【正文】 情扣5—10分 以身作則，各方面模范帶頭，要求職工做到的自己先做到，任教成績(jī)排名靠前。三、勤的考核：(一)請(qǐng)假按天計(jì)。雖請(qǐng)假，但因調(diào)班不到位，導(dǎo)致空堂、耽誤工作等，按曠工計(jì)。教科研成果成績(jī)計(jì)算：每學(xué)期最高級(jí)別教研成果滿分為60分，以次遞減10分，校級(jí)不計(jì)分。沒有考試成績(jī)的教師，考評(píng)時(shí)取其德、業(yè)、勤三項(xiàng)成績(jī)，與組內(nèi)其他教師比較，取同等名次教師的績(jī)的分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。遲到、早退、離崗按次計(jì)，四次折計(jì)為曠工一天。教師工作量計(jì)算（1）每周正常工作量標(biāo)準(zhǔn):按周課時(shí)計(jì)，1 個(gè)課時(shí)（含自習(xí)）=1個(gè)工作量，平行自習(xí)按1個(gè)工作量計(jì)。根據(jù)教師每月教學(xué)常規(guī)落實(shí)情況，進(jìn)行計(jì)分。一、成立年級(jí)教師考核小組。（5）教師個(gè)人綜合考核得分=德12%+業(yè)22%+勤30%+績(jī)36%+典型加分*10%。高青四中藝體教師德能勤績(jī)考核辦法為加強(qiáng)藝體管理，激發(fā)教師工作積極性，現(xiàn)制定藝體教師考核辦法。 （2）備教要一致，不上自習(xí)課、“放羊課”，發(fā)生安全事故按照情節(jié)輕重扣1050分 （3）不讓學(xué)生為自己干私事影響學(xué)生上課者。其他臨時(shí)工作根據(jù)實(shí)際情況加分或扣分。本項(xiàng)滿分120分。參照《教職工工作量計(jì)算指導(dǎo)辦法》處理。一個(gè)人的百分制工作量（Z）=Z130%+Z240%+ Z230%。本項(xiàng)滿分200分。本項(xiàng)滿分300分。分管工作獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)驗(yàn)介紹推廣、發(fā)表信息新聞、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或社會(huì)表?yè)P(yáng)等一次酌情加50—10分，沒有完成或延誤任務(wù)，違反社會(huì)公德、受到治安處罰等一次酌情扣10—50分。根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，將本室職員按照2:5:3的比例（特殊情況可以調(diào)整）劃分成一、二、三三個(gè)等次，各等次獎(jiǎng)金系數(shù)分別為。 能：主要考核職員業(yè)務(wù)水平及工作能力。組 長(zhǎng)：伊?xí)? 副組長(zhǎng)：劉成 成 員：相關(guān)的群眾代表附： 高青四中教務(wù)處職員考核表政治素質(zhì)擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策；了解本職工作相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行；服從學(xué)校工作安排。10 工作滿意度服務(wù)對(duì)象對(duì)被考核人的工作態(tài)度、辦事效率、工作質(zhì)量的滿意程度。10 工作責(zé)任心明確自己在工作中的職責(zé)和作用，勇于承擔(dān)工作中的失誤，并及時(shí)糾正；樂于接受并認(rèn)真完成學(xué)校安排的臨時(shí)性工作。 兼課職員績(jī)的考核，按學(xué)校相關(guān)要求核算。 德：主要考核職員全心全意為教育教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的思想、態(tài)度?？?jī)效獎(jiǎng)。設(shè)定基礎(chǔ)分為20分，采取考核加分的形式，獲得國(guó)家級(jí)發(fā)明的一學(xué)年內(nèi)每月記40分，科研成果（管理論文）、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等國(guó)家級(jí)40分，省市級(jí)30分，縣級(jí)20分，校級(jí)10分。滿分職員的百分制過(guò)程考核分該人的百分制過(guò)程考核分。設(shè)定基礎(chǔ)分10分，采用加分的辦法，有從事專業(yè)的崗位培訓(xùn)合格證的記5分；兩年內(nèi)獲得的與從事職員工作有關(guān)或綜合性的獎(jiǎng)勵(lì)，市級(jí)以上記5分，縣級(jí)記3分，校級(jí)記2分；記滿本項(xiàng)規(guī)定的滿分為止。