杰地亞建筑咨詢(xún)公司管理制度手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》經(jīng)員工和公司簽署后生效 。 3） 勞動(dòng)合同一式兩份，員工本人執(zhí)一份，用人單位執(zhí)一份，員工所執(zhí)合同如有丟失，罰款300 元。 (必須憑醫(yī)院的消費(fèi)單據(jù)報(bào)銷(xiāo) )。 五 外出 規(guī)定 1. 公司員工 上班時(shí)間 因 公 在本市外出，可向公司申請(qǐng)派車(chē)，如公司車(chē)輛無(wú)法安排，則 以“勤儉節(jié)約”為原則選擇出行工具 。 滿(mǎn)一 年以后，員工請(qǐng)假一年之內(nèi)各類(lèi)假不超過(guò) 22天 ， 個(gè)人績(jī)效完成的， 可享受第 13個(gè) 月工資 。 2） 病假 ① 必須有醫(yī)院開(kāi)具的病情證明單； ② 公司員工每年可享受 3天帶薪病假（要有醫(yī)生開(kāi)據(jù)的病假條）。任何一方若欲與對(duì)方解除合同，均須以書(shū)面形式提前通知。員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用關(guān)系。 4) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 3. 項(xiàng)目執(zhí)行按照合同階段執(zhí)行，每執(zhí)行完一個(gè)階段，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人即可根據(jù)合同到款情況，進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，申請(qǐng)需填寫(xiě)項(xiàng)目人員考核單，按照考核單 ，公司發(fā)放績(jī)效工資。 2. 辦理借書(shū)手續(xù)之前，讀者要仔細(xì)查看書(shū)中有 無(wú)缺頁(yè)和污損，如發(fā)現(xiàn)圖書(shū)已有損壞，應(yīng)及時(shí)告知圖書(shū)管理人員。 3. 公司領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)相對(duì)固定，遇特殊情況需要調(diào)配他用，應(yīng) 事先請(qǐng)示， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后派車(chē)。 第 六 章 派車(chē)制度 1. 本公司所有機(jī)動(dòng)車(chē)輛的派出均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 第 五 章 圖書(shū)借閱制度 1. 凡公司編號(hào)所有圖書(shū)，實(shí)行登記借閱辦法。項(xiàng)目任務(wù)派出后 ，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 依據(jù)甲方要求進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃的編制和項(xiàng)目組員人數(shù)的確定， 并按照計(jì)劃開(kāi)展工作 。 2) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。 6. 已經(jīng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告而未離開(kāi)公司的員工，仍是公司的正式員工，必須按照主管的工作安排盡心服務(wù)到期為止，如借故怠工或任意缺席，公司將按違紀(jì)處理給予警告一次。 第 三 節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 1. 公司員工兩天未上班，并且沒(méi)有請(qǐng)假者，將與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 ② 年假 僅限 當(dāng)年享用，不能跨年 累計(jì) 使用 ，年底因工作需要沒(méi)有享用的可折現(xiàn) 。 如員工在合同未到期時(shí)提出辭職 ， 并 提前 30天告之甲方，甲方將扣罰乙方違約金為應(yīng)提成獎(jiǎng) 50%， 對(duì)于 不按照上述規(guī)定者如 當(dāng)天辭職第二天 或幾天后 離職的員工，其已經(jīng)做完內(nèi)容的 提成獎(jiǎng) 將作為違約金不予發(fā)放 。 3. 在上班時(shí)間 內(nèi) 做 公司 以外的工程設(shè)計(jì) 等非公司 工作 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 并確認(rèn) ， 該員工將予以除名。 6）凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，由本公司負(fù)責(zé)繳納 五險(xiǎn)一金 —— 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（五 險(xiǎn)） 和公積金 。 1） 所有員工的聘雇，均按政府的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制。 第二章 人 事 管 理 制 度 第一節(jié) 招聘 及錄用 一 招聘 原則和程序 ，公司內(nèi)部及外部人員機(jī)會(huì)均等。 3. 為保證員工們都有良好的工作精神狀態(tài)，工作期間不得做 與本職
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