云南優(yōu)耐達(dá)信息產(chǎn)業(yè)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 累計(jì)一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”者，工資等級(jí)在本職系本職稱(chēng)系列內(nèi)晉升一級(jí)。9 / 17第六章 浮動(dòng)工資第二十二條 績(jī)效工資績(jī)效工資與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出。每隔 30 分為一級(jí)。第五章 等級(jí)工資第十七條 等級(jí)工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價(jià)值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。基本工資參照昆明市社會(huì)平均工資水平制定。5 / 17第五條 總額公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定待分配薪酬總額。（三）經(jīng)濟(jì)原則企業(yè)的薪酬制度的主要目的是吸引和留住人才。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。其次，公平是企業(yè)內(nèi)員工之間的薪酬公平，又稱(chēng)為內(nèi)部公平。（四）激勵(lì)原則指企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，防止“大鍋飯”之類(lèi)的絕對(duì)平均化。第九條 年薪總額根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與高管年底考核結(jié)果，按照不同的比例發(fā)放。（二） 績(jī)效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。第十八條 等級(jí)工資的用途等級(jí)工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一） 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；（二） 年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；（三） 事病假工資計(jì)算基數(shù)；（四） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；（五） 其他基數(shù)。（三） 按職稱(chēng)調(diào)整。年底獎(jiǎng)金的計(jì)算方法年底獎(jiǎng)金 = 年底獎(jiǎng)金基數(shù) * 年度考核系數(shù)年底獎(jiǎng)金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司效益確定。若員工聘任職稱(chēng)發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)到當(dāng)前崗位相應(yīng)職稱(chēng)系列的工資等級(jí)。第三十條 工作年限實(shí)行本方案對(duì)原有工資體系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，考慮員工工作年限相應(yīng)調(diào)整級(jí)別。第三十四條 未滿一年的員工年底獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在公司任職未滿一年的員工，其間年底獎(jiǎng)金計(jì)算方法為：年底獎(jiǎng)金 = 試用期時(shí)間*（16 * 試用期等級(jí)工資 * 年度考核系數(shù)）/12 +轉(zhuǎn)正后時(shí)間 *（16 *等級(jí)工資 * 年度考核系數(shù)）/12試用期時(shí)間與轉(zhuǎn)正后的時(shí)間均以“月”為計(jì)算單位。第九章 協(xié)議工資制第三十八條 設(shè)立協(xié)議工資制的目的設(shè)立協(xié)議工資，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第四十四條 對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。第四十一條 協(xié)議工資人才的淘汰針對(duì)協(xié)議工資內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核?？?jī)效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時(shí)間長(zhǎng)短決定。（四） 本方案正式實(shí)施后，不再考慮工作年限對(duì)薪酬的影響。第二十八條 工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗11 / 17位、職稱(chēng)系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。目前暫定為 5 元/點(diǎn)。按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，在 100 分和1000 分之間共劃分出 30 級(jí)。第十六條 附加工資 附加工資是優(yōu)耐達(dá)公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)等。第十三條 等級(jí)工資制的工資結(jié)構(gòu)等級(jí)工資制收入 = 固定工資 + 浮動(dòng)工資 + 附加
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