利用估測(cè)的辦法，由分管領(lǐng)導(dǎo)、本室職根據(jù)工作實(shí)際，參照《日記》，對(duì)每個(gè)人的工作量進(jìn)行評(píng)議。（2）工作量（B2）計(jì)算。三、考核辦法施行千分制計(jì)分法，特殊情況采用典型加減分的辦法。組織活動(dòng)教師根據(jù)自己實(shí)際情況，美月組織一次學(xué)生競(jìng)賽活動(dòng)。（2分）（4）教材處理思路要明確，要體現(xiàn)集體備課和再備課。五、考核結(jié)果的使用。⑷績(jī)：崗位工作成績(jī)（300分）教科研成果（60）教學(xué)成績(jī)記分辦法參考學(xué)校成績(jī)考核辦法執(zhí)行：考核指標(biāo)按ABC三線和平均分四類計(jì)算，中考達(dá)標(biāo)成績(jī)分類標(biāo)準(zhǔn)按縣局計(jì)算辦法，A類（15%）、B類（15%40%）、C類（40%60%）。（六）不參加統(tǒng)一考試的教師，考評(píng)時(shí)取其德、業(yè)、勤三項(xiàng)成績(jī)，績(jī)一項(xiàng)取初三教師績(jī)的平均分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。 教師教學(xué)基本能力考核：（1）考核內(nèi)容及方式：教師基本能力考核主要是對(duì)教師基本功進(jìn)行考核，考核方式是每月組織一項(xiàng)教師教師基本功比賽，主要包括：普通話、鋼筆字、粉筆字、課件制作、導(dǎo)學(xué)案設(shè)計(jì)、素質(zhì)抽測(cè)等，作為教師基本能力的得分。（1）事假每天扣7分，（住院期間不扣分），遲到、早退、離崗一次扣5分，曠工每天扣20分。（2）一次未刷卡，為曠工半天。備注：級(jí)部主任、副主任，不在此考評(píng)范圍，由學(xué)校統(tǒng)一考評(píng)。 教師個(gè)人工作量教師個(gè)人工作量=────────── ⅹ180 教師個(gè)人最高工作量四、能的考核教師基礎(chǔ)能力得分，每教師20分。如遇周末、節(jié)假日、假期等，均計(jì)算在假期內(nèi)不予扣除。期終評(píng)價(jià)，分為教師互評(píng)，30分；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，20分；學(xué)生評(píng)教20分。全年病、事假超過(guò)一個(gè)月的人員不得評(píng)為“優(yōu)秀級(jí)”。學(xué)校綜合性工作獲獎(jiǎng)的，根據(jù)工作重點(diǎn)給予相關(guān)干部獎(jiǎng)勵(lì)。（2） 包班級(jí)教學(xué)成績(jī)（60分）教務(wù)處依據(jù)《干部包班級(jí)工作考核辦法》，將包班成績(jī)進(jìn)行核算。（10）值周校長(zhǎng)不定期巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知有關(guān)處室，及時(shí)作出處理。）（8）夜間值班，值班領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常巡視校園，檢查值班人員到崗情況，如實(shí)記錄好。（5）午休、就餐、就寢時(shí)間對(duì)值班進(jìn)行考勤檢查，并做好記錄，按時(shí)上交德育處。（黨政辦根據(jù)教師舉報(bào)和工作抽查情況每周一通報(bào)，每月匯總上報(bào)。（安全辦公室每周一公示，每月匯總上報(bào)。（教務(wù)處每月末組織檢查，統(tǒng)計(jì)匯總，公示后上報(bào)。（三） 能績(jī)考核（760分）： 常規(guī)工作（100分）（1）按時(shí)參加行政辦公會(huì)，請(qǐng)假一次扣3分，曠會(huì)一次扣20分。（二） 月績(jī)效考核基本程序主管副校長(zhǎng)考核，依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，填寫考核表，報(bào)校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，交工會(huì)核算。班主任總得分）班主任德育考核成績(jī)（二）每學(xué)期末對(duì)班主任進(jìn)行學(xué)期考核，按照考核得分由高到低級(jí)部?jī)?nèi)排名，按照級(jí)部班數(shù)3:5:2的比例在教師考核中分別加90、70、50分。