【正文】 加會議，食宿已由對方負(fù)擔(dān)的，不予報銷。省外城市(1) 公司普通員工每人每天30元伙食補助，10元電話費補助。五、差旅費預(yù)支、結(jié)算及報銷：（一）、出差人員必須提前一天通知財務(wù)部門準(zhǔn)備現(xiàn)金，借款時將預(yù)計所需金額，填寫借款單，經(jīng)所長或總工簽字后，方可到行政財務(wù)部領(lǐng)款。九、員工報銷差旅費，應(yīng)據(jù)實出具單據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情況，除將所報銷金額退回外，并視情節(jié)輕重，給予處罰。第一條、 結(jié)算審核業(yè)務(wù)，工程師完成初審后，必須及時向單位總工書面報告初審結(jié)果，上報初步審核明細(xì)表電子版。并要求甲方與監(jiān)理方派代表全程參加。所有基本工資、績效工資等全部罰沒。嚴(yán)格按照“計劃執(zhí)行檢查復(fù)核”的方式進(jìn)行。第五條，第七條，第二條，↓ 合同履約風(fēng)險評價→終止洽談↓ 簽定正式合同 ↓ 審↓會商審價原則，形成紀(jì)要↓落實審價作業(yè)四、技術(shù)檔案管理制度總則：、健全事務(wù)所技術(shù)檔案工作，完整地保存和科學(xué)地管理事務(wù)所的技術(shù)檔案，充分發(fā)揮技術(shù)檔案在事務(wù)所發(fā)展中的作用，更好地為事務(wù)所各技術(shù)部門服務(wù)。技術(shù)文件資料的歸檔： 凡外來、外購回事務(wù)所的資料、標(biāo)準(zhǔn)圖集、計價規(guī)則等在開封前，有關(guān)單位必須通知資料管理人員參加清點，如數(shù)歸檔。 科學(xué)地管理事務(wù)所技術(shù)檔案，承辦技術(shù)資料和技術(shù)檔案的接收、分類、編目、登記、保管、復(fù)制、借閱、發(fā)放、鑒定、統(tǒng)計等工作。 認(rèn)真做好技術(shù)檔案的內(nèi)容、保管期限的鑒定工作。 認(rèn)真執(zhí)行技術(shù)檔案的保管檢查制度，每年年底前面檢查、清理一次，做到帳檔一致。 對接收來的技術(shù)檔案進(jìn)行分類、編目、登記、統(tǒng)計和必要的加工管理，編制《檔案查閱目錄》，做到定位存放，妥善保管，方便利用。 保持檔案室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，對破損或變質(zhì)的檔案，要及時修補和提出復(fù)制。積極主動的為執(zhí)業(yè)項目提供技術(shù)資料。做到書寫材料優(yōu)良，字跡工整。綜合檔案室在總工程師的直接領(lǐng)導(dǎo)下，集中統(tǒng)一管理事務(wù)所的技術(shù)檔案。 成立審計小組組織分工、明確責(zé)任↓接受審計資料編制資料清單、核對資料、辦理交接手續(xù)行政財務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收費2．登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳3．編制現(xiàn)金及銀行存款憑證4．按時報稅，領(lǐng)購及管理發(fā)票5．負(fù)責(zé)所有證照、證件管理、年檢等事宜6．負(fù)責(zé)事務(wù)所資產(chǎn)管理并造冊登記7．單位安排的其他工作8．財務(wù)人員向所長負(fù)責(zé)并報告工作第七條，第五條，第三條， 項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制定有效的工作計劃；經(jīng)總工委托或授權(quán)，項目經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶和項目組內(nèi)部人員溝通；負(fù)責(zé)與客戶協(xié)商，依據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃；負(fù)責(zé)總結(jié)并定期向客戶領(lǐng)導(dǎo)匯報項目工作。核對結(jié)束，與核對前初審結(jié)果不一致部分要有充分證據(jù)支持?；蚪?jīng)委托人同意由總工聯(lián)系施工方核對，絕對禁止業(yè)務(wù)人員與委托人或施工方聯(lián)系核對。規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)業(yè)紀(jì)律是確保我們業(yè)務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。七、員工趁出差之便，事先經(jīng)批準(zhǔn)就近辦私事的，其繞道交通費，扣除此出差直線單程費用，多開支的部分自負(fù)，如果少于單程費用可憑票據(jù)實報銷，繞道辦事期間的食宿費、交通費不予報銷。以西安為半徑100公里內(nèi)不計出差，如閻良等。其他補助 ：省內(nèi)城市：(1)公司普通員工每人每天20元伙食補助，10元電話費補助。（二）、因公宴請費用，應(yīng)取得統(tǒng)一發(fā)票，并由總工和所長批準(zhǔn)。出差發(fā)達(dá)地區(qū)（僅限北京、上海、廣州、深圳），一般員工每人每天限額300元，所長及總工限額500元。 稱火 車輪 船飛 機(jī)所長、總工軟 臥頭等艙經(jīng)濟(jì)艙一般員工硬 臥普通艙十八、差旅費報銷管理規(guī)定為規(guī)范員工出差報銷審批手續(xù)，加強(qiáng)公司差旅費管理，根據(jù)公司《財務(wù)管理制度》和具體實際情況，特制定本規(guī)定。(2)遲到或早退超過30分鐘者罰款50元，但因公外出或請假并經(jīng)總工同意者除外。(六)事假員工請事假一般一次不得超過2天,全年不得超過10天。嬰兒哺乳期:有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天上、下午各哺乳一次，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。具體規(guī)定如下：(1)總工請假需經(jīng)所長批準(zhǔn)；其他業(yè)務(wù)人員請假兩天以內(nèi)由總工批準(zhǔn)，兩天以上先須經(jīng)總工同意后，報所長批準(zhǔn)。若未妥善安排而影響工作者，應(yīng)對造成的后果負(fù)責(zé)。員工在上班時間工作態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真，不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天，不要影響他人工作。第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。第十一條 償?shù)?