【正文】 數(shù)按以下公式計算：（實際出勤天數(shù)/30）*月工資總額。 人員薪酬管理 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。三、凡本公司招聘的職員，均實行勞動合同制。公司根據(jù)具體情況簽訂15年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。八、九、十、第四條 勞動爭議的調(diào)解和仲裁一、履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。二、勞動合同被解除或終止后，職員的檔案材料應(yīng)由人才交流中心退回本人。第十條本制度解釋權(quán)屬公司所長辦公會。第三條 管理部門公司所長辦公會是人事任免的決策機構(gòu)，行政財務(wù)部是人事任免的執(zhí)行機構(gòu)，負責文件發(fā)放及其相關(guān)管理。 附四、文件管理制度(總則)第一條 為規(guī)范公司文件處理工作，避免文件處理中的扯皮推諉現(xiàn)象，提高工作效率，特制訂本制度。 (外來文)第七條 公司收到外單位發(fā)來的文件為外來文。 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。 公司例會。 業(yè)務(wù)專題會、工作協(xié)調(diào)會：不定期召開。第七條第十一條為做好公司接待工作，維護公司形象，特制訂本制度。就餐標準應(yīng)控制在50元/人以內(nèi)，超過該標準時，應(yīng)由公司所長或總工審批。第七條第二條公司辦公環(huán)境的布置應(yīng)符合公司的企業(yè)文化標準，體現(xiàn)公司整體形象。辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。 不得在辦公區(qū)得隨意扔果皮紙屑，不得亂掛衣服及雜物。第九條八、對外形象管理制度第一條公司安全工作的指導方針是:預防為主,安全第一；消防安全,人人有責。各員工對自身的安全負責。辦公區(qū)域內(nèi)不得動明火，少吸煙；煙頭及時熄滅。公司員工應(yīng)加強防盜意識，妥善保管公司及個人的財物。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。（公司資料庫分類）第二條（資料庫管理）第三條 為維護公司合法權(quán)益，保管及使用好公司印證，防止意外事件的發(fā)生，特制訂本制度。公司的重要物件，由行政財務(wù)部負責人負責保管。 公司及分公司的印章由行政財務(wù)部統(tǒng)一刻制或銷毀。用印登記由行政財務(wù)部負責人負責。 公司固定電話是為工作需要而配備的，為使電話暢通，通話應(yīng)簡潔；音量應(yīng)控制，以免影響他人工作；禁止打私人長途，不得在上班時間用電話閑聊。不得通過公司寄發(fā)私人郵件。 所長和總工的手機話費實報實銷，行政財務(wù)部負責人每月補助100元，其他人員每月補助50 元。十三、采購管理制度第一條 例行采購屬于例行采購的物品應(yīng)核定最低庫存量。三、報批——由所長批準。本制度解釋權(quán)屬行政財務(wù)部。 公司報刊書籍訂閱購買工作由資料員歸口管理，根據(jù)總工安排負責辦理報刊訂閱及發(fā)放、書籍登記保管等事宜。 各部門在申請訂閱報刊時，應(yīng)遵循“必要、節(jié)儉”的原則；總工在審核時，還要考慮報刊資源共享的可能性，盡量減少重復訂閱。 公司出資購買的書籍歸公司所有。 對象本制度適用于本公司各類員工的招聘管理。 面試程序一、二、三、第八條 凡未獲批準辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。 離職職員必須在《離職員工會簽表》物品移交明細單中詳細列明所移交的一切物品，并由行政財務(wù)部負責人簽字認可。 第十三條加強勞動紀律和健全考勤制度是企業(yè)內(nèi)部管理的一項基本措施,是考核勞動出勤率、工作效率、計算工資、獎金和員工福利的必要依據(jù)。員工要愛護公司財產(chǎn)，對破壞公司財物者，由當事人負責賠償,并根據(jù)情況給予紀律處分。若因病或交通阻塞等原因超假，應(yīng)提供有關(guān)證明，否則超假時間按曠工處理。三、假期規(guī)定(一)婚假員工結(jié)婚一般可休3天婚假,符合晚婚條件結(jié)婚的,增加4天婚假。喪假期間基本工資、其他福利待遇不變?？记趩T由行政財務(wù)部負責人擔任，考勤員對考勤工作要認真負責，考勤記錄要真實準確；如果有錯填、漏填或弄虛作假等行為，除予以糾正外，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)考勤員人民幣100元，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)考勤員人民幣500元，發(fā)現(xiàn)三次取消考勤員資格，情節(jié)嚴重者扣發(fā)考勤員一個月的基本工資。干私活、下棋、打撲克、玩游戲、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站：凡工作時間下棋、打撲克、賭博、打游戲以及上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司按此規(guī)定每人每次罰款100元。（二）搭乘公司或甲方安排的交通工具者，不得報銷交通費。