【正文】 不遵從黨的教育方針和行政部門的指示本項(xiàng)不得分，實(shí)施不得力每次扣 5 分； 對總務(wù)計(jì)劃不能落實(shí)到位每次扣 3 分。采取末位扣分制和首位獎(jiǎng)分制：每有一次處于級部末位，扣除 2 分；每有一次處于級部首位，獎(jiǎng)勵(lì) 1 分。級部學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)或違法事件，每次扣級部主任 2 分； 級部平均成績與其他學(xué)校相差 10 分以上，每有一次扣 5 分； 要嚴(yán)格組織學(xué)校安排的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)；加強(qiáng)教學(xué)流程管理。對級部公物管理不到位，出現(xiàn)破損嚴(yán)重、丟失的，除照價(jià)賠償，每次扣級部主任 2 分； 對級部門窗、飲水機(jī)等不能及時(shí)開關(guān)的，每次扣 2 分； 不定期檢查級部及班級、宿舍的門窗玻璃，有破損的要督促其復(fù)位、還原，學(xué)校檢查，每發(fā)現(xiàn)一處扣級部主任 1 分。 每 周一次 的教研活動(dòng)組情況（ 10 分） 考核標(biāo)準(zhǔn)：能認(rèn)真組織本教研組 每 周一次的教學(xué)研討活動(dòng)，做到有 資料 ，有內(nèi)容，有記錄 ，學(xué)習(xí)和研討的內(nèi)容必須針對本校當(dāng)前教學(xué)質(zhì)量存在的問題。 門衛(wèi)工作考核細(xì)則 為了加強(qiáng)學(xué)校的安全監(jiān)督管理，防止和減少安全事故，保障師生的身心健康，積極預(yù)防和減少學(xué)生的傷害事故，特制定學(xué)校門衛(wèi)工作人員考核細(xì)則。 加強(qiáng)工作責(zé)任心，做到文明值班，禮貌待人。 （ 1）、找學(xué)生的、接送幼兒的家長車輛在門外等候； （ 2）、外面車輛沒有許可證禁止停放在校園里。 禁止任何車輛停留在大門口。 各班每月 100 分。 搞好室內(nèi)外及大門口衛(wèi)生。 （二）、對于任何車輛的出入都要盤問、登記、嚴(yán)格檢查。 學(xué)校大門都要上鎖 ,隨開隨關(guān)，以防止意外情況發(fā)生。 出色完成學(xué)校交給的各項(xiàng)臨時(shí)性工作（ 10 分） 考核標(biāo)準(zhǔn)：能按質(zhì)、按量、按時(shí)完成教導(dǎo)處交給的一些臨時(shí)工作的得 10 分，不能按時(shí)完成的，每拖欠一天扣 1 分；不能按質(zhì)按量的視 其完成情況酌情扣分。 組織開展教學(xué)研究專題實(shí)驗(yàn)，指導(dǎo)開展教學(xué)觀摩活動(dòng)： （ 10 分 ） 考核標(biāo)準(zhǔn)：能按學(xué)校要求組織本組教師開展組內(nèi)研討活動(dòng)，做到有計(jì)劃，有安排，有效果的得 5 分；能根據(jù)學(xué)校的要求積極推薦老師參加校級以上公開課，并認(rèn)真組織本組教師參與研討的得 5 分。做到有評比、有記錄，學(xué)期末不能如實(shí)提供考核數(shù)據(jù)的扣 510 分。 （二）全面抓好級部的教育教學(xué)工作（ 40 分） 要根據(jù)學(xué)?？傮w要求，有側(cè)重點(diǎn)地抓好每一項(xiàng)工作。 每周二課間操為級部例會(huì)時(shí)間，級部主任要有序組織，作好記錄。 建立好學(xué)期政教處檔案（政教處每學(xué)期工作計(jì)劃、總結(jié)；政教方面的規(guī)章制度等），檔案管理不規(guī)范，有漏缺、應(yīng)付的，每次扣 2 分；作好各種活動(dòng)記錄，記錄不全的每次扣 1 分。 （二） 組織落實(shí)政教工作（ 50 分） 檢查《小學(xué)生守則》《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的執(zhí)行情況。