三、考核數(shù)據(jù)來(lái)源及計(jì)算辦法：（一）級(jí)部對(duì)各項(xiàng)工作有計(jì)劃的組織巡查，及時(shí)記錄巡查結(jié)果。各班級(jí)按照《高青四中教室、衛(wèi)生區(qū)檢查細(xì)則》和級(jí)部相關(guān)要求認(rèn)真打掃衛(wèi)生，做到墻壁無(wú)污物，地面無(wú)垃圾，窗明桌凈，否則每違規(guī)1次扣5分。重大安全事故，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑶學(xué)校組織的大型體育活動(dòng)，對(duì)學(xué)校前六名班級(jí)或?qū)W生所在班級(jí)分別加6分、5分、4分、3分、2分、1分。國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，每人次加7分、6分、5分。⑷每學(xué)期至少組織召開兩次班級(jí)教導(dǎo)會(huì)，每少一次扣5分?？己艘罁?jù)：級(jí)部制定的《班主任德育工作考核細(xì)則》和《班級(jí)學(xué)期教學(xué)成績(jī)認(rèn)定辦法》。加分項(xiàng)如：分管工作獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)驗(yàn)介紹推廣、發(fā)表信息新聞、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或社會(huì)表?yè)P(yáng)等。滿分職員的百分制過(guò)程考核分。滿分職員的百分制工作量。根據(jù)《教職工工作量計(jì)算指導(dǎo)辦法》處理。二、考核內(nèi)容及權(quán)重考核內(nèi)容主要有德能勤績(jī)四個(gè)方面，執(zhí)行《教職工綜合考核獎(jiǎng)懲方案》之規(guī)定，權(quán)重比為12:30:22:36。國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)校級(jí)等次一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)分值432321211 說(shuō)課、執(zhí)教公開課、觀摩課參照同級(jí)別的三等獎(jiǎng)計(jì)分?？己朔绞揭罁?jù)《高青四中教學(xué)常規(guī)及教育科研評(píng)估指導(dǎo)辦法》，對(duì)教師常規(guī)落實(shí)和教科研情況進(jìn)行檢查，每月一匯總。學(xué)年累計(jì)曠工兩天以上、請(qǐng)事病假30天以上者，年度考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”；曠工累計(jì)五天以上者，年度考核為“不合格”；累計(jì)曠工2個(gè)月以上，聘任合同自行解除。非因公出差未刷卡，能在考勤時(shí)間內(nèi)到所在級(jí)部（處室）登記者扣5分，超出考勤規(guī)定時(shí)間登記的扣10分、公示后說(shuō)明情況的扣15分；考勤照相不規(guī)范（無(wú)圖像、圖像不清等）扣20分。工作時(shí)間擅自離開為離崗，比規(guī)定時(shí)間晚到30分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)離開為早退。需要每天固定時(shí)間請(qǐng)假的，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后到級(jí)部（處室）、辦公室備案，免除登記手續(xù)。主管級(jí)部（處室）將辦公室的反饋、職能處室的通報(bào)、本單位的考勤進(jìn)行匯總，計(jì)算每一個(gè)人的月度考勤計(jì)分。每月增加工作量、每月臨時(shí)工作量和未完成工作量由各處室依據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。教研組長(zhǎng)加5個(gè)工作量，備課組長(zhǎng)加3個(gè)工作量。（10）學(xué)校應(yīng)急性、臨時(shí)性工作按排時(shí)有能力而不愉快接受的扣1分。（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)每次扣3分。（3）公共場(chǎng)所吸煙。 (5) 違反操作過(guò)程，造成安全事故視情節(jié)扣15分。5．值班：不按時(shí)值班的按遲到、早退處理。（3）批改簡(jiǎn)單。三、需要說(shuō)明的問題：1．