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人力資源培訓(xùn)之職業(yè)生涯管理培訓(xùn)(文件)

2025-05-07 01:37 上一頁面

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【正文】 同上,?。?58,表63:   工作激勵能力   分析能力   四、提供職業(yè)咨詢:    企業(yè)人力資源部門和各級管理人員都有責任提供具體的指導(dǎo)和支持?! ∷季S能力突出,擔任技術(shù)部門主管  ?。玻?橫向發(fā)展型:指同一層次不同職務(wù)之間的轉(zhuǎn)移。三、職業(yè)發(fā)展管理應(yīng)注意的問題1. 提高對職業(yè)發(fā)展管理的認識2. 個人職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合3. 對員工一視同仁,提倡公開而平等的競爭4. 注意對不同職業(yè)發(fā)展階段的員工的不同指導(dǎo)和關(guān)心四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)防止的誤區(qū)1. 我的目標就是總裁2. 能做好下屬就能做好主管3. 成功的關(guān)鍵在于運氣4. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人事部門的事,與我無關(guān)5. 由老總決定升遷6. 只要改正了缺點,就能得到升遷7. 大事小事都要盡力去做8. 這山望著那山高****************************************11 / 11。3. 核心發(fā)展型:指由組織外圍向組織內(nèi)圈發(fā)展。欠缺思維分析能力及感情方面的承受力,擔任基層領(lǐng)導(dǎo)工作(二)縱向型、橫向型和核心型(按職業(yè)道路發(fā)展方向)1. 縱向發(fā)展型:指員工的職務(wù)等級由低到高晉升。?。玻姓芾硇?
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