機(jī)關(guān)效能效率存在的問(wèn)題與對(duì)策(已修改)
2025-06-19 19:42 本頁(yè)面
【正文】 強(qiáng)化五大舉措 破解五大難題 全力提升機(jī)關(guān)效能機(jī)關(guān)作風(fēng)效能存在的主要問(wèn)題及解決措施所謂機(jī)關(guān)效能，是指黨政機(jī)關(guān)的辦事效率和工作的能力，它是一個(gè)單位黨風(fēng)政風(fēng)的重要部分和直接體現(xiàn)，也是落實(shí)上級(jí)重大決策部署和完成各項(xiàng)任務(wù)的重要保障。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，切實(shí)提升行政執(zhí)行力，全面落實(shí)xx局今年提出的任務(wù)，xx局紀(jì)委監(jiān)察室通過(guò)走訪基層、召開(kāi)座談會(huì)等形式，對(duì)當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)效能方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研和剖析，提出了解決問(wèn)題的具體方案和措施。一、當(dāng)前xx局機(jī)關(guān)效能存在的主要問(wèn)題近年來(lái)，xx局堅(jiān)持以提高執(zhí)行力和群眾滿意度為目標(biāo)，深入開(kāi)展了民主行風(fēng)評(píng)議、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等一系列效能建設(shè)活動(dòng)，并取得了較好實(shí)效。但我們也清醒地看到，當(dāng)前機(jī)關(guān)效能與新形勢(shì)下完成市委市政府的破難攻堅(jiān)任務(wù)以及xx局的要求還有較大的差距，一些問(wèn)題還沒(méi)有很好地從制度和機(jī)制的高位上得到根本解決，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。xx局機(jī)關(guān)的一些干部和處室還存在“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)”的現(xiàn)象，有的不僅對(duì)辦事群眾這樣，對(duì)基層上來(lái)的系統(tǒng)內(nèi)同志也這樣；有的對(duì)熟悉的熱情一些，對(duì)不熟悉的“生、冷、橫、硬”；有的門(mén)也好進(jìn)、臉也好看、話也好聽(tīng)、就是事不太好辦，遇到熟人辦事，就特事特辦，遇到不熟悉的或一般群眾明明一次能辦的事，非要人家多跑幾趟，托關(guān)系找門(mén)路才能辦成事。二是能力素質(zhì)難適應(yīng)。機(jī)關(guān)學(xué)風(fēng)不盛，能力素質(zhì)參差不齊。一些干部對(duì)學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不深入、不系統(tǒng)。有的對(duì)自己份內(nèi)的工作都不熟悉，一問(wèn)三不知；有的干部很不愿意學(xué)習(xí)，遇到機(jī)關(guān)組織學(xué)習(xí)總想找借口請(qǐng)假或找人代簽，或者遲到早退；一些處室的中層干部由于平時(shí)學(xué)習(xí)、積累和提升不夠，思路講不清楚，材料寫(xiě)不出來(lái)，能力水平難以適應(yīng)崗位需要。有的干部學(xué)用脫節(jié)，學(xué)歸學(xué)、用歸用，不會(huì)指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題，沒(méi)有把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。
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