【正文】 力素質(zhì)難適應(yīng)。三是截留打折。把機關(guān)效能建設(shè)納入黨風廉政建設(shè)責任制，通過向處室和分管領(lǐng)導送發(fā)三書兩報告等形式，進一步把機關(guān)效能建設(shè)融入到各個處室的日常工作中去，調(diào)動機關(guān)處室和干部積極參與，充分發(fā)揮xx局機關(guān)在整個系統(tǒng)效能建設(shè)的表率作用。對xx局機關(guān)實行部門考績和個人考績，部門考績包括目標責任制考核（占40%）、重點工作考核（占10%）、“文明規(guī)范處室”考核（占20%）、行政效能督查（占20%）和民主測評等五項（占10%），同時相對比較科學、合理地設(shè)定不同項目的考績權(quán)重；個人考績包括部門考績排名、領(lǐng)導評價、民主測評、行政效能督查、考勤情況及等，權(quán)重設(shè)置體現(xiàn)與部門考績不同，并結(jié)合個人貢獻度和“一票否決”情況，讓內(nèi)容更為科學合理。一要追究當事人的責任。由局黨委確定的1至2項重點督查項目，由局領(lǐng)導負責，紀檢監(jiān)察部門牽頭，相關(guān)部門共同參與實施。我們想通過以下幾個方面抓好機關(guān)的考績工作。二要規(guī)范機制。一是形式主義。為進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，切實提升行政執(zhí)行力，全面落實xx局今年提出的任務(wù)，xx局紀委監(jiān)察室通過走訪基層、召開座談會等形式，對當前機關(guān)作風效能方面存在的問題進行了調(diào)研和剖析，提出了解決問題的具體方案和措施。三是“卡”。一要加強領(lǐng)導。結(jié)合今年開展的民主行風評議回頭看、紀檢監(jiān)察回訪等活動，通過召開行風監(jiān)督員座談會、監(jiān)管服務(wù)對象征詢意見會等形式，充分發(fā)揮社會特邀監(jiān)督員的作用，廣泛聽取社會各界和廣大群眾對xx局機關(guān)作風效能的意見建議，特別是對于多年來群眾關(guān)心的熱點難點問題，以有效推動機關(guān)作風效能建設(shè)。制定機關(guān)行政效能督查辦法，對xx局機關(guān)本級開展督查，內(nèi)容涉及重大決策部署、監(jiān)管執(zhí)法、作風效能、作風紀律等多個方面，同時結(jié)合開展年度文明規(guī)范處室評比、月度文明規(guī)范辦公室評比等活動。實行領(lǐng)導問責制，按照“誰主管、誰負責”的原則，對本部門發(fā)生造成重大失誤或不良影響的案件，不僅要嚴肅查處當事人的責任，還要追究部門主要領(lǐng)導的領(lǐng)導