學(xué)年度教職工考核方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 化、科學(xué)化、制度化；資料完善，辦事迅速、嚴(yán)謹(jǐn)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，績(jī)效突出，比同級(jí)同類人員優(yōu)異。 （ 分） 工作死板，因循守舊，工作效益低下。 （ 分） 工作不負(fù)責(zé)任，態(tài)度惡劣，群 眾意見較大，對(duì)學(xué)生漠不關(guān)心。（ 4 分） 重大事件表現(xiàn)（ 10 分） 完成申本任務(wù)情況（ 10 分） 總分 9 附表 三 行政管理人員、系部負(fù)責(zé)人年度考核測(cè)評(píng)項(xiàng)目 及參考分值 考核指標(biāo) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 滿分 評(píng)分 崗位職責(zé) 對(duì)自己所在崗位職責(zé)的概念 20 存在問(wèn)題 對(duì)制約本部門或自己是負(fù)責(zé)工作科學(xué)發(fā)展突出問(wèn)題的分 析 30 解決問(wèn)題 運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀解決制約本部門或自己所負(fù)責(zé)工作同出 問(wèn)題的措施及效果 40 述職表現(xiàn) 答辯水平 10 合計(jì) 100 10 附表 四 其他教職工 年度考核測(cè)評(píng)項(xiàng)目、一般標(biāo)準(zhǔn)及參考分值 等級(jí) 項(xiàng)目 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 德 政治態(tài)度 思想品德 10 分 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，積極參加集體活動(dòng)，政治學(xué)習(xí)不缺席（出差除外）。（ 1 分） 職業(yè)技能（ 1分） 能勝任相關(guān)專業(yè)國(guó)家職業(yè)資格的考評(píng)鑒定工作。（ 1 分） 與家長(zhǎng)建立良好合作關(guān)系，誠(chéng)信待人。（ 5 分） 學(xué)生評(píng)價(jià)良好。 6 月 22 日 6 月 25 日：各 部門 對(duì)本部門負(fù)責(zé)人，教授、副教授以外的教職工進(jìn)行 民主 測(cè)評(píng)、確定 被考核者的 考核等次。 ㈡ 本年度有下列情況之一者 ,年度考核結(jié)果確定為“ 不稱職 ”等次 : 量化測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)在 60 分以下的 ； 受到 記過(guò)及以上行政 處分的； 無(wú)正當(dāng)理由不參加或嚴(yán)重干擾考核工作的； 玩忽職守 ,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或人身傷亡事故的； 全年累計(jì)曠工 2 天 及 以上 或超假 15 天及以上的； 工作紀(jì)律渙散 ,消極怠工 ,造成較壞影響 ,經(jīng)教育不改者。被考核者對(duì)公示結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 書面申請(qǐng)復(fù)核。在個(gè)人 述職的基礎(chǔ)上， 在 本部門 范圍內(nèi)進(jìn)行民意 3 測(cè)驗(yàn)或民主評(píng)議，并形成群眾測(cè)評(píng)意見。 勤：主要指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。 二、考核的對(duì)象 ㈠ 凡考核之日在崗 的 教 職工，均參加本年度考核。 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組成 人員 組長(zhǎng)： 姚立寧 成員： 王贛偉、鄧志華、黃保強(qiáng)、 查東輝、 葉英模、 王義寧 、吳國(guó)強(qiáng) 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) ①組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本校的考核工作 。 ㈢ 截止至 20xx 年 7 月 31 日， 工作未滿一年的職工， 只參加考核，不評(píng)定等級(jí) ，對(duì)教授、副教授的考核除外 。 ㈡ 考核標(biāo)準(zhǔn)： 考核的標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及完成年度工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，對(duì)不同崗位、不同職務(wù)的工作人員有不同的要求 : 教授、副教授考核標(biāo)準(zhǔn)， 見附表一 ； 專任教師考核標(biāo)準(zhǔn)，見附表二 ； 管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)，見附表三 ； 其他教職工考核標(biāo)準(zhǔn)，見附表四。被考核人應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)的要求，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面作出書面總結(jié)，并填寫《年度考核登記表》。 ㈡ 本年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的比例為 15%。 ㈢ 其他教職工的考核結(jié)果將作為學(xué)年獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu) 、工資晉級(jí) 的 5 重要參考依據(jù)。 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考核資料進(jìn)行整理、歸檔。（ 2 分） 教學(xué)規(guī)范管理 （ 10分） 履行教學(xué)督導(dǎo)的職責(zé)（ 10 分） 指導(dǎo)青年教師 （ 10分） 培養(yǎng)、指導(dǎo)青年教師提高教學(xué)、 教研能力（ 10 分） 重大事件表現(xiàn) （ 20分） 完成申本任務(wù)情況
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