學(xué)期教職工考核方案-文庫吧資料
2025-05-17 20:23本頁面
【正文】 教職工為做優(yōu)做強(qiáng)職業(yè)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。 具體考核工作由組織人事處牽頭統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 按照定性和定量、自評和互評、過程和結(jié)果評價相結(jié)合的方法，分類、分層、分項(xiàng)、分職 由相關(guān)處室考核。 考核方法 ：全體教職工 填寫《 學(xué)期考核表 》和《 崗位考核表 》， 7 月 5日前交 各部門； 7 月 7 日前各部門將《 學(xué)期考核表 》交組織人事處，將《 崗位考核表 》分別交教育教學(xué)評估處、學(xué)生處 和總務(wù)處； 在此基礎(chǔ)上由處室系 、教研室 綜合考評，填寫《 教職工百分制量化考核表 》 （電子版由組織人事處提供）， 7 月 15 日前完成統(tǒng)一交組織人事處。 “公正、公平、公開”的原則。 “統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、均衡”的原則。 （二）出勤（ 10%）：以正常簽到考勤，由組織人事 處牽頭負(fù)責(zé)， 各處室系具體考核 。 （三）崗位工作 （ 50%）：以教學(xué)崗位、兼職管理崗位、專職管理與工勤崗位三類分類、分層、分職考核。（ 具體各類考核分值 見附表 1） （四） 招生工作 (10%)：按實(shí)際招生完成率計，完成 100%以上計滿分。 （五）安全和諧與文明校園 (10%)：重點(diǎn)是人財物安全、吵打架、酗酒、辦公場所文明、節(jié)約水電糧、公物損壞以及其他影響校園穩(wěn)定的行為等考核，由辦公室、 保衛(wèi)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)。 （七）附加分 (010 分 )：重點(diǎn)考核省市級教育教學(xué)競賽獲獎（不含推薦）、項(xiàng)目申報、迎評創(chuàng)建等重大貢獻(xiàn)主持人或主要完成人，以表彰文件、證書或?qū)嵖優(yōu)闇?zhǔn)。 五、其他 ，重過程考核和實(shí)績臺帳，考核結(jié)果公平公正公開。 二〇一六年六月二十 八 日 附表 1 鹽城生物工程高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 教職工百分制量化考 核表 姓名 職務(wù) 處室 日期 考核項(xiàng)目 分值 標(biāo)準(zhǔn) 考核部門 師德師風(fēng) 10%，包括全校升旗、公益勞動等集體活動 和“十不準(zhǔn)”等 檢查 考核 計 人事處 出勤 10% 出勤率計 部門 崗
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