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寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司人事申訴管理制度v1(存儲版)

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【正文】資源部調(diào)解不成或責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出的人事申訴進(jìn)行商議，做出最后裁決第三章人事申訴流程第五條人事申述按照以下步驟進(jìn)行：168。對人力資源部門的申述可以直接上交給公司分管人力資源部門的高層領(lǐng)導(dǎo)，但必須附有詳細(xì)符合事實的證明材料第六條對申述不屬實的，人力資源部門給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實第七條對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰第八條任何人不得以任何借口對申述人進(jìn)

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