【正文】 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及其它法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂本保密協(xié)議。，甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。 保證技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密符合國家法律、法規(guī)、國家及社會(huì)的公共利益。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。（包括利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行檢索、瀏覽和復(fù)制、采用磁盤、膠片和電子郵件等）獲取與本職工作無關(guān)的甲方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密。若離職時(shí)沒有書面明確規(guī)定的，則保密期限直到本文中涉及的所有技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息公開發(fā)布為止。八、效力和變更 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，雙方本著平等、自愿的原則，簽訂如下協(xié)議：一、培訓(xùn)性質(zhì)本次培訓(xùn)屬于專項(xiàng)技能培訓(xùn)，非一般職業(yè)技能和上崗培訓(xùn)。執(zhí)行。（三）培訓(xùn)期間，乙方必須服從公司、培訓(xùn)合作單位的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、培訓(xùn)合作單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。（六）乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附），培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。七、爭(zhēng)議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方本著友好協(xié)商的方式予以解決，若協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有權(quán)由向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 方： 法定代表人： 公司地址：聯(lián)系電話：乙方： 身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址: 聯(lián)系電話: 緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方合法權(quán)益不受侵犯，甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成下列條款并共同遵守： 一、合同服務(wù)期內(nèi)的保密義務(wù)，必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)用可以從乙方的薪酬總額中扣除。補(bǔ)償費(fèi)從年 甲方有權(quán)對(duì)乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：（a）每季（年）提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；（b）每季（年）提供一份證明其任職單位為其交納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件；（c）乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時(shí)去乙方的住所處核實(shí)情況（包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況），乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合。 甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，需一次性向乙方支付違約金人民幣 元。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負(fù)責(zé)。 日十一、非全日制勞動(dòng)合同書范本非全日制勞動(dòng)合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 甲方每 （間隔最長(zhǎng)不超過十五天）以法定貨幣形式足額向乙方支付。第十七條 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工作交接時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、公司的債權(quán)文書、款項(xiàng)等。第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院起訴。甲方向乙方承諾：沒有將用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形；不會(huì)將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，甲方違反的愿承擔(dān)所有的法律責(zé)任，給乙方造成損失的，乙方有權(quán)向其追償。三、 勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗位為 。乙方所派遣勞動(dòng)者執(zhí)行定時(shí)工作制時(shí)，依據(jù)本合同約定的每日8小時(shí)工作時(shí)間以外的時(shí)間，為非工作時(shí)間，有權(quán)自行支配；每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。甲方變更乙方派遣勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，應(yīng)及時(shí)通知乙方。被派遣勞動(dòng)者的試用期按照以下約定執(zhí)行：（1）派遣期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月；（2）派遣期限在1年以上不滿3年的，試用期為2個(gè)月；（3）派遣期限在3個(gè)月以上的，試用期為6個(gè)月。一、 聲明與承諾 甲方是依照中華人民共和國法律行政法規(guī)依法成立、合法經(jīng)營(yíng)，享有用工主體資格的用工單位。第二十四條 本合同中任何一方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定或本合同的約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。拒絕移交給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條 甲方向乙方提供下列必需的生產(chǎn)（工作）和勞動(dòng)防護(hù)用品： 第十四條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行下列培訓(xùn)：職業(yè)道德 業(yè)務(wù)技術(shù) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及規(guī)章制度教育和培訓(xùn) ； 。 第七條 甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。 月六、其他本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。（d）甲方因調(diào)查和追究乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；（e）因乙方的違約行為同時(shí)侵犯了甲方或第三方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。 從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。 乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。