，在未賠償之前，行政財務(wù)部不應(yīng)簽字認(rèn)可。 凡離職員工必須移交、完成下列事項：一、完成所作業(yè)務(wù)；（所做業(yè)務(wù)完成以出具報告并收到反饋意見書為準(zhǔn)）。行政財務(wù)部經(jīng)上報核準(zhǔn)，發(fā)給《離職員工會簽表》。十六、員工離職管理規(guī)定三、財務(wù)部發(fā)出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內(nèi)容。 各部門應(yīng)妥善保管報刊，并安排人員摘錄或剪報，充分利用報刊信息資源；必要時可將重要信息通過公司辦公系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)至有關(guān)人員。 報刊訂閱一般每一年進(jìn)行一次，其它時間確需補訂時，由總工審核同意后辦理。為加強(qiáng)公司報刊書籍訂閱購買工作的管理，充分利用報刊書籍信息資源，節(jié)約開支，特制訂本制度。六、登記、建檔——驗收合格后，由行政財務(wù)部進(jìn)行登記入帳，通知使用部門（人）領(lǐng)用。第三條急件應(yīng)及時通知收件人領(lǐng)取。第二條十二、通信管理制度第一條第七條第四條本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。包括： 、各項規(guī)章制度、一般會議記錄及資料；、信函及資料；、接待活動文字、影視資料；。鑰匙的增配必須由行政財務(wù)部辦理，其他部門或個人不得擅自增配鑰匙。 公司員工的名片統(tǒng)一由行政財務(wù)部印制。第三條公司員工的辦公設(shè)施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總工審批，行政綜合部按規(guī)定配備。公共辦公區(qū)域（含會議室）內(nèi)盡量少吸煙。第六條——根據(jù)接待要求或客人要求由行政財務(wù)部預(yù)訂車（船/機(jī)）票。參與接待的人員應(yīng)注意維護(hù)公司形象，穿著整潔，態(tài)度熱情，舉止文明。六、接待管理制度第九條 所長辦公會會議：由所長臨時召集，總工參加。②所里安排下周工作。 為了規(guī)范公司會議管理，提高工作效率和決策的科學(xué)性，特制定本制度。(附則)第九條第五條第四條第四條 總工任免公司總工由公司所長任免。 總第十二條七、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動合同的。第七條 附四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。六、勞動合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。二、勞動合同制度第一章三、發(fā)生爭議時，由所長辦公會審議決定。七、財務(wù)部每月將員工工資情況告知員工本人。第六條三、總工對薪酬設(shè)計和薪酬管理體系每兩年進(jìn)行重新制定，如需調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議研究批準(zhǔn)。 總目的為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價值，激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財務(wù)資源，并使公司能長遠(yuǎn)健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第三條第二章 薪酬構(gòu)成一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。第三章第九條二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。四、勞動合同期限勞動合同期限包括三個月試用期（特指新員工）。 有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：（一）合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的；（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的；（三）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；（四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的；（五）其他符合國家規(guī)定的。 職員被辭退、開除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。 員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。第五條 則一、勞動合同的日常管理工作由總工負(fù)責(zé)，合同由行政財務(wù)部資料員保管。第八條 凡符合本規(guī)定，被解除勞動合同的，由總工提出書面報告，提交公司所長辦公會審核批準(zhǔn)，由公司財務(wù)部辦理解除勞動合同手續(xù)。 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。第二條 對象本制度適用于本公司范圍內(nèi)所有在職人員。第三章本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。 資料員負(fù)責(zé)發(fā)文后的信息收集及反饋，并及時將文件歸檔。第十條(會議類型)第三條第四條 公司會議由資料員提供服務(wù)，會議所需材料等。 與會人員在討論時，發(fā)言應(yīng)盡量簡潔，對議題必須明確表明意見。 ——需宴請客人時，應(yīng)考慮客人的地域風(fēng)俗習(xí)慣，并力求樸素大方，又厲行節(jié)約。接待中收受的禮品（含現(xiàn)金及有價證券）應(yīng)一律上交行政財務(wù)部。為規(guī)范公司辦公環(huán)境的管理，充分利用公司資源，美化辦公環(huán)境，特制訂本制度。出現(xiàn)故障后應(yīng)及時報修。第四條第六條公司實行安全工作責(zé)任制。公司員工應(yīng)遵守消防安全有關(guān)規(guī)定，消除事故隱患。 本制度由所長辦公會批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。業(yè)務(wù)資料檔案管理詳見“具體辦法”。包括：、公司的規(guī)劃、財務(wù)報告,財務(wù)數(shù)字，重要會議記錄；、各員工的工資收入；（詳見辦法）；、協(xié)議、意向書及可行性報告；、證券情況，銀行賬戶賬號等。 十一、印證使用管理制度第一條公司印