機關效能效率存在的問題與對策(存儲版)
【正文】 工作人員積極性的有效措施。對年度考績排名最后的部門，取消單位評先和個人評優(yōu)資格，并對部門主要負責人談話誡勉，連續(xù)兩年排名最后的，提出組織調整動議或降級使用；對年度考績排名最后的個人，對其進行談話誡勉，連續(xù)兩年排名最后的，予以降免職務或調離崗位，讓考績結果真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。三要實行重點項目督查。實行領導問責制，按照“誰主管、誰負責”的原則，對本部門發(fā)生造成重大失誤或不良影響的案件，不僅要嚴肅查處當事人的責任，還要追究部門主要領導的領導責任，真正做到級級有責任、逐級抓落實。工作人員違反有關規(guī)定，情節(jié)較輕的，由直接領導先予教育誡勉，當事人作出書面檢查；情節(jié)較重的，要對相關責任人分別予以告誡、通報批評或其他的行政、組織處理；被xx局和上級單位明查暗訪通報批評的，要取消其當年度評先評優(yōu)資格；情節(jié)嚴重的按規(guī)定給予嚴肅處理。制定機關行政效能督查辦法，對xx局機關本級開展督查，內容涉及重大決策部署、監(jiān)管執(zhí)法、作風效能、作風紀律等多個方面，同時結合開展年度文明規(guī)范處室評比、月度文明規(guī)范辦公室評比等活動。三要強化結果運用。結合今年開展的民主行風評議回頭看、紀檢監(jiān)察回訪等活動，通過召開行風監(jiān)督員座談會、監(jiān)管服務對象征詢意見會等形式，充分發(fā)揮社會特邀監(jiān)督員的作用，廣泛聽取社會各界和廣大群眾對xx局機關作風效能的意見建議，特別是對于多年來群眾關心的熱點難點問題，以有效推動機關作風效能建設。（二）強化社會監(jiān)督。一要加強領導。個別同志搞上有政策、下有對策，對xx局的重大工作部署落實起來總打折扣，搞截留，沒有全部落實執(zhí)行到位。三是“卡”。機關學風不盛，能力素質參差不齊。為進一步加強機關效能建設，切實提升行政執(zhí)行力，全面落實xx局今年提出的任務，xx局紀委監(jiān)察室通過走訪基層、召開座談會等形式，對當前機關作風效能方面存在的問題進行了調研和剖析，提出了解決問題的具體方案和措施。有的干部學用脫節(jié)，學歸學、用歸用，不會指導實踐、解決問題，沒
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1