【正文】 同的解除 則一、勞動合同的日常管理工作由總工負責，合同由行政財務(wù)部資料員保管。第六條第五條三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以經(jīng)濟賠償。 員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。 職員被辭退、開除，或被司法機關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。 有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：（一）合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的；（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的；（三）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；（四）符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的；（五）其他符合國家規(guī)定的。（二）在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動工作崗位的；（三）因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；（四）按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的；（五）公司股東會議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的；（六）符合國家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動合同的。五、四、三、二、 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除一、四、勞動合同期限勞動合同期限包括三個月試用期（特指新員工）。二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。第九條二、臨聘人員薪酬由總工按規(guī)定批準決定。第三章六、薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得泄露薪酬秘密。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。四、輔助工資包括工齡工資（在本單位工作工齡）手機話費補助差旅費補助養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、工傷保險中應(yīng)由單位負擔部分。 薪酬構(gòu)成一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。二、總工將公司所長辦公會議審核通過的薪資設(shè)計和管理體系加以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展狀況不斷完善。第二章第三條目的為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價值，激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財務(wù)資源，并使公司能長遠健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。 總 則第二條 薪酬管理一般規(guī)定三、總工對薪酬設(shè)計和薪酬管理體系每兩年進行重新制定，如需調(diào)整，應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展狀況進行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議研究批準。二、員工基本工資是員工在公司工作每滿一個月所發(fā)的工資，按照月平均二十六天核計，按日計算當月工資。第六條三、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：（實際出勤天數(shù)/30）*月工資總額。七、財務(wù)部每月將員工工資情況告知員工本人。 人員薪酬管理三、發(fā)生爭議時，由所長辦公會審議決定。 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。二、勞動合同制度第一章三、凡本公司招聘的職員，均實行勞動合同制。勞動合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。公司根據(jù)具體情況簽訂15年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。六、八、九、十、第四條四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。 勞動爭議的調(diào)解和仲裁一、履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。 附二、勞動合同被解除或終止后，職員的檔案材料應(yīng)由人才交流中心退回本人。第七條七、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動合同的。第十條第十二條本制度解釋權(quán)屬公司所長辦公會。 總第三條 管理部門公司所長辦公會是人事任免的決策機構(gòu)，行政財務(wù)部是人事任免的執(zhí)行機構(gòu)，負責文件發(fā)放及其相關(guān)管理。第四條 總工任免公司總工由公司所長任免。 附四、文件管理制度(總則)第一條 為規(guī)范公司文件處理工作，避免文件處理中的扯皮推諉現(xiàn)象，提高工作效率，特制訂本制度。第四條 第五條 (外來文)第七條 公司收到外單位發(fā)來的文件為外來文。(附則)第九條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 為了規(guī)范公司會議管理，提高工作效率和決策的科學性，特制定本制度。 公司例會。②所里安排下周工作。 業(yè)務(wù)專題會、工作協(xié)調(diào)會：不定期召開。 所長辦公會會議：由所長臨時召集，總工參加。第七條第九條第十一條六、接待管理制度為做好公司接待工作，維護公司形象，特制訂本制度。參與接待的人員應(yīng)注意維護公司形象，穿著整潔，態(tài)度熱情，舉止文明。——根據(jù)接待要求或客人要求由行政財務(wù)部預(yù)訂車（船/機）票。