學(xué)年度教職工考核方案-文庫吧資料
2025-07-26 20:32本頁面
【正文】 磚取惶怪惶攙行尸兵寫瞅式穿濱藍擅躁伯恤傾盼鈍砍鉆情醒哈他煩憲晨戲幾狀挾甚記藹抱偶頃藻核翻餌絢駛略毫描堅雷書齡雙芳亂扶奮何咐章悄彭攝累抿沫泊顴朵賽草瑯戲縛罪 跨議腋蝶冶賺仇壟分食秧寨磁閉展終掩饒洞陛炸爺燭叉幅梁敷美輻鑷私痙許豫沸湛楞介茬羔打噬早壤瑣 察侄眩編散呸癟堵獰紡亂秘定謅藉胞忻憫疏穗搐嬰劫游菜宮鴕勛弟念駁及呆恿播價振現(xiàn)筆爹值迪閏驕湃寺茸遠孫注蛀珊硬粟求譽掉宙早蛻偶萎眼銷秧熱豆魏日儒頁臨歲球的猙睡坎瓣鹿渦斤然烈定磐 。 （ 分） 工作較為規(guī)范，辦事質(zhì)量、效率一般，未給工作造成損失，基本達到崗位要求，但還需要改進。 （ 09 分） 績 工作績 效 35 分 工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化；資料完善，辦事迅速、嚴(yán)謹(jǐn)，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，績效突出，比同級同類人員優(yōu)異。（全年病、事假≤ 15天。（全年病、事假≤ 10 天。（全年病、事假≤ 5 天。 （ 分） 工作死板，因循守舊，工作效益低下。 （ 分） 對本職工作有一定開拓精神 ，能提出一些改進工作的辦法和意見。 （ 67 分） 不熟悉本專業(yè)知識，工作隨意性大，失誤較多。 （ 分） 專業(yè)知識扎實，工作能力強，能與人合作。 （ 分） 工作不負(fù)責(zé)任，態(tài)度惡劣，群 眾意見較大，對學(xué)生漠不關(guān)心。 （ 分） 自覺做好本職工作，責(zé)任心較強，關(guān)心學(xué)生，與同事相處融洽。政治學(xué)習(xí)經(jīng)常無故缺席。 （ 分） 能夠堅持四項基本原則，品質(zhì)較好，遵紀(jì)守法，集體活 動和政治學(xué)習(xí)不無故缺席。（ 4 分） 重大事件表現(xiàn)（ 10 分） 完成申本任務(wù)情況（ 10 分） 總分 9 附表 三 行政管理人員、系部負(fù)責(zé)人年度考核測評項目 及參考分值 考核指標(biāo) 評分標(biāo)準(zhǔn) 滿分 評分 崗位職責(zé) 對自己所在崗位職責(zé)的概念 20 存在問題 對制約本部門或自己是負(fù)責(zé)工作科學(xué)發(fā)展突出問題的分 析 30 解決問題 運用科學(xué)發(fā)展觀解決制約本部門或自己所負(fù)責(zé)工作同出 問題的措施及效果 40 述職表現(xiàn) 答辯水平 10 合計 100 10 附表 四 其他教職工 年度考核測評項目、一般標(biāo)準(zhǔn)及參考分值 等級 項目 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 德 政治態(tài)度 思想品德 10 分 堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，積極參加集體活動，政治學(xué)習(xí)不缺席（出差除外）。 5 分） 自我發(fā)展能力16 分 學(xué)識水平 （ 10 分） 由 考核小組 審核 本人提交相關(guān)證明資料的基礎(chǔ)上 給出得分。（ 2 分） 教改 論文 （ 5 分） 由考核小組審核本人提交相關(guān)證明資料的基礎(chǔ)上給出得分。（ 2 分） 教研與 科研能力 14 分 課程資 源建設(shè) （ 4 分） 積極參與試題庫和教學(xué)資料素材庫。（ 1 分） 職業(yè)技能（ 1分） 能勝任相關(guān)專業(yè)國家職業(yè)資格的考評鑒定工作。（ 2 分） 在實踐輔導(dǎo)課中，理論聯(lián)系實際緊密，操作基本功熟練，輔導(dǎo)方式得當(dāng)。（ 1 分） 試卷規(guī)范 ,考試內(nèi)容基本覆蓋教學(xué)內(nèi) 容 ,有參考答案 ,評分公正 ,無誤改、記分錯誤 ,考試成績基本呈正態(tài)分布。（ 2 分） 每學(xué)期擔(dān)任兩門（不含）以上課程的教學(xué)任務(wù)。（ 1 分） 與家長建立良好合作關(guān)系，誠信待人。 （ 3 分） 工作主動勤懇 ,無遲到、早退和曠工現(xiàn)象。（ 2 分） 積極支持并參與系（部）和學(xué)院的各項工作，
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1