瑞安市宏源市政工程有限公司人力資源管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)合同后離開本公司，當(dāng)年工作時(shí)間不足3個(gè)月者（不包括試用期）。（二） 職工在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金： 警告一次減發(fā)年終獎(jiǎng)金10%。 辦理重要工作成績特優(yōu)或有特殊功績者。 為客戶排憂解難，受到客戶在縣級(jí)及以上新聞媒體報(bào)道宣傳表彰的。（一） 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分： 利用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營范圍相同的業(yè)務(wù)。 利用職權(quán)收取回扣，虛報(bào)冒領(lǐng)者。 待崗時(shí)間2周至6個(gè)月，待崗期間按日扣除崗位工資，自繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金（如有），不享受該季度勞保福利待遇。（四） 職工有下列情況之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 缺乏工作責(zé)任心，遇非常情況，故意規(guī)避，不積極處理者。第十三章 退休一、 職工到法定年齡，公司主管人力資源部門應(yīng)通知本人配合辦理退休手續(xù)。四、 本制度如與國家法律、行政法規(guī)相抵觸的，以國家法律、行政法規(guī)為準(zhǔn)。第十二章 福利待遇一、 職工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金（如有）等社會(huì)保障，以上保障按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 干部濫用職權(quán)，對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)者。 脫崗、串崗引發(fā)用戶投訴，對(duì)公司聲譽(yù)造成影響者。 不服從公司調(diào)動(dòng)工作且2個(gè)月后仍不到分配的崗位就職者。三、 職工連續(xù)3年被評(píng)為公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者，工資上浮一檔，享受年限按以下公式計(jì)算：享受年限=n2，n為連續(xù)公司先進(jìn)年度數(shù)。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門工作有相當(dāng)成效者。第十一章 獎(jiǎng)懲一、 本公司職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為“年度職工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。 記大功1次加發(fā)年終獎(jiǎng)金50%。二、 考核期限為當(dāng)年1月1日起至12月31日止。第十章 考核：一、 職工考核分為試用考核、月度考核、年終考核三種。外送培訓(xùn)時(shí)間超過2周以上，培訓(xùn)結(jié)束5日內(nèi)要寫出培訓(xùn)總結(jié)送交公司人力資源主管部門，沒有完成，扣工資100元，延誤時(shí)間或沒有認(rèn)真總結(jié)，扣工資50元。第九章 培訓(xùn)一、 本公司根據(jù)工作需要和崗位要求，以多渠道、多類型、多層次的方式開展職工培訓(xùn)工作，提高職工文化水平和崗位技能。發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)：工齡10年以下，發(fā)崗位工資40%；工齡10年以上（含10年）、20年以下，發(fā)崗位工資50%；工齡20年以上（含20年），發(fā)崗位工資60%；年終獎(jiǎng)金按日扣除。（3） 年休假申報(bào)手續(xù)：職工本人在休假前填寫年休申請(qǐng)單→公司主管人力資源部門核準(zhǔn)應(yīng)享受年休天數(shù)→按休假天數(shù)和請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限審批，年休假申請(qǐng)單報(bào)公司主管人力資源部門登記備案。（八） 年休假：凡在公司（包括瑞安市自來水公司、瑞安市東南市政工程有限公司）連續(xù)工作滿1年的在職職工均可享受年休假待遇。（四） 產(chǎn)假：女職工生育可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月。第八章 給假一、 本公司例假日按照國家規(guī)定法定假日?qǐng)?zhí)行（新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共11天）。未按規(guī)定程序?qū)徟米酝獬龅?，一律按曠工論處。十三?嚴(yán)禁利用職權(quán)或內(nèi)部關(guān)系，采用直接承包或轉(zhuǎn)包或變相轉(zhuǎn)包等形式，承攬與公司經(jīng)營范圍相同的業(yè)務(wù)。八、 堅(jiān)持文明生產(chǎn)、文明經(jīng)營。第六章 服務(wù)一、 職工必須自覺執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。第五章 解職一、 職工解職分為“勞動(dòng)合同解除”、 “勞動(dòng)合同終止”等二種。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三章 試用一、 首次聘用合同期限為2年，試用期2個(gè)月。五、 外單位調(diào)入職工年齡必須男不超過40周歲，女不超過35周歲。瑞安市宏源市政工程有限公司人力資源管理制度第一章 總則一、 為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。四、 本公司新聘職工必須具備中專以上（含）學(xué)歷，但特殊崗位（安裝、搶修、駕駛、門衛(wèi)等）可放寬條件。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個(gè)月，再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動(dòng)合同。四、 職工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式請(qǐng)辭的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。四、 被調(diào)職工到新崗位，如果專業(yè)不對(duì)口，執(zhí)行一個(gè)月試崗期，崗位工資降一檔發(fā)放，試崗期滿合格，給予所在崗位的崗位工資；試崗期滿不能符合崗位要求，則延長試崗期，直至符合要求為止。（五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七
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