（ 30 分） 不能認(rèn)真抓好教學(xué)常規(guī)，出現(xiàn)漏洞或差誤的每次扣 5 分； 對考務(wù)工作組織不力，出現(xiàn)問題的每次扣 3 分； 對教師考勤掌控不嚴(yán)的每次扣 2 分； 不能科學(xué)地編排作息時(shí)間表和課程表的每次扣 3 分，未遵守上級主管部門的相關(guān)規(guī)定本項(xiàng)不得分； 嚴(yán)格學(xué)籍管理，對學(xué)籍管理不到位，出現(xiàn)誤差的，每次扣 3 分； 抓好教研工作，對上級及學(xué)校教研計(jì)劃不 能落實(shí)到位，學(xué)校教研組織不力的每次扣 5 分； 不能深入實(shí)際，指導(dǎo)教學(xué)工作，不能及時(shí)解決教學(xué)、教改、教研工作中的突出問題，每次扣 2 分； 不能組織學(xué)習(xí)教育理論，開展好教改、教研及有關(guān)論文的撰寫和征集，有計(jì)劃地組織觀摩課、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流，搞好備課、批改及教育理論學(xué)習(xí)筆記的檢查的，每次扣 3 分； 對教研組考核不力的，每次扣 3 分。 工作不負(fù)責(zé)任， 玩忽職守， 造成嚴(yán)重事故的（如失盜、學(xué)生傷亡等） ； 職業(yè)道德考評總分低于 60 分的。 教職工民主 評議：采取全體教職工不記名投票形式進(jìn)行。因值勤教師不到位或不負(fù)責(zé)發(fā)生事故，按政教處相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并每次從本項(xiàng)中扣除 10100 分不等；出現(xiàn)空 崗，值日領(lǐng)導(dǎo)未作記錄，每次扣值勤領(lǐng)導(dǎo) 5分。 終身學(xué)習(xí)（ 25 分） 基本要求：崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理 念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)；潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。 （ 3）不在辦公時(shí)間干私活、聊天等。沒有學(xué)習(xí)心得或與別人雷同的及找人代寫筆記的每次扣 5 分。 評定依據(jù)：以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《棲霞市教師職業(yè)道德基本行為“十不準(zhǔn)”》、《棲霞市教育體育系統(tǒng)禁酒令》、《棲霞市教師職業(yè)行為準(zhǔn)則》為指導(dǎo)，制定一下考評標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。 （ 2）考查科目按課堂教學(xué) 60%加課堂評議 40%（ 100 分，取 40%：包括評議小組 60%+學(xué)生評議 40%）的方法進(jìn)行量化。 （ 5）班級中發(fā)生違紀(jì)的人和事等，不予重視，不積極采取教育措施，甚至隱瞞事故、不及時(shí)如實(shí)上報(bào)的，視情節(jié)扣 15 分。（ 5 分，具體標(biāo)準(zhǔn)由總務(wù)處制定） 評定辦法：由總務(wù)處據(jù)“公務(wù)管理記錄”評分。 集會(huì)情況（ 10 分）（每學(xué)期按 100 分計(jì)算，最后取 10%） （ 1）集會(huì)按時(shí)到場。 衛(wèi)生情況（ 15 分） （ 1）學(xué)生個(gè)人習(xí)慣（ 5 分）學(xué)生衣著整潔，每天洗臉?biāo)⒀馈⑶谙搭^、洗澡，勤剪指甲；不隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物。鎮(zhèn)級以上檢查，每有一次被通報(bào)批評的扣 3分。一學(xué)期遲到崗 3次以上，缺崗 2 次以上的值勤教師年度考核不能評為優(yōu)秀。 (2)學(xué)習(xí) (10 分 )： 學(xué)校安排教師外出學(xué)習(xí)，每位教師必須將學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)（不少于 2020 字）上交教導(dǎo)處，并于校會(huì)時(shí)間帶領(lǐng)教師共同學(xué)習(xí)。 考核要求：達(dá)不到基本要求的，按下列規(guī)定扣除該項(xiàng)分值 （ 1）教研時(shí)間每請假 1 次（病假和紅白喜事除外）扣 5分，每遲到（遲到10 分鐘以內(nèi)）一次扣 8 分，每曠工一次（遲到超過 10 分鐘）扣 10 分。 （二） 職業(yè)能力（ 100 分，取 20%） 教育能力（ 20 分） 基本要求：教師了解學(xué)生思想狀況，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決學(xué)生存在的問題，與家長和學(xué)生能及時(shí)溝通。上課時(shí)間接待客人每次扣 3分。 （ 3） 組織或煽動(dòng)學(xué)生罷課或不參加有關(guān)活動(dòng)的本項(xiàng)不得分，師德考核確定為不合格； （ 4） 在教育管理中，教職工因工作失職或擅離崗位，造成學(xué)生秩序混亂的，每次扣 3分，造成學(xué)生傷害的每次扣 10分，傷害 嚴(yán)重的本項(xiàng)不得分。以下同） (1)受到鎮(zhèn)級以上點(diǎn)名批評，每次扣 3分，受到學(xué)校點(diǎn)名批評每次扣 2 分； (2)對學(xué)校安排的工作不服從或有意怠工，視情節(jié)每次扣 310分。 （職業(yè)道德 *20%+職業(yè)能力 *20%+工作表現(xiàn) *25%+工作成效 *35%） *60%=教師定量考核分值 （一） 職業(yè)道德（ 100 分，取 20%） 主要考評 教師遵守教育法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教學(xué)行為規(guī)范，教師對職業(yè)的認(rèn)同感、敬業(yè)精神和事業(yè)心，教師的榮辱觀、職業(yè)操守和以身作則情況，教師對學(xué)生的態(tài)度、方式和責(zé)任心，教師的大局意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面內(nèi)容。 方法： 考評采取定性與定量分析相結(jié)合，階段性評價(jià)和形成性評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。 二、 基本原則 以人為本、尊重規(guī)律。通過建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師考評制度，充分發(fā)揮考評的規(guī)范、導(dǎo)向和激勵(lì) 功能，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。 三、 考評范圍 我校教師崗位上從事教育教學(xué)工作的全體教師（含兼做管理工作的教師） 四、 考評內(nèi)容及 辦法 內(nèi)容：考評的主要內(nèi)容是教師履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教師職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績。每項(xiàng) 100 分，其中職業(yè)道德取 20%分值，職業(yè)能力取 20%分值，工作表現(xiàn)取 25%分值，工作成效取 35%分值。（本條款內(nèi)可累計(jì)扣分，本項(xiàng)目分?jǐn)?shù)扣完后，再出現(xiàn)相同問題則從其他項(xiàng)目扣分，定量考核分扣完則本年考核定為不合格。 （ 1） 傳播有害學(xué)生身心健康思想，在課堂教學(xué)中故意散布違反教育方針的言論或淫穢內(nèi)容的本項(xiàng)不得分； （ 2） 鼓勵(lì)或組織學(xué)生舞弊，在組織考試過程中不認(rèn)真履行職責(zé) ,擅自更改或解釋試題，造成該考場學(xué)生考試成績失真者；教師在考試后，尤其在閱卷，統(tǒng)分過程中，因失職或不負(fù)責(zé)任造成較大失誤的，或故意提高、壓低、更改學(xué)生成績的，每次扣 3 10 分。 （ 1） 在課堂上吸煙，接打電話，上課時(shí)手機(jī)鈴響，講臟話粗話每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分；不經(jīng)教導(dǎo)處同意，隨意停課、調(diào)課每次扣 3 分。 （ 3）不完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，心得體會(huì)雷同，字?jǐn)?shù)不夠的扣 2 分 （ 4） 不能實(shí)事求是按要求填寫《 教師發(fā)展與考評管理檔案》， 發(fā)現(xiàn)一次扣5 分。 教研能力（ 40 分） 基本要求：積極參與教學(xué)改革，每學(xué)期在校內(nèi)至少上一堂公開課，大膽進(jìn)行課題研究，勇于創(chuàng)新，積極參與教研，不遲到，