【正文】 決辦法對全縣機關(guān)干部作風(fēng)問題的幾點思考 縣直機關(guān)工委縣級機關(guān)的黨員干部是推進全縣社會經(jīng)濟文化事業(yè)的快速發(fā)展的排頭兵。三是有些干部言行不一，說話隨意，人格形象不佳。空話多一些，官話也不少，這就是我們理論脫離實際的結(jié)果。二是有時對上級負責(zé)與對下級負責(zé)一致性方面把握得不夠好，上級重視的就認真辦，上級沒有部署的事，特別是基層和職工提出的意見和要求，處理的不夠及時。有些干部覺得自己官挺大，架子挺大，說話的口氣也大，問題也往往出在這，有些干部不能正確對待自己手中的權(quán)利。存在著以干代學(xué)的事務(wù)主義傾向，理論根底不深，對政策法規(guī)理解不透，缺乏一些新知識的掌握，影響了看問題的深度、高度和工作水平。存在著不給好處不辦事，給了好處亂辦事和“吃、拿、卡、要、報、占”等不良行為。思想作風(fēng)問題的根源是群眾觀念淡薄，理想信念模糊，革命意志弱化。二是充分調(diào)動一切積極因素，營造團結(jié)和諧的人際環(huán)境。比如從日常議論的焦點注意研究干部職工的心理等，從而做到有的放矢，改進機關(guān)作風(fēng)，推動各項工作深入開展。形式主義、官僚主義是與黨的思想路線和群眾路線相違背的，是黨性不純、黨性觀念不強的表現(xiàn)，其實質(zhì)是主觀主義、個人主義作祟。理請工作思路，探索基本規(guī)律，采取有效措施，切實改進我們的工作，真正做到勤政為民，真抓實干。七是把解決突出問題作為突破點，努力在抓落實上取得成效。人民群眾評價黨風(fēng)，首先是看領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)。三是養(yǎng)成嚴謹細致、一絲不茍的作風(fēng)。許多別有用心的違法犯罪分子，也常常是從所謂“生活小節(jié)”上打開缺口的。領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)不是小事。調(diào)查研究是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項基本功，是提高科 學(xué)決策水平的重要條件，也是轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的根本方法。（四）以堅持民主集中制原則，推進決策科學(xué)化、民主化為重要環(huán)節(jié)，加強和改進機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)。六是把制度建設(shè)作為根本點，努力推進作風(fēng)建設(shè)的制度化、規(guī)范化。要從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，切實改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，發(fā)現(xiàn)好典型，解決矛盾和問題，回過頭來改進自身工作。在學(xué)習(xí)中要肯于吃苦，耐得住寂寞，努力擺脫各種瑣碎事務(wù)，做到自訂計劃約束學(xué)、見縫插針隨時學(xué)，這樣持之以恒，就一定會 有收獲。要“堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”，讓那些有真才實學(xué)、德才兼?zhèn)?、埋頭苦干的人心情舒暢，受到重用。同時加強干部隊伍的宗旨教育、法制教育和職業(yè)道德教育。因此，我們要按照“三個代表”的要求，堅持加強思想建設(shè)與推進作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終；堅持統(tǒng)一要求與分類指導(dǎo)相結(jié)合，把調(diào)查研究貫穿始終；堅持領(lǐng)導(dǎo)帶動與基層推動相結(jié)合，把落實整改貫穿始終；堅持治標與治本相結(jié)合，把制度建設(shè)貫穿始終，努力實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的新飛躍。二是對業(yè)務(wù)工作要求得多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)時緊時松，個別人為政不廉，影響機關(guān)形象。二是干與學(xué)的關(guān)系。六是個別人在為基層服務(wù)方面還存在一些間題。有的調(diào)研廣度和深度不夠，以點帶面，信息失真，調(diào)而不研，得出的結(jié)論不符合實際。五是存在著說空話的現(xiàn)象。有的習(xí)慣于憑主觀意志辦事，存在著隨意性和片面性。作風(fēng)問題關(guān)系到黨的生死存亡，關(guān)系到黨和人民群眾的聯(lián)系，關(guān)系到機關(guān)工作人員的素質(zhì)、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的大事，作為領(lǐng)導(dǎo)，特別是“一把手”，務(wù)必高度重視，要花力氣抓緊抓好見效。首先要不斷建立和完善機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面的制度，包括機關(guān)工作制度、內(nèi)部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各種會議制度、民主制度、領(lǐng)導(dǎo)制度等等。制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。第三，形式多樣化。常抓常新，把握時效性。二、加強作風(fēng)建設(shè)的幾點建議加強新形勢下機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，必須從密切黨和人民群眾關(guān)系的大局著眼，從解決群眾最關(guān)心的熱點、難點入手，在標本兼治上下功夫，抓住重點環(huán)節(jié)開展工作。第四篇：淺論機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的問題和對策淺論機關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的問題和對策機關(guān)作風(fēng)是機關(guān)干部素質(zhì)的外在表現(xiàn)，干部素質(zhì)是機關(guān)作風(fēng)的內(nèi)在根本。紀檢監(jiān)察部門要把工作落到實處，經(jīng)常開展督查，通報督查情況。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關(guān)己，高高掛起。總之，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)既是一個理論問題，也是一個實踐問題。