常規(guī)落實(shí)包括崗位表現(xiàn)（備課、上課、作業(yè)批改、辦公、值班、會(huì)議紀(jì)律、公物愛護(hù)用電安全等），一崗雙責(zé)、日常紀(jì)律三個(gè)方面。(兩項(xiàng)均可采用百分制形式考核，最后進(jìn)行折算合計(jì)。（3）教師聘任時(shí)，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的、縣級(jí)以上學(xué)科帶頭人可以簽訂三年期的聘任合同，一般教職工只能簽訂一年期聘任合同。學(xué)校根據(jù)教師績(jī)效工資的平均數(shù)。所有人員的總分?jǐn)?shù)）個(gè)人分?jǐn)?shù)。按照教師平均工作量獎(jiǎng)，以學(xué)期為單位發(fā)放。工作量獎(jiǎng)：根據(jù)教職工全部工作（管理、服務(wù)、教學(xué)、班主任、兼職—如教研組長(zhǎng)等）量的大小，計(jì)算工作量獎(jiǎng)。①兼職教師的考核成績(jī)=教學(xué)分?jǐn)?shù)（D13）{教學(xué)工作量/（教學(xué)工作量+兼職工作量）}+職員分?jǐn)?shù)（D12）{兼職工作量/（教學(xué)工作量+兼職工作量）}；②兼課職工的考核成績(jī)=職員分?jǐn)?shù)(D12){職員工作量/（職員工作量+兼課工作量）}+教學(xué)分?jǐn)?shù)（D13）{兼課工作量/（職員工作量+兼課工作量）；③兼課干部的考核成績(jī)=管理分?jǐn)?shù)（D11）{干部工作量/干部工作量+兼課工作量）}+教學(xué)分?jǐn)?shù)（D13）{兼課工作量/（干部工作量+兼課工作量）}。（6）各處室、級(jí)部：每月通報(bào)反饋一次對(duì)職能處室管理服務(wù)的評(píng)估情況。級(jí)部（處室）根據(jù)自己制定的教師（職員、工人）德能勤績(jī)綜合考核辦法，對(duì)本單位所屬人員進(jìn)行全面、全方位、全過(guò)程考核，并且考核成績(jī)必須以本單位考核為主，杜絕依賴職能處室提供分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象。二、考核內(nèi)容及形式考核內(nèi)容主要有德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，施行千分制記分法，具體分?jǐn)?shù)分配方案建議如下：主要內(nèi)容德（A）勤（B）能（C）績(jī)（D）加減分(100)120300220360分項(xiàng)內(nèi)容日常評(píng)價(jià)（A1）期終評(píng)價(jià)(A2)考勤（B1)工作量（B2）基礎(chǔ)能力（C1）過(guò)程考核（C2）崗位工作成績(jī)(D1)教科研成果（D2）50701201802020030060級(jí)部（處室）在制定具體的考核辦法時(shí)可以對(duì)此方案進(jìn)行調(diào)整，不能包括的項(xiàng)目可以作為典型加減分(如班主任工作可根據(jù)考核，最終加5090分)處理，但加減分應(yīng)控制在100分內(nèi)。職能處室進(jìn)行常規(guī)考核和督查，將考核分?jǐn)?shù)反饋到級(jí)部（處室），級(jí)部（處室）折分后匯總到每個(gè)人的考核成績(jī)中。（1）工會(huì)：每月一次向級(jí)部（處室）反饋師德考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)巡視、行政值班和督查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，定期向服務(wù)對(duì)象征詢到的對(duì)教工個(gè)人意見，師生、家長(zhǎng)、社會(huì)對(duì)教工違規(guī)情況的舉報(bào)投訴等。督查室牽頭，由工會(huì)、教務(wù)處、辦公室人員成立考核小組，根據(jù)級(jí)部（處室）上報(bào)的教職工考核數(shù)據(jù)和對(duì)各處室（級(jí)部）的考核分?jǐn)?shù)，將各單位人員的分?jǐn)?shù)進(jìn)行平衡、折算、獎(jiǎng)懲和匯總。各級(jí)部（處室）內(nèi)教工的折算分?jǐn)?shù)(Z）與本級(jí)部（處室）的獎(jiǎng)懲系數(shù)（V）的乘積就是個(gè)人獎(jiǎng)懲分，即最終得分（G），即G=ZV。學(xué)校按照各年級(jí)的班數(shù)、月班均標(biāo)準(zhǔn)，以學(xué)期為單位將工作量獎(jiǎng)下?lián)艿郊?jí)部，由級(jí)部根據(jù)本單位的分配方案計(jì)算出教師個(gè)人的工作量獎(jiǎng)。