機關(guān)效能效率存在的問題與對策(存儲版)
【正文】 工作人員積極性的有效措施。對年度考績排名最后的部門，取消單位評先和個人評優(yōu)資格，并對部門主要負(fù)責(zé)人談話誡勉，連續(xù)兩年排名最后的，提出組織調(diào)整動議或降級使用；對年度考績排名最后的個人，對其進(jìn)行談話誡勉，連續(xù)兩年排名最后的，予以降免職務(wù)或調(diào)離崗位，讓考績結(jié)果真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。三要實行重點項目督查。實行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對本部門發(fā)生造成重大失誤或不良影響的案件，不僅要嚴(yán)肅查處當(dāng)事人的責(zé)任，還要追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，真正做到級級有責(zé)任、逐級抓落實。工作人員違反有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的，由直接領(lǐng)導(dǎo)先予教育誡勉，當(dāng)事人作出書面檢查；情節(jié)較重的，要對相關(guān)責(zé)任人分別予以告誡、通報批評或其他的行政、組織處理；被xx局和上級單位明查暗訪通報批評的，要取消其當(dāng)年度評先評優(yōu)資格；情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。制定機關(guān)行政效能督查辦法，對xx局機關(guān)本級開展督查，內(nèi)容涉及重大決策部署、監(jiān)管執(zhí)法、作風(fēng)效能、作風(fēng)紀(jì)律等多個方面，同時結(jié)合開展年度文明規(guī)范處室評比、月度文明規(guī)范辦公室評比等活動。三要強化結(jié)果運用。結(jié)合今年開展的民主行風(fēng)評議回頭看、紀(jì)檢監(jiān)察回訪等活動，通過召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會、監(jiān)管服務(wù)對象征詢意見會等形式，充分發(fā)揮社會特邀監(jiān)督員的作用，廣泛聽取社會各界和廣大群眾對xx局機關(guān)作風(fēng)效能的意見建議，特別是對于多年來群眾關(guān)心的熱點難點問題，以有效推動機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)。（二）強化社會監(jiān)督。一要加強領(lǐng)導(dǎo)。個別同志搞上有政策、下有對策，對xx局的重大工作部署落實起來總打折扣，搞截留，沒有全部落實執(zhí)行到位。三是“卡”。機關(guān)學(xué)風(fēng)不盛，能力素質(zhì)參差不齊。為進(jìn)一步加強機關(guān)效能建設(shè)，切實提升行政執(zhí)行力，全面落實xx局今年提出的任務(wù)，xx局紀(jì)委監(jiān)察室通過走訪基層、召開座談會等形式，對當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)效能方面存在的問題進(jìn)行了調(diào)研和剖析，提出了解決問題的具體方案和措施。有的干部學(xué)用脫節(jié)，學(xué)歸學(xué)、用歸用，不會指導(dǎo)實踐、解決問題，沒
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