【正文】 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂本保密協(xié)議。，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。 保證技術秘密或其他商業(yè)秘密符合國家法律、法規(guī)、國家及社會的公共利益。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。（包括利用計算機進行檢索、瀏覽和復制、采用磁盤、膠片和電子郵件等）獲取與本職工作無關的甲方的技術秘密或其他商業(yè)秘密。若離職時沒有書面明確規(guī)定的，則保密期限直到本文中涉及的所有技術信息和經(jīng)營信息公開發(fā)布為止。八、效力和變更 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，雙方本著平等、自愿的原則，簽訂如下協(xié)議：一、培訓性質(zhì)本次培訓屬于專項技能培訓，非一般職業(yè)技能和上崗培訓。執(zhí)行。（三）培訓期間，乙方必須服從公司、培訓合作單位的工作、學習安排，遵守公司、培訓合作單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。（六）乙方嚴格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓中所得到的專業(yè)技術外泄或傳播給第三者（具體技術內(nèi)容另附），培訓期間所有重要技術資料均交還公司保存。七、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方本著友好協(xié)商的方式予以解決，若協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有權由向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。 方： 法定代表人： 公司地址：聯(lián)系電話：乙方： 身份證號碼：戶籍地址：通訊地址: 聯(lián)系電話: 緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商達成下列條款并共同遵守： 一、合同服務期內(nèi)的保密義務，必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。補償費從年 甲方有權對乙方承擔競業(yè)禁止義務的情況進行監(jiān)督與檢查，乙方應當履行下列義務，配合甲方的監(jiān)督與檢查：（a）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機關出具的證明其勞動關系的證明文件；（b）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納社會保險的證明文件；（c）乙方應于每月20日前告知甲方現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況（包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況），乙方應當予以積極配合。 甲方不履行規(guī)定義務的，應當承擔違約責任，需一次性向乙方支付違約金人民幣 元。否則，如因聯(lián)系方式變更導致有關事項通知或者文件送達延誤的不利后果，應由自行變更方負責。 日十一、非全日制勞動合同書范本非全日制勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商，簽訂本勞動合同，共同遵守。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 甲方每 （間隔最長不超過十五天）以法定貨幣形式足額向乙方支付。第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的債權文書、款項等。第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方向乙方承諾：沒有將用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形；不會將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，甲方違反的愿承擔所有的法律責任，給乙方造成損失的，乙方有權向其追償。三、 勞務派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為 。乙方所派遣勞動者執(zhí)行定時工作制時，依據(jù)本合同約定的每日8小時工作時間以外的時間，為非工作時間，有權自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權利。甲方變更乙方派遣勞動者工作地點，應及時通知乙方。被派遣勞動者的試用期按照以下約定執(zhí)行：（1）派遣期限在3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；（2）派遣期限在1年以上不滿3年的，試用期為2個月；（3）派遣期限在3個月以上的，試用期為6個月。一、 聲明與承諾 甲方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營，享有用工主體資格的用工單位。第二十四條 本合同中任何一方違反勞動合同法規(guī)定或本合同的約定時，應當承擔責任。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條 甲方向乙方提供下列必需的生產(chǎn)（工作）和勞動防護用品： 第十四條 甲方對乙方進行下列培訓：職業(yè)道德 業(yè)務技術 勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度教育和培訓 ； 。 第七條 甲方應當保證乙方每周至少休息1日。三 工作內(nèi)容和工作地點第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。 月六、其他本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達方式。（d）甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付的合理費用應當包含在損失賠償額之內(nèi)；（e）因乙方的違約行為同時侵犯了甲方或第三方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。 從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。 乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。（二）違約金的支付：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。如勞動合同期限屆滿而服務期尚未屆滿，自動延長至服務期屆滿。四、乙方的責任與義務（一）接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《員工培訓管理制度》。