20xx教職工考勤管理細則-文庫吧資料
2024-11-06 23:09本頁面
【正文】 會等事外出，經主管校長批準后，視為在崗。產假假期（連續(xù)累計）三個月內（以孩子出生證為準）不發(fā)補貼，產假滿需上班，嬰兒哺乳期教師及接送孩子教師除不發(fā)月考勤補助。脫崗一次扣款10元，曠工半天扣款60元。大型會議、大型考試（階段考、模擬考等）及閱卷時間，請假半天扣款20元。二、考勤處理辦法設月考勤補助，每人40元。否則按脫崗處理。（1）考勤管理人員（各年級部、辦公室人員）要不定時進行查崗，原則上每天至少一次。（4）因病、事在上班時不能及時到校或臨時出校，需先向主管部門請臨時假（因公外出視為在崗）。（2）非正常上班人員（含接送孩子哺乳孩子）需先在辦公室登記上下班時間，接送孩子（指上小學、幼兒園）時間原則上控制在下班前三十分鐘之內，哺乳孩子（一周年以內）時間原則上上午可提前一小時下班。各年級部每月月底匯總一個月的考勤情況報辦公室。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜由學部酌情處理，本細則解釋權歸學部主管領導。五、曠工：未請假，一天不到崗或以上被定義為礦工的情況時，按曠工計算，經公示無異議時，第一天扣50元，從第二天起每天扣除月工資的十分之一。（自習課一樣），按曠課計算。四、上課考勤規(guī)范：。一天曠簽，查崗時又脫崗者按曠工計算。其他教師自簽，查崗未簽的無課教師下班前到教導處補簽并說明情況，合理者算在崗。下午：夏季15：00—16：30，冬季 14：30—16：00 三年教齡（含三年）以下的青年教師須坐班辦公，其他教師據情況自行安排。）： 高中實行彈性坐班辦公制度。：升旗，教研會，年級會等集體活動，每請一次假扣5元，遲到一次扣3元，曠一次扣10元。(此類假期不扣工資、獎金）在校工作1年以上的女教師休產假，符合計劃生育政策者，可享受60天產假。：每請一天扣除基本工資三十分之一，并扣除請假期間課時費。教職工享有婚、產、喪假。請病假三天以上者須出具醫(yī)院證明。請假13天，由部主管領導審批并登記。學期結束，匯總各教師考勤情況，作為目標管理考核成績內容。請假必須安排好工作，如果工作沒安排以曠工計算。全體教師必須在預備鐘前全部到達工作崗位，預備鈴不到達工作崗位，以遲到計算，如遲到超過15分鐘按曠工一節(jié)計算。不足一節(jié)的要填好離崗登記。考勤匯總公布：由學校辦公室負責匯總公布。上課和自習實行即時檢查制，學校主任隨時檢查記錄，并與當天公布。核準后一式兩份報校長簽字，一份在校長室存檔，一份在各辦公室存檔，同時在田校務公開欄公示。五、監(jiān)管措施由學校、辦公室、教導處共同落實此項工作。嚴禁教師弄虛作假，以病假為由，不安心本職工作，在家或到其他單位從事其它職業(yè)，一經查出，按曠工處理。連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；違犯學校工作制度和紀律，不服從學校工作安排，由上級聘用單位處理或解除聘用合同。事假或病假一學年累計一個月，年度工作考核不能確定為“優(yōu)秀”。市縣教育局、中心學校組織的外出學習、教學教研、考試閱卷、會議（例會、教研組長會、班主任會、升旗等），由活動和會議組織者做好考勤送辦公室存檔。需趕集的教師，必須在不影響上班情況下，請假最多不能超過一節(jié)課。1教職工蓋房、子女結婚等原因，在不影響正常工作的情況下，可
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1