公司員工競聘上崗實(shí)施方案(存儲版)
【正文】 任人數(shù) 2第八條 公布競聘上崗實(shí)施方案 2第九條 競聘報名及資格預(yù)審 3第十條 筆試 4第十一條 面試答辯 4第十二條 綜合素質(zhì)考評 5第十三條 聘任人員確定 5第十四條 公布競聘結(jié)果 6第十五條 紀(jì)律與監(jiān)督 6第十六條 方案擬訂、修改及解釋 6第十七條 相關(guān)表單 6附件一：《崗位競聘報名表》 7附件二：《面試答辯評價表》 8附件三：《綜合素質(zhì)考評表》 10第一條 目的為拓寬公司人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的員工，建立公司員工競聘上崗機(jī)制，特制定本方案。方案至少應(yīng)包括如下內(nèi)容（具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)每次競聘的范圍有所調(diào)整）：1. 競聘崗位及該崗位擬任聘的目標(biāo)人數(shù)；2. 競聘組織（管理機(jī)構(gòu)）及其職責(zé)分工；3. 競聘實(shí)施程序及實(shí)施時間；4. 競聘崗位的崗位職責(zé)說明書；5. 競聘報名程序及資格預(yù)審條件；6. 筆（面）試題型、內(nèi)容、時間要求及參考答案；筆試、面試及綜合素質(zhì)考評分?jǐn)?shù)比例及評分標(biāo)準(zhǔn)等（“筆（面）試題內(nèi)容、參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)”不公布）；7. 競聘上崗聘任人員最終確定的依據(jù)和方式；8. 競聘上崗結(jié)果公布的時間和方式；9. 聘任者聘任上崗手續(xù)；第九條 競聘報名及資格預(yù)審，應(yīng)當(dāng)填寫《崗位競聘報名表》（見附件）并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競聘報名表》及相關(guān)證明材料交于競聘工作小組；每個人最多允許填報兩個崗位。 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營管理工作3年以上經(jīng)歷；178。第十一條 面試答辯：競聘者競聘演講及面試；面試答辯主要測試競聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競聘崗位職位的適應(yīng)程度。 成功競聘后的工作目標(biāo)及行動措施：成功競聘上崗后在規(guī)定時間階段內(nèi)（6個月內(nèi)、1年內(nèi)、3年內(nèi)個人能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)是什么？你將采取哪些措施實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)；178。 每位競聘面試者面試結(jié)束后，評委組成員應(yīng)即時根據(jù)競聘人員演講和答辯情況在《面試答辯評價表》（附件僅供參考）上獨(dú)立打分（總分為100分），并給出初步的聘任者能力與所競聘崗位的適應(yīng)性建議。第十四條 公布競聘結(jié)果由競聘工作小組負(fù)責(zé)張榜公示崗位聘任人員名單。 是否采用PPT形式表示演講內(nèi)容；178。 目標(biāo)是否符合SMART原則（清晰明確、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、與所作工作的關(guān)聯(lián)性及時限性）；178。 自我適應(yīng)性分析是否客觀、真實(shí)及與崗位要求匹配是否一致；178。 《面試答辯評價表》；178。 某崗位競聘得分最高者；178。 面試答辯主持人由競聘工作小組組長擔(dān)任，答辯會的參加人員包括專業(yè)評委組（一般應(yīng)不少于7人）、競聘工作小組、競聘人、員工代表，鼓勵員工在不影響正常工作的前提下參加旁聽；178。 競聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。 應(yīng)適用于所有應(yīng)聘崗位任職的專業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)各個崗位的平衡性；、部門負(fù)
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