瑞福德核保瑞福德健康保險股份有限公司核保核賠專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法(存儲版)
【正文】 識?！ 「呒墸骸 、俦竟靖呒墭I(yè)務(wù)管理人員，大學(xué)本科以上學(xué)歷，有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中連續(xù)從事中級核賠工作五年以上，有較好的英語基礎(chǔ)，能熟練操作電腦業(yè)務(wù)系統(tǒng)?！ ≠Y格考試每年舉行一次，各級別資格考試的日程、內(nèi)容和方式由總公司統(tǒng)一安排與策劃?！ ≈屑壱陨虾吮Ｈ恕⒑速r人的聘任，由各二級機構(gòu)推薦，總公司健康服務(wù)部考核評議，由總公司總裁室簽發(fā)聘任證書。第六章 核保人、核賠人的職責(zé)第十六條 核保人的職責(zé)如下： 保險業(yè)務(wù)的條款及有關(guān)政策法規(guī)解釋； 對保險業(yè)務(wù)風(fēng)險進行選擇和評估； 與保險業(yè)務(wù)承保或契約內(nèi)容變更（復(fù)效、加保、續(xù)期等）有關(guān)的各項審核與簽批； 對公司核保政策、規(guī)定的貫徹宣傳和普及； 對新契約實務(wù)作業(yè)規(guī)則及核保規(guī)定提出合理化建議； 核保資料、數(shù)據(jù)的積累、統(tǒng)計與分析； 與公司內(nèi)部相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通； 對下級核保人員進行指導(dǎo)及培訓(xùn)； 對保險展業(yè)人員進行有關(guān)風(fēng)險控制和核保實務(wù)方面的指導(dǎo)和培訓(xùn)；有效地防范及控制風(fēng)險。二、各級團險核保人的核保權(quán)限規(guī)定如下表：崗位核保保額權(quán)限短險折扣比例SUM（D）≤SUM（A）≤SUM（Z）≤意外險=健康險=核保助理核保員一級20萬30萬10萬核保員二級30萬40萬20萬核保員三級80萬120萬40萬核保主任一級100萬150萬50萬核保主任二級200萬300萬50萬核保主任三級300萬400萬50萬核保經(jīng)理一級400萬500萬80萬核保經(jīng)理二級500萬600萬80萬核保經(jīng)理三級500萬800萬80萬首席核保核賠官同投保規(guī)則制定的最高上限，但在總公司業(yè)務(wù)管理委員會授權(quán)下，可核簽超最高上限的業(yè)務(wù)。 核保人、核賠人的考核每年度進行一次。公司主動提出解除勞動合同的不在此列。11 / 11。賠償教育培訓(xùn)費等于（5—已為公司服務(wù)年限）247。第二十二條 考核的內(nèi)容考核的內(nèi)容及范圍為以下幾個方面：基礎(chǔ)知識的掌握及專業(yè)素質(zhì)水平、 執(zhí)行公司的核保核賠政策，遵守公司核保核賠制度、核保核賠的質(zhì)量和時效、綜合管理及分析水平、開展核保核賠培訓(xùn)的質(zhì)量與水平、與相關(guān)部門的溝通能力、工作態(tài)度、客戶滿意度等。第二十條 權(quán)限一、各級個險核保人的核保權(quán)限規(guī)定如下表：崗位核保保額權(quán)限核保決定SUM（D）≤SUM（A）≤SUM（Z）≤次標加費延期拒保核保助理核保員一級10萬20萬5萬核保員二級30萬50萬10萬EM≤50%核保員三級50萬100萬20萬EM≤100%√核保主任一級100萬200萬40萬EM≤150%√核保主任二級100萬200萬50萬EM≤150%√核保主任三級150萬300萬50萬EM≤150%√核保經(jīng)理一級200萬300萬80萬EM≤200%√核保經(jīng)理二級300萬
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