人力資源培訓(xùn)之職業(yè)生涯管理培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)： １．職業(yè)選擇、職業(yè)變動(dòng)和職位空缺以及任職資格、職業(yè)發(fā)展途徑等信息的發(fā)布。二、職業(yè)生涯的發(fā)展道路分類：（一） 專業(yè)技術(shù)和行政管理類型（按職業(yè)領(lǐng)域）?。保畬I(yè)技術(shù)型：存在兩種可能：欠缺思維分析能力及感情方面的承受力，擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)工作（二）縱向型、橫向型和核心型（按職業(yè)道路發(fā)展方向）１． 縱向發(fā)展型：指員工的職務(wù)等級(jí)由低到高晉升。三、職業(yè)發(fā)展管理應(yīng)注意的問(wèn)題１． 提高對(duì)職業(yè)發(fā)展管理的認(rèn)識(shí)２． 個(gè)人職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合３． 對(duì)員工一視同仁，提倡公開(kāi)而平等的競(jìng)爭(zhēng)４． 注意對(duì)不同職業(yè)發(fā)展階段的員工的不同指導(dǎo)和關(guān)心四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)防止的誤區(qū)１． 我的目標(biāo)就是總裁２． 能做好下屬就能做好主管３． 成功的關(guān)鍵在于運(yùn)氣４． 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人事部門的事，與我無(wú)關(guān)５． 由老總決定升遷６． 只要改正了缺點(diǎn)，就能得到升遷７． 大事小事都要盡力去做８． 這山望著那山高****************************************11 / 11。思維能力突出，擔(dān)任技術(shù)部門主管 分析能力 同上， Ｐ158,表63： ?。ㄟx自中山大學(xué)陳天祥書(shū)
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