【正文】 不得超過(guò)五天，全年不得超過(guò) 14天。但其期間不得超過(guò) 30 天。離 職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第八十六條職員考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得 查閱。 第九十九條職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請(qǐng)。 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第一一三條職員可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本身職 務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加。 □福利 第一○九條本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。 第九十五條本公司經(jīng)理得簽請(qǐng)所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。 第八十三條辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲 處。 總經(jīng)理 5000 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 20xx 主任 1000 副主任 500 第七十條年功俸津貼： 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸 津貼如下： 一職等，每年增加 20xx元 二職等，每年增加 1200元 三職等，每年增加 1000元 四職等，每年增加 800元 五職等，每年增加 600元 六職等，每年增加 400元 第七十一條年終獎(jiǎng)金： 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主 管參照考績(jī)核定 。 (二 )曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請(qǐng)喪假六天 。 (一 )請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)； (二 )請(qǐng)假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)； 請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處 。 第四十一條短程出差： (一 )出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。 (五 )禁止旁聽(tīng)。 第二十八條職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退 。 第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新 印章 之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效 。 第 五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要 時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。 第八條本公司職員需覓保證人至少一名。 第十八條試用期間成績(jī)欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。 第三十一條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。 第三十七條職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加 班申請(qǐng)單”報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn) ，否則不予計(jì)算加班。 第四十四條假日如下： (一 )圣誕節(jié)； (二 )婦女節(jié) (限女性 )； (三 )國(guó)慶日； (四 )感恩節(jié)； (五 )狂歡節(jié)； (六 )勞動(dòng)節(jié)； (七 )其他由政府機(jī)關(guān)指定 之假日。 (二 )事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。若超過(guò)者得申 請(qǐng)辦理留職停薪。 第七十五條加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時(shí) 60元計(jì)算。 □獎(jiǎng)懲 第八十七條本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)等六種。 第一○○條辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份 薪給及辭職證明書。 第一一四條正式職員結(jié)婚、喪事 (指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者 )，公 司可酌發(fā)禮金。 第一○八條離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請(qǐng)發(fā)給離職證明書。 □調(diào)遷 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總經(jīng)理之核定可 調(diào)遷之。 優(yōu)等： 90分以上；甲等： 80分以上，不滿 90分；乙等： 70 分以上，不滿 80分；丙等：60 分以上，不滿 70分；劣等： 60分以下。 第六十九條職務(wù)加給如下 ，必要時(shí)得調(diào)整之。 第五十九條喪假： (一 )承重祖父母、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假八天。 第五十一條職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn) 。 下午 5∶