，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等的法律效力。七、爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方本著友好協(xié)商的方式予以解決，若協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有權由向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。 甲方依照法律規(guī)定和有關協(xié)議的約定要求乙方承擔保密義務的其他事項。，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的；個人簡歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實情況不符的；在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的；經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病的；器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作，以及填寫虛假體檢信息的；患有精神病的；不能按質(zhì)按量完成工作任務或經(jīng)試用期考核成績不合格的；試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日；非因工傷無法在工作時內(nèi)提供勞動義務的；有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰的；判處有期徒刑，尚在服刑者；1被剝奪公民權利者；1通輯在案者；1未滿16周歲者；1從其它單位離職，尚未解除勞動關系者；1不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；1拖欠公款尚未清償者；1有任何嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；1其他不符合錄用條件的情形。3．員工離職在交接過程中不詳細，公司有權進一步聯(lián)系，若提供的聯(lián)系電話不實或不配合公司要求的，公司有權保留對因此造成的損失向離職員工索賠的權利。乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》作為《勞動合同》的附件。甲方可以在接到乙方書面通知之日起的一定期間內(nèi)變更乙方的工作崗位。所謂“重大損害”是指：a)造成人民幣貳仟元以上（含）的經(jīng)濟損失；b)造成價值達人民幣貳仟元的設備、產(chǎn)品報廢；c)引發(fā)人員傷亡事故；d)引發(fā)給單位造成負面影響的媒體曝光事件；e)因乙方的失誤而導致單位受到相關行政部門或上級部門的各種處罰；f)使單位失去商業(yè)機會或使單位的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產(chǎn)受到損失等；g)其他給單位造成嚴重影響的惡劣后果；（5）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為之一的；（6）拒絕甲方正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的；（7）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序或性騷擾行為的；（8）因行為不當而被拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（9）在與甲方存續(xù)勞動關系期間累計曠工三天（含三天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤的；（10）利用工作時間從事非甲方的工作，或從事與甲方形成利益沖突的工作經(jīng)營活動，利益沖突活動包括但不限于以本公司技術、知識產(chǎn)權投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭或在第三方兼職等，經(jīng)甲方提出拒不改正的，或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢乐赜绊懙模唬?1）犯有其他嚴重錯誤的。七、規(guī)章制度與勞動紀律（一）乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度，承諾嚴格遵守。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（二）乙方按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。（四）乙方的工作地點是： （五）本合同簽署時，甲方已告知了乙方如下內(nèi)容：1. 乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動報酬；2. 乙方要求了解的其他相關情況。（二）試用期限及錄用條件雙方同意按以下第 種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1．無試用期。逾期不簽訂的，視為個人拒絕簽訂勞動合同，勞動關系自期限屆滿之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔。如不同意，你可就《勞動合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無法達成一致則勞動關系自你提出異議之日終止。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)系。逾期不報到或您的體檢不合格，本通知書亦自動失效。 簽字： 填表說明：除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。 簽字： 填表說明：除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。體檢不合格出現(xiàn)空缺的，可在同一崗位報考人員中從高分到低分依次遞補。 二、招聘崗位及人數(shù)（詳見附件） 三、招聘待遇 XXX月薪35004000元人民幣，XXX月薪25003000元人民幣，XXX月薪2000元，XX月薪15002000元人民幣。報名時間每天上午8：30至11：30，下午14：00至17：00.報名需提供材料：本人身份證、畢業(yè)證（2008年應屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表）、本人工作經(jīng)歷證明、近期免冠同底二寸彩照2張。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式辦理聘用手續(xù)，試用不合格的，解除聘用合同。公司有權就上述填寫事項采取合法方式組織調(diào)查或驗證。 公司有權就上述填寫事項采取合法方式組織調(diào)查或驗證。公司根據(jù)國家和 （市）有關規(guī)定為您購買社會保險，其中個人應承擔部分已包含在您的稅前工資額中，由您個人支付。填寫本表視為授權。 ⅹⅹ公司人事行政部 年 月 日 簽收人： （中間加蓋單位騎縫章） 年 月 日