培訓課程實施方案(存儲版)
【正文】 ②重復(fù)羅嗦；③夸大其詞，胡亂定義；④多余的動作；⑤回答太簡單。三、公選面試應(yīng)試策略。人際關(guān)系、合作能力。無領(lǐng)導小組討論：公文筐測評：二、常見面試試題舉例考生概況、興趣特長類。有待研究和探討。內(nèi)容：①口語表達；②應(yīng)變；③綜合分析；④實際業(yè)務(wù)工作能力（組織協(xié)調(diào)、決策等）；⑤人際交往及個性特征；⑥邏輯思維能力；⑦儀表、風度、言行舉止等；⑧選拔職位需要的特殊能力（創(chuàng)新、激勵、實際操作等）。培訓課程實施方案日 期周天數(shù)時間過 程標題培訓對象目的通過分析和介紹近年來面試工作的特點及應(yīng)試技巧，使學員明確面試的基本常識，掌握公開選拔領(lǐng)導干部工作面試階段的基本方法和技巧。（事先擬定，但可隨機提問）（二）面試的構(gòu)成要素目的：公開選拔黨政領(lǐng)導干部面試中，目的是從職位需要出發(fā)，實現(xiàn)對考生素質(zhì)的有效測評，選拔出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。時間：時間越長，可信度越高，但受各種因素影響，面試時間都較短。B、程序：①身份確認②宣布規(guī)則③宣布演講題目④宣讀指導語⑤應(yīng)試時間準備⑥即席演講（⑦考官提問、討論）⑧考官評分⑨統(tǒng)計存檔情景模擬或角色扮演：要求應(yīng)試者扮演某一領(lǐng)導角色，在特定的工作環(huán)境中對一系列人際關(guān)系
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