大學處級干部競爭上崗工作實施方案(存儲版)
【正文】 職工作崗位上做出實績。 四、競爭上崗的程序和辦法 （一）組織動員 學校黨委召開全校處級干部競爭上崗工作動員大會，傳達《處級干部競爭上崗工作實施方案》等文件，提出具體要求。并對符合競爭上崗資格條件者進行公示。本單位全體教職工；有關職能部門（黨辦、校辦、組織部、紀委、人事處、科技處、實驗設備處）及相關的其他部門主要負責人（含主持工作的副職）。筆試主要內容為：黨的十八大精神、第十二屆全國人大一次會議和全國政協十二屆一次會議精神，省第十一次黨代表精神、黨的路線方針政策和高等教育法、教師法等知識以及學校辦學定位、發(fā)展規(guī)劃、重大舉措和本學期學校重要會議精神等。面試（答辯）小組根據競爭人員的述職情況和答辯情況，綜合評定成績。 （八）組織考察 學校處級干部競爭上崗工作領導小組根據競爭人員的綜合評分和公布的崗位數，對擬提拔的人員按 1:2 比例擇優(yōu)確定重點考察對象并公示。對有反映，經調查核實認為不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)；經調查核實確有影響任職問題的，經校黨委研究，取消任職資格。 3．為推進干部隊伍年輕化和結構優(yōu)化，學院領導班子成員中一般要有 1973 年 6 月 30 日以后出生的人選。如果因特殊原因不能回校參加競爭上崗的，可通過網絡、視頻參加筆試、面試（答辯）等或由校黨委研究處理。要嚴格遵守換屆紀律要求。 本方案由貴州大學處級干部競爭上崗工作領導小組辦公室負責解釋。對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失誤等嚴重后果的還要追究責任；對違反規(guī)定作出的干部任用決定， 一律 無效，并嚴肅追究相關人員的責任；對干擾破壞換屆選舉工作的， 一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。 14．處級干部、教職員工要自覺學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《貴州大學處級干部競爭上崗實施方案》等文件，進一步明確學校開展處級干部競爭上崗工作的目的意義；要按照校黨委的統一部署，認真做好本職工作，積 極支持處級干部競爭上崗工作，以高度的政治責任感確保本次處級干部競爭上崗工作的順利進行。 9．根據有關規(guī)定應進行離任經濟責任審計的，由審計部門進行審計。 2．具有創(chuàng)收功能單位的主要負責人要在競爭職位中提出創(chuàng)收指標 ，學校制定考核和獎懲辦法，按年度和任期嚴格考核，兌現獎懲。將擬任處級干部名單按照有關規(guī)定在全校范圍內進行公示，公示期為 7 天，校紀委和校黨委組織部負責受理群眾舉報或意見。 現任正、副處級干部綜合評分在同職級干部中排名后 3 位的，不再任用，保留檔案職級 4 年，專業(yè)技術人員繼續(xù)從事專業(yè)技術工作，管理人員另行安排工作，待遇按干部管理有關規(guī)定執(zhí)行。 面試（答辯）的主要內容包括本人基本情況，過去三年工作的主要成績和不足，競爭崗位的工作思路及打算。 （六）筆試和面試（答辯） 1．筆試 新競爭正、副處級崗位的人員必須參加筆試，現任正副處級干部報名競爭同職級崗位的不參加筆試。參加民主測評的 人員范圍為：本單位全體教職工；有關職能部門（黨辦、校辦、組織部、紀委、人事處、發(fā)展規(guī)劃處、教務處、科技處或人文社科處、實驗設備處、研究生院＜研究生工作部＞、學生處）及相關的其他部門主要負責人（含主持工作的副職）。 3．報名方式：競爭者將填寫好的報名登記表紙質版交貴州大學處級干部競爭上崗工作辦公室（學校黨委組織部） 或通過電子郵件報名，將本人簽名的報名登記表電子版發(fā)到。 （二）競爭上崗資格 1． 1957 年 1月 1 日以后出生的貴州大學在職正式教職工；
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