學(xué)校結(jié)合財(cái)力情況，制定學(xué)期月班均績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。（2）職員績(jī)效獎(jiǎng)。不參與考核的干部按照撥發(fā)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）學(xué)校向上級(jí)推薦先進(jìn)人物時(shí)，只能從本學(xué)年度校級(jí)先進(jìn)人物或符合本辦法上款規(guī)定條件的人選中推薦。若互評(píng)作廢率超過(guò)20%，扣級(jí)部處室考核分。（2）學(xué)校行政值班日常督察發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題參照附件標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行匯總扣分。本考核納入教職工綜合考核，結(jié)果作為教職工崗位聘任，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，評(píng)先樹優(yōu)的主要依據(jù)之一。4．遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，開會(huì)期間不能打手機(jī)及玩手機(jī)，不能交頭接耳、喧嘩，違反紀(jì)律者由主持會(huì)議人直接認(rèn)定每次扣2分。對(duì)所見問題不處理、不匯報(bào)每次扣1分，出現(xiàn)嚴(yán)重后果師德分為0分，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 （6）教師語(yǔ)言行為造成不良影響。（5）分管工作受到上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的每次扣3分，給學(xué)校榮譽(yù)造成損失加倍扣分。教職工工作量計(jì)算指導(dǎo)辦法為動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則。（2）增加工作量，執(zhí)教縣級(jí)公開課按2個(gè)工作量計(jì)，執(zhí)教市級(jí)及以上公開課按4個(gè)工作量計(jì)。兼課干部按照干部工作量+兼課工作量的三分之一。請(qǐng)假人必須持《調(diào)課（崗）通知單》到所在級(jí)部（處室）填寫《請(qǐng)假（外出）審批單》，逐級(jí)請(qǐng)假，一天以內(nèi)的假條和證明交級(jí)部（處室）備查，一天以上的假條和證明交辦公室備案。請(qǐng)假到期要及時(shí)續(xù)假，否則超出部分按曠工處理。如遇周末、節(jié)假日、寒暑假等，假期不予扣除。 事假：當(dāng)月事假超過(guò)五天，扣當(dāng)月國(guó)撥考勤獎(jiǎng)（100元），超過(guò)5天除扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)外超出部分每天扣發(fā)工資10元。各級(jí)部、處室可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整。學(xué)生學(xué)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)等級(jí)核定：依據(jù)學(xué)校對(duì)學(xué)生學(xué)業(yè)水平等級(jí)確定標(biāo)準(zhǔn)，將學(xué)生學(xué)業(yè)水平達(dá)標(biāo)情況劃分為A、B、C、D四個(gè)等次。論文不含教輔資料、試題或試題分析等國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)校級(jí)等次一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)分3212 11 （3）教科研課題此項(xiàng)成果以縣級(jí)以上教育行政部門組織專家論證并通過(guò)為準(zhǔn)（有證明）。依據(jù)《教職工師德考核指導(dǎo)辦法》組織考核，重點(diǎn)做好日常評(píng)價(jià)的組織工作，細(xì)化評(píng)價(jià)條目，搞好評(píng)價(jià)記錄，做到月小結(jié)學(xué)期匯總。二是實(shí)際工作量（Z2）。（2）過(guò)程考核（C2）學(xué)期