行政人事類考核—企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核(存儲版)
【正文】 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量情況5（2）戰(zhàn)略與規(guī)劃工作配合情況5（3）職能范圍內(nèi)的局部規(guī)劃情況15（4）職能范圍內(nèi)的規(guī)劃指標(biāo)實(shí)施情況10（5）接受規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的情況5定量指標(biāo)當(dāng)月部門職能范圍內(nèi)涉及的指標(biāo)完成率60合計(jì)100參考評分方法 （1）定性指標(biāo)?！爱?dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率”：以計(jì)劃為基數(shù)，達(dá)到計(jì)劃給50分；每超過計(jì)劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計(jì)劃1%則扣1分，扣完為止。 4）“發(fā)展規(guī)劃實(shí)施情況監(jiān)控與分析開展情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 3）“發(fā)展規(guī)劃的具體組織工作開展情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。（2）定量指標(biāo)。 “當(dāng)月公司利潤指標(biāo)完成率”：以計(jì)劃為基數(shù)，達(dá)到計(jì)劃給50分；每超過計(jì)劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計(jì)劃1%則扣1分，扣完為止?！爱?dāng)月部門職能范圍內(nèi)涉及的指標(biāo)完成率”：以計(jì)劃為基數(shù)，達(dá)到計(jì)劃給50分；每超過計(jì)劃1%則在5
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