【正文】 部門 負責(zé)人 責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）： （ 1） 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報 行政 部存檔； （ 2） 做好該員工的工作交接； （ 3） 應(yīng)將員工的健康狀況及時 告知行政 部。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2天假期。 （七）公假： 員工因公出差或由總經(jīng)理認可的其他情況不能 在 公司正?？记?，按公假計算。 遲到或早退 30 分鐘 內(nèi)第一次處罰 10 元， 兩 次 以上加倍處罰 ，超出 1 次 1倍 ， 2次 2倍 以此類推。 （三）所有電腦除安裝工作必須的軟件外，不得下載網(wǎng)絡(luò)游戲、單機游戲及其他軟件，部門負責(zé)人負責(zé)每周檢查一次，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以罰款 100 元。 （二） 電話時注意長話短說，節(jié)約開支，嚴(yán)禁私 話。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 23 （四）如未經(jīng)同意私自使用打印機及打印紙，每次罰款 20 元。 領(lǐng)用程序 ： 領(lǐng)用人→至行政部申請→領(lǐng)用人檢查設(shè)施→登記→限期內(nèi)歸還→行政部設(shè)備管理人檢查→入庫保存。 （二）會議地點 及使用 ： 各組織參會人視情況選擇在各辦公區(qū)域 召開。 離 開座位后椅子必須歸位。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 26 十 三 、 保密規(guī)范 （一） 嚴(yán)守 公司商業(yè) 秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機密 。并按規(guī)定辦理借用手續(xù)。 （九） 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告，認真處理。 （四）印章的使用： 每枚印章使用前要由經(jīng)辦人填寫《印章使用審批單》，由總經(jīng)理進行審核并批準(zhǔn)后使用。 （二）證照包括：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人 身份證 、稅務(wù)登記證等。 （九）證 照復(fù)印件必須注。 若印章在使用、保管過程中不慎遺失，則追究責(zé)任人相應(yīng)的行政、經(jīng)濟責(zé)任，給予嚴(yán)厲的處分，并賠償所發(fā)生的一切 費用。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》，備案并留好印章樣圖。 （七） 調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。 （四） 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。 （二）合同簽署流程： 相關(guān)責(zé)任人草擬文本 —— 部門負責(zé)人審核 —— 向總經(jīng)理匯報合同內(nèi)容、合同金額等細節(jié) —— 與對方確認 —— 負責(zé)人簽字 —— 總經(jīng)理簽字 —— 蓋章 （三）合同的保存： 合同原件交財務(wù)室保管， 復(fù)印兩份，一份交總經(jīng)理保管，一份由部門負責(zé)人保管。不得在外兼職或炒單。 部門內(nèi)部會議 ： 每日晨會結(jié)束后，各部門應(yīng)召開部門內(nèi)部會議，處理部門內(nèi)部工作 。 六 、 大宗 物品領(lǐng)用管理規(guī)范 ： （一）公司 的圖書資料、手提電腦、數(shù)碼相機 、攝像機等設(shè)備在工作需要時可到行政部領(lǐng)用。 （二） 如需對外提供紙質(zhì)文件，需向部門負責(zé)人口頭申請并經(jīng)口頭同意后到行政部領(lǐng)取打印紙，并照實領(lǐng)取數(shù)量，填寫領(lǐng)取登記表，使用人簽字并由部門負責(zé)人簽字 。 （七）每人對屬自己負責(zé)的電腦每月均應(yīng)殺毒一次。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 21 二、電腦及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范 （一）因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)決定，公 司為除部分行政部員工外的所有員工配發(fā)工作電腦 ，但不得用于私人用途 。部門負責(zé)人以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向。 工作時間滿 二 年的 女員工產(chǎn)假期間享受 全額 月基本工資 ，工作時間不滿 二 年的女員工產(chǎn)假期間 為無薪假期，產(chǎn)假結(jié)束后的員工工作崗位由公司根據(jù)實際情況另行安排。 （ 五 ）喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)向部門負責(zé)人及分管副總當(dāng)面或電話請假并取得同意，臨時請假不得超過一天。 由于公司所在行業(yè)的特殊性，加班不再予以額外工資補貼，但考慮到員工利益，按照 2元 /小時的標(biāo)準(zhǔn)進行補貼，員工也可放棄該補貼，按累計加班 12 小時申請調(diào)休一天，調(diào)休時間由部門負責(zé)人根據(jù)部門工作確定。每多一家多 10元。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 13 （ 3） 計算標(biāo)準(zhǔn)： 年終獎 原則上按照當(dāng)年利潤的 10%進行統(tǒng)一核算，所有在職員工（包括公司領(lǐng)導(dǎo)層）進行平均分配，具體計算公司為： 年利潤 5%247。費用每年每人不低于 200 元 /人。 （ 4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。工 資發(fā)放時間為交接 手續(xù)辦 齊全后一個月內(nèi)。 三、 員工離職 及辭退 ： （一） 自愿離職 ： 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門負責(zé)人 及 行政 人事 部 ，部門負責(zé)人以上崗位人員離職必須告知財務(wù)部，提前做好財務(wù)對接工作 ； 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品 、業(yè)務(wù)往來名單 等）退回公司。 （二） 招聘計劃： 根據(jù)實際需要，可采用現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘 、媒體廣告、他人推薦 等形式進行招聘，但招聘計劃需經(jīng)過總經(jīng)理正式批準(zhǔn)后生效 ； 招聘計劃一經(jīng)確認，用人部門負責(zé)人須保證完成招聘目標(biāo)，并計入相應(yīng)績效考核。 制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和科學(xué)的基本手冊，已成為公司提升管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力的重要舉措。（帝豪傳媒） 規(guī) 章 制 度 手 冊 2020 年 11 月 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 2 序 言 一、 宗旨 ： （ 一 ） 標(biāo)志的意義： 標(biāo)志圖例 —— （ 二 ） 企業(yè)觀： 人才觀： 工作觀： 準(zhǔn)則： 服務(wù)： 承 諾 （ 三 ） 目標(biāo)： 在公司成立兩年 左右 ，形成一套科學(xué)、嚴(yán)謹、負責(zé)任的企業(yè)運作、管理及決策機制，具備現(xiàn)代化企業(yè)的雛形，為員工營造良好的職業(yè)氛圍，為客戶提供完善的服務(wù)，為社會創(chuàng)造有益的價值。它是根據(jù)本公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營需要，整合了涵蓋公司日常經(jīng)營管理中所需要的多個系統(tǒng)文件而成的基本手冊。 二、人事聘用： （一） 招聘需求： 因工作需要，用人部門需增加員工時，應(yīng)向行政 人事 部提交書面申