（二）違約金的支付：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計(jì)算。如勞動(dòng)合同期限屆滿而服務(wù)期尚未屆滿，自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿。四、乙方的責(zé)任與義務(wù)（一）接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》。，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等的法律效力。七、爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方本著友好協(xié)商的方式予以解決，若協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有權(quán)由向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。 甲方依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定要求乙方承擔(dān)保密義務(wù)的其他事項(xiàng)。，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的；經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作，以及填寫虛假體檢信息的；患有精神病的；不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的；試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個(gè)工作日；非因工傷無法在工作時(shí)內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰的；判處有期徒刑，尚在服刑者；1被剝奪公民權(quán)利者；1通輯在案者；1未滿16周歲者；1從其它單位離職，尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者；1不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；1拖欠公款尚未清償者；1有任何嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；1其他不符合錄用條件的情形。3．員工離職在交接過程中不詳細(xì)，公司有權(quán)進(jìn)一步聯(lián)系，若提供的聯(lián)系電話不實(shí)或不配合公司要求的，公司有權(quán)保留對(duì)因此造成的損失向離職員工索賠的權(quán)利。乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競(jìng)業(yè)限制，簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》作為《勞動(dòng)合同》的附件。甲方可以在接到乙方書面通知之日起的一定期間內(nèi)變更乙方的工作崗位。所謂“重大損害”是指：a)造成人民幣貳仟元以上（含）的經(jīng)濟(jì)損失；b)造成價(jià)值達(dá)人民幣貳仟元的設(shè)備、產(chǎn)品報(bào)廢；c)引發(fā)人員傷亡事故；d)引發(fā)給單位造成負(fù)面影響的媒體曝光事件；e)因乙方的失誤而導(dǎo)致單位受到相關(guān)行政部門或上級(jí)部門的各種處罰；f)使單位失去商業(yè)機(jī)會(huì)或使單位的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無形財(cái)產(chǎn)受到損失等；g)其他給單位造成嚴(yán)重影響的惡劣后果；（5）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為之一的；（6）拒絕甲方正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的；（7）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序或性騷擾行為的；（8）因行為不當(dāng)而被拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（9）在與甲方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工三天（含三天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤的；（10）利用工作時(shí)間從事非甲方的工作，或從事與甲方形成利益沖突的工作經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，利益沖突活動(dòng)包括但不限于以本公司技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭或在第三方兼職等，經(jīng)甲方提出拒不改正的，或?qū)追降墓ぷ髟斐蓢?yán)重影響的；（11）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。七、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度，承諾嚴(yán)格遵守。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（二）乙方按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有休假福利。（四）乙方的工作地點(diǎn)是： （五）本合同簽署時(shí)，甲方已告知了乙方如下內(nèi)容：1. 乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動(dòng)報(bào)酬；2. 乙方要求了解的其他相關(guān)情況。（二）試用期限及錄用條件雙方同意按以下第 種方式確定本合同試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1．無試用期。逾期不簽訂的，視為個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自期限屆滿之日終止，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)。如不同意，你可就《勞動(dòng)合同》及其附件中的條款與公司協(xié)商，如無法達(dá)成一致則勞動(dòng)關(guān)系自你提出異議之日終止。如果您有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。逾期不報(bào)到或您的體檢不合格，本通知書亦自動(dòng)失效。 簽字： 填表說明：除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。 簽字： 填表說明：除注明選填之外，其他內(nèi)容均為必填。體檢不合格出現(xiàn)空缺的，可在同一崗位報(bào)考人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。 二、招聘崗位及人數(shù)（詳見附件） 三、招聘待遇 XXX月薪35004000元人民幣，XXX月薪25003000元人民幣，XXX月薪2000元，XX月薪15002000元人民幣。報(bào)名時(shí)間每天上午8：30至11：30，下午14：00至17：00.報(bào)名需提供材料：本人身份證、畢業(yè)證（2008年應(yīng)屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表）、本人工作經(jīng)歷證明、近期免冠同底二寸彩照2張。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式辦理聘用手續(xù)，試用不合格的，解除聘用合同。公司有權(quán)就上述填寫事項(xiàng)采取合法方式組織調(diào)查或驗(yàn)證。 公司有權(quán)就上述填寫事項(xiàng)采取合法方式組織調(diào)查或驗(yàn)證。公司根據(jù)國家和 （市）有關(guān)規(guī)定為您購買社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分已包含在您的稅前工資額中，由您個(gè)人支付。填寫本表視為授權(quán)。 ⅹⅹ公司人事行政部 年 月 日 簽收人： （中間加蓋單位騎縫章） 年 月 日