公共制度規(guī)定ktv(存儲(chǔ)版)
【正文】 休表》由店面文員于每月1日前上報(bào)于人力資源部，由人力資源部進(jìn)行薪資準(zhǔn)備。2)更衣室鑰匙統(tǒng)一由安防員管理、發(fā)放。 上班期間如有急事需開(kāi)取更衣柜，必須上報(bào)當(dāng)班主管，并由當(dāng)班主管出據(jù)手工單（簽字確認(rèn)），經(jīng)安防員審核后方可進(jìn)入，領(lǐng)班無(wú)授權(quán)權(quán)限。 5)6)自配鎖具鑰匙若有遺失，應(yīng)報(bào)告基礎(chǔ)辦公室，按甲類(lèi)過(guò)失接受罰款，并自配鎖具，交鑰匙備份。 通報(bào)表?yè)P(yáng)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)由人力資源部批準(zhǔn)備案；2. 不注意節(jié)約水、電、飯菜、不愛(ài)護(hù)公物、工具和設(shè)備等；11. 私自向外界是泄露公司機(jī)密資料； 13. 無(wú)理拒絕接受任務(wù)，不服從任何調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改；11.過(guò)失單元由部門(mén)送人力資源部存檔并在店內(nèi)通告批評(píng)。 過(guò)失單（乙類(lèi)過(guò)失）由主管以上管理人員簽發(fā)，報(bào)人力資源部審批有效。5)6)7)。 熟悉本部門(mén)各崗位作業(yè)流程，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，出現(xiàn)操作失誤或不合格時(shí)，及時(shí)糾正。 準(zhǔn)確安排下屬按《例行公事化管理表格》開(kāi)展工作，不得隨意調(diào)遣人員從事其他工作或代其工作。 幫助下屬與其他部門(mén)工作人員解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，出現(xiàn)空崗時(shí)，要將賓客服務(wù)放在第一位，及時(shí)補(bǔ)崗或迅速做出協(xié)調(diào)。 工作時(shí)，以合格的管理者身份積極配合下屬及其他部門(mén)管理干部，進(jìn)行有效協(xié)作。 需要上級(jí)評(píng)審時(shí)，應(yīng)提供完整的書(shū)面評(píng)審方案，避免重復(fù)評(píng)審及多次補(bǔ)充評(píng)審。 呈報(bào)字跡清楚，或表述流暢，避免反復(fù)呈報(bào)，無(wú)計(jì)劃呈報(bào)。 工作呈報(bào)內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，客觀評(píng)價(jià)工作情況及反映問(wèn)題，并能提出改進(jìn)建議。 按上級(jí)主管要求的項(xiàng)目組織呈報(bào)內(nèi)容，不跑題，不遺露。 嚴(yán)格遵守工作呈報(bào)規(guī)定，按時(shí)、保質(zhì)地完成工作呈報(bào)。 堅(jiān)持每周工作例會(huì)及臨時(shí)性會(huì)議呈報(bào)。 各類(lèi)文件分類(lèi)歸檔，保證版本有效性及機(jī)密性。 隨時(shí)清潔辦公環(huán)境，桌面不得亂準(zhǔn)亂放。 辦公用品需擺放到位，不得隨意擱置。 交接班時(shí)，必須將物品核實(shí)、對(duì)數(shù)后方可下班。 物品管理人必須做到責(zé)任到人。 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的成本控制制度。 物品管理必須遵循整理、整頓、清潔三大要素。 運(yùn)營(yíng)中要節(jié)能降耗，做好重復(fù)使用，報(bào)損物品（易耗品）必須經(jīng)過(guò)當(dāng)班主管認(rèn)可后方可銷(xiāo)毀。 在每月工作月報(bào)中，依據(jù)每月成本投入量，制定相應(yīng)銷(xiāo)售計(jì)劃與任務(wù)，并全力實(shí)施。 嚴(yán)格遵循手頭庫(kù)、二級(jí)庫(kù)、工具庫(kù)等庫(kù)房物品進(jìn)出庫(kù)管理制度，日安全量、周安全量、月安全量均要進(jìn)行登記分析。 各部門(mén)的申購(gòu)與管理要求責(zé)任到人。管理干部無(wú)權(quán)直接向總經(jīng)辦申報(bào)計(jì)劃。成本控制制度 1) 過(guò)失提醒單（甲類(lèi)過(guò)失）由領(lǐng)班及以上管理體人員簽發(fā)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批生效。犯規(guī)者接到通知后，須在過(guò)失單上簽名，倘若本人執(zhí)意不簽名，只要情況屬實(shí)，處分同樣生效。 因督導(dǎo)不利或玩忽職守造成重大災(zāi)害者；13. 工作時(shí)間消極怠工或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間不認(rèn)真，不刻苦，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)；15. 當(dāng)班期間不按規(guī)定作好工作記錄或不認(rèn)真記錄；13.四、過(guò)失種類(lèi)甲類(lèi)過(guò)失（警告）、乙類(lèi)過(guò)失（記過(guò)）、丙類(lèi)過(guò)失（重大過(guò)失）。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)由部門(mén)經(jīng)理揭鍋報(bào)至主管店長(zhǎng)批準(zhǔn)，或店經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案。 公司授權(quán)人員（安防員、管理干部）將定期、不定期檢查更衣柜。 在交接班程序進(jìn)行完后，交班人員方可離崗，接班人方可上崗，否則出現(xiàn)問(wèn)題由兩班共同負(fù)責(zé)。7) 6)5)
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