3．切實增強勤政廉政的意識。機關(guān)各部門要進一步強化隊伍管理，努力打造一支高素質(zhì)、過得硬的干部隊伍。各部門都要進行自查自糾，紀檢監(jiān)察要加大對不作為、亂作為人員的查處力度，追究當事人及主要負責(zé)人的責(zé)任。效能效率是機關(guān)服務(wù)水平的直接體現(xiàn)。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣。二、存在問題的原因機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三個方面：（一）體制機制弊端。有些職權(quán)部門監(jiān)管就是罰款，且處罰彈性大，存在著隨意性。有的機關(guān)干部打著按程序辦事的幌子不作為，形成“領(lǐng)導(dǎo)急，群眾急，一些辦事人員不急”的現(xiàn)象。4．責(zé)任心不強。有的干部缺乏學(xué)習(xí)緊迫感、自覺性和主動性，腦子空空，素質(zhì)平平。有的滿足于于既有成績，抓發(fā)展缺乏動力，爭先進沒有銳氣；有的部門利益至上，本位主義比較嚴重；有的工作脫離實際，脫離群眾，樂于搞形象工程，做表面文章。認真抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，對于集團公司度危求進，穩(wěn)定發(fā)展具有十分重大的意義。三是把機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與加強制度建設(shè)結(jié)合起來。立黨為公，執(zhí)政為民，是對機關(guān)黨員干部的基本要求。職業(yè)規(guī)范包括思想規(guī)范、作風(fēng)規(guī)范、政治規(guī)范、法紀規(guī)范、業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范，通常表現(xiàn)為必要的規(guī)章制度和程序等。敬業(yè)意識即敬業(yè)精神。二要暢通聯(lián)系群眾的渠道。要始終把思想解放和創(chuàng)新理念放在第一位，以求真務(wù)實的作風(fēng)，使工作思路能更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。積極推進學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)，切實增強工作的預(yù)見性、前瞻性，牢牢把握發(fā)展的主動權(quán)，全面提高機關(guān)研究新情況、探求新規(guī)律、解決新問題的整體水平。要通過學(xué)習(xí)，盡可能拓寬知識面，學(xué)習(xí)本職工作所必須掌握的現(xiàn)代科技、法律、經(jīng)濟、文化等各方面知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。個別人還利用職務(wù)、崗位之便隨意吃請，有損機關(guān)干部形象。把理論學(xué)習(xí)當成軟任務(wù)、虛工夫，應(yīng)付差事，平時學(xué)習(xí)念一念，競賽測驗抄一抄，習(xí)慣于照本宣科，滿足于一知半解。但在一些機關(guān)干部身上存在的作風(fēng)問題不應(yīng)忽視，調(diào)研中，群眾普遍反映的問題是：學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。上班遲到、早退、無故曠工、不掛牌、溜崗、串崗、辦公時間干私活、煲電話粥、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲的情況時有發(fā)生。通過學(xué)習(xí)要牢固樹立馬克思主義的群眾觀，堅持群眾路線，把群眾贊不贊成、高不高興、滿不滿意、答不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。機關(guān)黨員干部首先要善于學(xué)習(xí)政治理論，強化效能建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)，加強機關(guān)履職能力、落實能力和創(chuàng)新能力的培訓(xùn)和鍛煉，增強全局觀念，提高機關(guān)執(zhí)行政策、依法辦事、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和維護穩(wěn)定的能力。解決矛盾和困難的辦法最終還是要靠發(fā)展。在決策和各項工作中要把注重社會公平放到更加突出的位置，建立健全符合人民群眾利益要求的，以權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的和諧社會公平保障機制，真正使我們的各項決策和工作貼近民情、合乎民意、順乎民心。四、進一步加強職業(yè)道德建設(shè)，著重強化四種意識敬業(yè)意識。職業(yè)規(guī)范意識。五、進一步推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，積極探索作風(fēng)建設(shè)的長效機制黨政機關(guān)是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。大力推進政務(wù)公開，讓權(quán)力在陽光下運行。” 加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)是全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。表現(xiàn)在思想不夠解放，服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的意識淡薄。突出表現(xiàn)在六個方面： 1．學(xué)風(fēng)不濃。有的業(yè)務(wù)不熟，難以提供有效服務(wù)。6．效率不高。依法行政的理念不強，講關(guān)系不講制 3度，曲解政策規(guī)定。有些同志不務(wù)正業(yè)，上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股市行情。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。（二）把突破點選擇在提升機關(guān)效能上。不作為是最大的失職，慢作為是最大的弊端，亂作為是最大的腐敗。機關(guān)服務(wù)能力強不強、服務(wù)水平高不高，關(guān)鍵在隊伍，關(guān)鍵在素質(zhì)。要強化考評機制的激勵作用，創(chuàng)新干部考察考核辦法，把爭先創(chuàng)優(yōu)作為干部考核的重要內(nèi)容，提高干部考察的全面性和系統(tǒng)性，進一步優(yōu)化選人用人機制，努力形