【摘要】教職工年度考核評(píng)分細(xì)則為激勵(lì)教師認(rèn)真履行工作職責(zé),提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)教師的自我發(fā)展,客觀、全面、科學(xué)地評(píng)價(jià)教師的師德表現(xiàn)、工作能力和工作業(yè)績(jī),同時(shí)為年度評(píng)優(yōu)、評(píng)模、職稱(chēng)晉升等提供公正、客觀的依據(jù),使年度考核發(fā)揮應(yīng)有的評(píng)價(jià)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用,促進(jìn)教師隊(duì)伍各方面素質(zhì)的提高,根據(jù)相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際制定本考核細(xì)則。一、師德師風(fēng)(20分)1、堅(jiān)持教職工政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等制度,
2025-04-14 23:39
【摘要】教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則一、教職工聘任方案(一)聘任原則根據(jù)我國(guó)《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī),根據(jù)崗位任職條件,遵循“雙向選擇,學(xué)校決定”的基本方針,實(shí)行全員聘任。(二)聘任條件1、被聘任的教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè),遵紀(jì)守法,為人師表。2、被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國(guó)家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。3、被聘任的教
2025-04-25 03:41
【摘要】膠南市濱海街道辦事處小學(xué)教職工考核細(xì)則(2009-2010學(xué)年度)一、總則1、本細(xì)則依據(jù)《青島市教育局關(guān)于全市義務(wù)教育學(xué)校教師考評(píng)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(青教通【2009】72號(hào))及《膠南市教體局《關(guān)于進(jìn)一步做好教職工年度考核工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》等相關(guān)文件精神,適應(yīng)于濱海街道辦事處小學(xué)在編在職的全體教職工。其中借調(diào)外單位人員由考核組參考其所在單位的考核意見(jiàn)和位次討論確定其位次及
2024-08-17 08:29
【摘要】第一篇:鎮(zhèn)中小學(xué)教職工實(shí)績(jī)考核細(xì)則 鎮(zhèn)中小學(xué)教職工年度實(shí)績(jī)考核細(xì)則 一、基本分(8分)㈠專(zhuān)任教師 1、具有教師資格證(或具備教體局認(rèn)可的教師資格)2分。 2、具有合格學(xué)歷(指中學(xué)為專(zhuān)科,小學(xué)為...
2024-10-17 19:58
【摘要】郭灣小學(xué)教職工管理細(xì)則為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為,強(qiáng)化學(xué)校管理,逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化、充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性,促進(jìn)學(xué)校的全面發(fā)展,依照《民樂(lè)縣中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》、《民聯(lián)學(xué)區(qū)教職工管理?xiàng)l例》,特制定本管理細(xì)則。一、教職工工作考勤制度 1.作息時(shí)間:嚴(yán)格按照冬、夏兩季作息時(shí)間進(jìn)行。2.在作息時(shí)間內(nèi)施行坐班制,全校在職人員均要施行
2025-04-21 06:40
【摘要】新安中心小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則 以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效分配機(jī)制,充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用,根據(jù)市教育局有關(guān)績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)的精神,制定本考核細(xì)則。?! ?一、考核分配原則 ? ?
2025-04-21 05:27
【摘要】長(zhǎng)清區(qū)崮云湖街道小學(xué)教職工考核評(píng)價(jià)辦法崮云湖街道教育辦公室2010年9月崮云湖街道小學(xué)教職工考核評(píng)價(jià)辦法為深化教育體制改革,激勵(lì)教職員工的工作積極性,提高教育教學(xué)質(zhì)量,結(jié)合街道實(shí)際,制定本辦法。一、考核對(duì)象全街道在職教職工(含支教和學(xué)校聘用人員)。二、考核內(nèi)容考核
2025-04-15 01:00
【摘要】附件一:教職工月度績(jī)效考核細(xì)則和考核表1、工作態(tài)度(30分)1)出勤(10分)(1)考核要點(diǎn):教職工應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度,因病、因事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假制度,到人事室請(qǐng)假備案。不履行請(qǐng)假手續(xù)的作曠工處理。(2)評(píng)分細(xì)則:①出滿(mǎn)勤得10分。②/天;事假扣1分/天;曠工扣5分/次;當(dāng)月無(wú)故遲到、/次;半天以?xún)?nèi)的請(qǐng)假以月為單位累計(jì)計(jì)算扣分;學(xué)校組織的重大活動(dòng)無(wú)故缺席扣1~/次。
2024-08-11 21:03
【摘要】 第1頁(yè)共3頁(yè) 教職工平時(shí)考核工作實(shí)施細(xì)則 為了加強(qiáng)教職工的日常管理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教職 工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),鼓勵(lì)教職工善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé),激 勵(lì)廣大教職工更好的履職盡責(zé),根據(jù)上...
2024-08-27 00:44
【摘要】2021/2021第二學(xué)期教職工考核方案各處、室、系為深化改革,推進(jìn)依法治校,更好地調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體教職工工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)校事業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展,現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定以下方案。一、指導(dǎo)思想以十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo),適應(yīng)新常態(tài),以提升教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心,堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向,著力構(gòu)建符合學(xué)校實(shí)
2025-05-17 20:23
【摘要】教職 工 常規(guī)工作考核量化細(xì)則二〇一三年八月考核量化細(xì)則說(shuō)明為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化學(xué)校日常工作的管理,客觀、公正的評(píng)價(jià)教師的工作情況,最大限度的調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)學(xué)校原定的《個(gè)人績(jī)效“十星”量化考核辦法》進(jìn)一步優(yōu)化,特制定《竹溪縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工常規(guī)工作考核量化細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 學(xué)校教職工學(xué)期工作考核細(xì)則 教職工學(xué)期工作考核細(xì)則 一、20條評(píng)估細(xì)則 項(xiàng)目 具體要?求 ...
2025-01-25 22:22
【摘要】第一篇:2012教職工考勤管理細(xì)則 永興小學(xué)教職工考勤管理細(xì)則 為進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、規(guī)范化水平,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的教育教學(xué)工作秩序,保證教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施,根據(jù)上級(jí)有...
2024-11-06 23:09
【摘要】翼城匯豐學(xué)校教職工績(jī)效工資考核方案及實(shí)施細(xì)則為深化教育人事制度改革,推進(jìn)學(xué)???jī)效工資制度順利實(shí)施,根據(jù)翼城縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核方案,結(jié)合我校實(shí)際,制定本方案與實(shí)施細(xì)則。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論,“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以服務(wù)和推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教育人才成長(zhǎng)規(guī)律、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度
2024-08-17 16:53
【摘要】義教人〔2007〕17號(hào)關(guān)于重新印發(fā)《義烏市教職工年度考核辦法》的通知各中小學(xué)、幼兒園、教育機(jī)構(gòu):科學(xué)合理的教師評(píng)價(jià)機(jī)制是學(xué)校制度建設(shè)的重要內(nèi)容,是客觀、公正地評(píng)價(jià)教師的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)對(duì)教職工年度考核的指導(dǎo)與管理,進(jìn)一步推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革和素質(zhì)教育,促進(jìn)學(xué)校、學(xué)生和教師的共同發(fā)展。市教育局在總結(jié)前一階段教職工年度考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)教職工年
2024-08-10 12:11