行政人事類(lèi)考核—企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-14 03:33:43 本頁(yè)面
【正文】 合計(jì)100參考評(píng)分方法 （1）定性指標(biāo)。 1）“參與企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃論證的情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“配合發(fā)展規(guī)劃部做好規(guī)劃指標(biāo)測(cè)算工作的情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 3）“指標(biāo)測(cè)算數(shù)據(jù)提供情況”：優(yōu)秀15分，良好10分，一般5分，差0分。 4）“規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)提供情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。（2）定量指標(biāo)。 “當(dāng)月公司利潤(rùn)指標(biāo)完成率”：以計(jì)劃為基數(shù)，達(dá)到計(jì)劃給50分；每超過(guò)計(jì)劃1%則在50分基礎(chǔ)上加1分，60分為上限；每低于計(jì)劃1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱(chēng)行政人事類(lèi)考核/企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次4/4修改狀態(tài)4．其他部室考核分值表考核對(duì)象：其他部室 考核時(shí)間：指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量情況
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