我國經(jīng)理人薪酬趨勢(存儲版)
【正文】 比較低的水平。 請點擊上圖放大查看“2002年主要城市各職位薪酬增幅(%)” 2002年主要城市各行業(yè)薪酬增幅(%) 2002年主要城市各職位薪酬增幅(%) 結(jié)束語 企業(yè)對外派人員也沒有以前大方了。 167。其他行業(yè)中，20%的廣州企業(yè)、29%的上海企業(yè)和31%的北京企業(yè)為企業(yè)員工準備了期權(quán)方案。 在現(xiàn)金收入中，過去三年中國初中級經(jīng)理的激勵獎金在薪酬總額的比例穩(wěn)定在10%左右；而高級經(jīng)理的激勵獎金則從2000、2001年的1617%下降到2002年的12%，其固定工資占總額的比例則從2000、2001年的75%上升到2002年的77%。 其他行業(yè)則介乎其中。 從不同級別經(jīng)理人的工資增長來看，初中級經(jīng)理的薪酬增幅要比更高級別的經(jīng)理大。國內(nèi)生產(chǎn)總值平穩(wěn)上升的同時，國內(nèi)消費物價指數(shù)亦趨于平穩(wěn)變動狀態(tài)，沒有對薪酬增長造成負面影響。 調(diào)查顯示，在薪酬總額方面，西方發(fā)達國家的經(jīng)理人依然遙遙領(lǐng)先。9 / 92002年中國經(jīng)理人薪酬趨勢(發(fā)表日期：2002年11月01日)2002年中國經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟增長，給有效的薪酬策略出了一道難題。 2002年的薪酬調(diào)查涉及到200多家外資企業(yè)和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運物流、零售消費品、房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及其他綜合產(chǎn)業(yè)。事實上，中國經(jīng)理人的薪酬增幅在連續(xù)3年高速增長之后，第一次出現(xiàn)下降趨勢，%。 從總體經(jīng)濟運行趨勢來看，中國經(jīng)濟仍處于上行通道。 ☉消費品行業(yè) ☉跨行業(yè) 房地產(chǎn)業(yè)是高科技行業(yè)的70%，而消費品行業(yè)與高科技行業(yè)則較為接近，是它的93%左右。 職能：銷售、信息技術(shù)最高，行政、人力資源墊底
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