培訓課程實施方案-免費閱讀
【正文】 答題的技巧：認真聽題；分析題意；理清條理；簡潔作答；站高望遠；聯(lián)系實際；突出重點；首尾呼應。應變能力、自制程度。①工作以來，你擔任過什么職務？有什么經(jīng)驗和教訓；②請結(jié)合實際，談談對“防患于未然”這句格言的體會。B、程序：（結(jié)構(gòu)化面試）①身份確認②抽簽排序③宣布規(guī)則④應試者入場⑤主考官宣讀指導語⑥主考官提問，應試者答題（⑦考官追問）⑧考官獨立評分⑨考務人員統(tǒng)計評分結(jié)果⑩宣布應試者得分演講答辯：A、定義：該方法要求應試者在規(guī)定時間由圍繞與選拔職位工作有關的某一主題進行即席發(fā)言。面試的主體。具體地說，它是一種經(jīng)過組織者精心設計、在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。（一般的程序都包括：報名、資格審查、筆試、面試、考核、試用。考官：一般由有關領導、專家、組織人事、紀檢監(jiān)察等干部組成，一般要求7—9人。信息：主要指考官發(fā)出的指令和信息和考生自覺發(fā)出的各種信息。報考動機、求職和愿望類。①系統(tǒng)論奠基人貝形象準備①確立面試風格：真誠、禮貌、自信、簡潔、熱情、幽默、謙虛謹慎；②裝飾門面，包裝自己：外形、發(fā)式、著裝、化裝、飾物。幾種禁忌①只顧滔滔不絕，不讓主考官插話；
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