學(xué)校教職工考核制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 09:46本頁(yè)面
【正文】 (1)教師在學(xué)年度的考核被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉升工資、受聘任、評(píng)選先進(jìn)的資格?？己诵〗M在接到申請(qǐng)后十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后以書(shū)面形式通知教師本人。 (7)向全校公布考核結(jié)果。 (4)學(xué)?？己诵〗M根據(jù)個(gè)人及教研室意見(jiàn)，綜合評(píng)價(jià)出教師的考核等次 (5)校長(zhǎng)審批后由辦公室填人個(gè)人考核表。 (2)教師于考核前做個(gè)人學(xué)年工作總結(jié)及自我評(píng)定等次，并在教研室內(nèi)述職。 其他為稱職。 3．考核結(jié)果優(yōu)秀等第占 15％。 基本稱職：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成教育教學(xué)任務(wù)，但在某些方面有欠缺，需要在今后一個(gè)時(shí)期改進(jìn)提高。 2．根據(jù)我校制定的考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師進(jìn)行考核，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，工作積極主動(dòng)，努力進(jìn)行教育教學(xué)改革，業(yè)績(jī)突出。 二、教師考核 1．教師考核分為平時(shí)考核和學(xué)年度考核，平時(shí)考核由學(xué)校教育教學(xué)處隨時(shí)進(jìn)行，并 記錄在檔，學(xué)年度考核在學(xué)年末進(jìn)行。 3．教代會(huì)代表對(duì)全
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