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【正文】 (二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時(shí)，須立即進(jìn)場準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。但有特別事由者，在工作時(shí)間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。(二)休息時(shí)間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。第四十三條 (一)從業(yè)員因業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命全部或一部分照常工作變更其休假。(五)特別休假期間的薪津照給。(一)本人婚假 8日(二)子女婚假 2日(三)配偶生產(chǎn)假 2日(四)父母、配偶、子女喪假 8日(五)祖父母、配偶之父母 6日 親兄弟、姊妹喪假 3日(六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日(七)不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí) 必需日數(shù)(八)傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí) 必需日數(shù)(九)因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(shù)(十)法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時(shí)間或日數(shù)(十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 必需時(shí)間或日數(shù)(十二)因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或患病者，醫(yī)師證明期間。(2)頒發(fā)獎品。(三)效率獎：工作效率卓著出眾者。(四)損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。(十二)未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者 。(二)在工作場所飲酒者。(十)在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或規(guī)定外場所使用煙火者。(十八)過分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。(二)受刑事有期徒刑以上刑判決確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(十)曠職五日以上或上班情形不正常者。(十八)假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽(yù)其情節(jié)重大者。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害減少至最低限度。(八)操作工作中，不得使用手套。第六十二條 未滿18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無一定資格者，不予派任處理法定危險(xiǎn)性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。(二)因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實(shí)發(fā)給費(fèi)用。第六十九條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上死亡，遺族及從業(yè)員本人依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺族津貼。(二)休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪(工)津。(3)一次定額補(bǔ)償。第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上述情事向公司報(bào)告。(四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。第五十六條 (一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報(bào)請所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長報(bào)備。(十四)非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者。(六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)致?lián)p害物件等情形重大者。(二十二)侮辱他人者。(十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。(六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。(十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進(jìn)公司內(nèi)者。(八)未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進(jìn)入禁止場所者。(一)申誡一次 公布：提出悔過書(二)小過一次(申誡二次) 公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(三)小過二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津)(四)大過一次(即小過三次) 公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10)(五)大過二次 公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級)(六)大過三次 開除第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之。(6)提高職位。(5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津照給。第四十六條 (一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時(shí)，應(yīng)給生育假。 第四十五條 公司以自當(dāng)月1日至當(dāng)月30日到職者以當(dāng)月1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以
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