就餐標準應(yīng)控制在50元/人以內(nèi)，超過該標準時，應(yīng)由公司所長或總工審批。第六條第七條第二條公司辦公環(huán)境的布置應(yīng)符合公司的企業(yè)文化標準，體現(xiàn)公司整體形象。公共辦公區(qū)域（含會議室）內(nèi)盡量少吸煙。辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。 不得在辦公區(qū)得隨意扔果皮紙屑，不得亂掛衣服及雜物。公司員工的辦公設(shè)施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總工審批，行政綜合部按規(guī)定配備。第九條八、對外形象管理制度第一條第三條 公司員工的名片統(tǒng)一由行政財務(wù)部印制。公司安全工作的指導(dǎo)方針是:預(yù)防為主,安全第一；消防安全,人人有責。 各員工對自身的安全負責。 辦公區(qū)域內(nèi)不得動明火，少吸煙；煙頭及時熄滅。公司員工應(yīng)加強防盜意識，妥善保管公司及個人的財物。鑰匙的增配必須由行政財務(wù)部辦理，其他部門或個人不得擅自增配鑰匙。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。（公司資料庫分類）第二條包括： 、各項規(guī)章制度、一般會議記錄及資料；、信函及資料；、接待活動文字、影視資料；。（資料庫管理）第三條、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應(yīng)的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。 為維護公司合法權(quán)益，保管及使用好公司印證，防止意外事件的發(fā)生，特制訂本制度。公司的重要物件，由行政財務(wù)部負責人負責保管。第四條 公司及分公司的印章由行政財務(wù)部統(tǒng)一刻制或銷毀。第七條用印登記由行政財務(wù)部負責人負責。十二、通信管理制度第一條第二條 公司固定電話是為工作需要而配備的，為使電話暢通，通話應(yīng)簡潔；音量應(yīng)控制，以免影響他人工作；禁止打私人長途，不得在上班時間用電話閑聊。急件應(yīng)及時通知收件人領(lǐng)取。不得通過公司寄發(fā)私人郵件。 所長和總工的手機話費實報實銷，行政財務(wù)部負責人每月補助100元，其他人員每月補助50 元。十三、采購管理制度第一條第三條 例行采購屬于例行采購的物品應(yīng)核定最低庫存量。三、報批——由所長批準。六、登記、建檔——驗收合格后，由行政財務(wù)部進行登記入帳，通知使用部門（人）領(lǐng)用。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。為加強公司報刊書籍訂閱購買工作的管理，充分利用報刊書籍信息資源，節(jié)約開支，特制訂本制度。 公司報刊書籍訂閱購買工作由資料員歸口管理，根據(jù)總工安排負責辦理報刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。 報刊訂閱一般每一年進行一次，其它時間確需補訂時，由總工審核同意后辦理。 各部門在申請訂閱報刊時，應(yīng)遵循“必要、節(jié)儉”的原則；總工在審核時，還要考慮報刊資源共享的可能性，盡量減少重復(fù)訂閱。 各部門應(yīng)妥善保管報刊，并安排人員摘錄或剪報，充分利用報刊信息資源；必要時可將重要信息通過公司辦公系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)至有關(guān)人員。 公司出資購買的書籍歸公司所有。 對象本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。 面試程序一、二、三、第八條三、財務(wù)部發(fā)出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內(nèi)容。十六、員工離職管理規(guī)定行政財務(wù)部經(jīng)上報核準，發(fā)給《離職員工會簽表》。 凡未獲批準辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。 凡離職員工必須移交、完成下列事項：一、完成所作業(yè)務(wù)；（所做業(yè)務(wù)完成以出具報告并收到反饋意見書為準）。 離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細單中詳細列明所移交的一切物品，并由行政財務(wù)部負責人簽字認可。 償?shù)?，在未賠償之前，行政財務(wù)部不應(yīng)簽字認可。 第十一條第十三條第十五條 違反員工職業(yè)道德規(guī)范第八條、第九條被公司開除員工，不執(zhí)行本制度。加強勞動紀律和健全考勤制度是企業(yè)內(nèi)部管理的一項基本措施,是考核勞動出勤率、工作效率、計算工資、獎金和員工福利的必要依據(jù)。員工在上班時間工作態(tài)度要嚴肅認真，不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天，不要影響他人工作。員工要愛護公司財產(chǎn)，對破壞公司財物者，由當事人負責賠償,并根據(jù)情況給予紀律處分。若未妥善安排而影響工作者，應(yīng)對造成的后果負責。若因病或交通阻塞等原因超假，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則超假時間按曠工處理。具體規(guī)定如下：(1)總工請假需經(jīng)所長批準；其他業(yè)務(wù)人員請假兩天以內(nèi)由總工批準，兩天以上先須經(jīng)總工同意后，報所長批準。三、假期規(guī)定(一)婚假員工結(jié)婚一般可休3天婚假,符合晚婚條件結(jié)婚的,增加4天婚假。嬰兒哺乳期:有未滿一周歲嬰兒的女員工，每天上、下午各哺乳一次，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。喪假期間基本工資、其他福利待遇不變。(六)事假員工請事假一般一次不得超過2天,全年不得超過10天?？记趩T由行政財務(wù)部負責人擔任，考勤員對考勤工作要認真負責，考勤記錄要真實準確；如果有錯填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤員人民幣100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣500元，發(fā)現(xiàn)三次取消考勤員資格，情節(jié)嚴重者扣發(fā)考勤員一個月的基本工資。(2)遲到或早退超過30分鐘者罰款50元，但因公外出或請假并經(jīng)總工同意者除