5淺談機(jī)關(guān)黨建工作存在問題與對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 問題解決問題，不斷總結(jié)創(chuàng)新，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，從而才能有效的做好機(jī)關(guān)黨建工作。制訂合理計(jì)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。選拔想干事、能干事 、干成事的，以及作風(fēng)強(qiáng)、思想過得硬和群眾信任的年輕同志作為黨務(wù)干部。黨務(wù)干部素質(zhì)的高低、工作能力的強(qiáng)弱關(guān)系到機(jī)關(guān)黨建工作的決定性效果，建設(shè)一支綜合素質(zhì)較強(qiáng)的黨務(wù) 干部隊(duì)伍迫在眉睫，必須在整體予以提升。一是重在統(tǒng)一思想上下功夫。在基層機(jī)關(guān)黨務(wù)工作通常都是一個(gè)人干的，也就是支部書記，如果因事外出就沒人接手了。四是支部設(shè)置不合理。 。因此，做好機(jī)關(guān)黨建工作，仍是我們需要探索的重要課題。主要指在有專業(yè)的業(yè)務(wù)部門中，有極少領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作認(rèn)識(shí)不足，存在著重業(yè)務(wù)工作，輕黨建的思想。工作布置多督促檢查少，重結(jié)果輕過程，導(dǎo)致不少 工作有布置無結(jié)果，虎頭蛇尾。黨務(wù) 干部的個(gè)人能力與新形勢(shì)下的黨建要求不相適應(yīng)，黨組織為基層黨員服務(wù)
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