機關(guān)效能效率存在的問題與對策-免費閱讀
【正文】 二要追究相關(guān)領導的責任。對督查中發(fā)現(xiàn)的一般問題，采用不良行為記分的辦法，給予誡勉談話、通報批評、離崗培訓等處理，并與個人和所在部門單位的考核相掛鉤。把考績結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)，對評為優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵，并在非領導職務晉升、學習考察、外出療養(yǎng)等方面優(yōu)先考慮。（三）強化績效考核。加強機關(guān)效能建設，離不開廣大人民群眾和機關(guān)服務對象的支持、參與和監(jiān)督。及時調(diào)整xx局黨風廉政建設領導小組成員和機關(guān)紀委委員，以加強對機關(guān)作風效能建設的組織領導。五是工作作風不夠扎實。有的同志在具體事務的處理上，不能做到急事急辦、特事特辦，常常使一些工作卡在某一個環(huán)節(jié)或某一個人手上，非要等到領導過問多次才完成。一些干部對學習的重要性和必要性認識不足，學習不主動、不深入、不系統(tǒng)。強化五大舉措 破解五大難題 全力提升機關(guān)效能機關(guān)作風效能存在的主要問題及解決措施所謂機關(guān)效能，是指黨政機關(guān)的辦事效率和工作的能力，它是一個單位黨風政風的重要部分和直接體現(xiàn)，也是落實上級重大決策部署和完成各項任務的重要保障。有的對自己份內(nèi)的工作都不熟悉，一問三不知；有的干部很不愿意學習，遇到機關(guān)組織學習總想找借口請假或找人代簽，或者遲到早退；一些處室的中層干部由于平時學習、積累和提升不夠，思路講不清楚，材料寫不出來，能力水平難以適應崗位需要。四是決策制度執(zhí)行不夠到位。機關(guān)的少數(shù)干部還不同程度地存在呆在辦公室多，下基層了解實際情況、解決實際問題少；會議開得多，下基層具體指導少；文件轉(zhuǎn)發(fā)得多，檢查落實少；應付考核臺帳做得多，實際工作開展得少的“四多四少”現(xiàn)象，開展工作與實際結(jié)合得不夠，作風比較虛浮。同時，成立xx局機關(guān)作風效能建設領導小組，下設機關(guān)行政效能督查辦公室，該辦公室與機關(guān)紀委合署，辦公室負責人由機關(guān)紀委書記兼任，負責行政效能督查日常工作。一要積極營造氛圍。績效考評是現(xiàn)代行政的重要組成部門，是調(diào)動機關(guān)及其
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