（六）短程（指省內(nèi)）出差人員，車船費、住宿費及交通費按實報銷。出差補助天數(shù)的計算方法（1）出發(fā)日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的開車或起飛時間為準；上午12：00前出發(fā)的可享受全天補助；12：00后出發(fā)的，享受半天補助。違反兩次者，以后出差不準借款。第二條、 整個審核過程中，禁止業(yè)務(wù)人員直接或間接與甲方、施工方聯(lián)系，需與甲方、施工方聯(lián)系時，由總工進行。必須書面紀錄于統(tǒng)一格式的“詢證工作底稿”，并要求甲方現(xiàn)場代表及監(jiān)理統(tǒng)一簽字并蓋章；條件允許的，審核人員要現(xiàn)場勘證。觸犯法律的必將追究其法律責任。每個項目必須編制“**項目工作計劃”。 所有參與項目工作的人員，在項目中必須聽從項目經(jīng)理與總工的安排。第四條，第六條，二、崗位職責制度招標代理員崗位職責 ↓、招投標代理、預（決）算等技術(shù)活動中形成的應(yīng)當歸檔保存的圖紙、圖表、文字材料、電子文檔等技術(shù)資料以及外來、外購資料、圖書等。 各部門或技術(shù)人員在移交技術(shù)檔案或技術(shù)文件資料時，交接雙方應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù)簽字歸檔備查。綜合檔案室的任務(wù)和管理人員的職責： 遵守事務(wù)所保密制度。因修改內(nèi)容而更換的檔案，原檔案報廢，保管期限為三年?？偣こ處煾鶕?jù)檢查報告的結(jié)果，對出現(xiàn)的問題勒令檔案管理員進行整改，并對檢查報告的真實性進行復查。有關(guān)鑒定報告和銷毀清冊必須及時歸檔。 嚴格執(zhí)行技術(shù)檔案的保管、借閱、發(fā)放制度。 認真貫徹事務(wù)所技術(shù)檔案工作的方針政策。 集中、統(tǒng)一、科學地管理好技術(shù)檔案的完整、系統(tǒng)、準確和安全，并及時、準確地提供利用。以保證事務(wù)所技術(shù)檔案公所的順利開展?？偣こ處煃徫宦氊?．全權(quán)負責監(jiān)管事務(wù)所的各項業(yè)務(wù)2．負責召集并主持每周一8：30例會3．檢查、簽發(fā)審核報告4．提議業(yè)務(wù)人員的聘用及解聘事項5．管理業(yè)務(wù)人員薪金待遇，提成事宜（包括臨聘人員）6．審核業(yè)務(wù)人員所有報銷費用、績效工資7．管理業(yè)務(wù)人員考勤8．有計劃的安排業(yè)務(wù)人員培訓9．每月一期編輯發(fā)布事務(wù)所學習期刊不能向客戶提出過分要求，有困難盡量自己克服。日常行為規(guī)范第一條，第六條，第四條，第二部分：業(yè)務(wù)管理制度一、項目工作基本制度工作準則第一條，第六條、與施工方核對時，原則上應(yīng)要求在本單位會議室進行，特殊情況確需在甲方辦公場所核對的，應(yīng)經(jīng)總工批準，單位應(yīng)有兩人在場，相互協(xié)助工作。禁止業(yè)務(wù)人員向委托人直接匯報工作。十九、員工道德規(guī)范制度（四）、員工出差返回后應(yīng)立即銷差，方能報銷。當天能往返者不計出差。（八）因工作需要員工須乘坐出租車時，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導同意。出差一般地區(qū)，一般員工每人每天限額180元，所長及總工限額300元。職六、本規(guī)定由公司行政財務(wù)部負責解釋。遲到、早退每次扣發(fā)工資10元。 在醫(yī)療期內(nèi)休病假基本工資發(fā)50%。(五)病假和醫(yī)療期員工患病或非因公負傷根據(jù)其個人在本企業(yè)工作時間的長短享受不同時間的醫(yī)療期。(三)產(chǎn)假和哺乳期女員工產(chǎn)假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天，分娩時遇有難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)、享受福利待遇。員工請假，必須履行請假手續(xù)，按規(guī)定并經(jīng)有關(guān)部門或領(lǐng)導批準后，方可休假。未辦請假、休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。一、勞動紀律公司員工必須嚴格遵守公司制定的勞動紀律，自覺維護正常的工作秩序，保持良好的工作環(huán)境。第十四條 遲遲不能結(jié)束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。 凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務(wù)部部不應(yīng)簽字認可。 第六條本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。 人才錄用一、員工錄用由公司所長辦公會審批，由行政財務(wù)部辦理錄用手續(xù)，員工應(yīng)如實填寫錄用員工個人信息登記表。二、部門新增招聘需求，招聘計劃需經(jīng)過公司所長辦公會議通過，行政財務(wù)部辦理。 行政財務(wù)部人員的招聘工作由所長直接負責。 總 員工借閱的公司報刊書籍，應(yīng)妥為保管、愛惜，及時歸還，不得遺失、損壞、裁剪、涂寫，否則應(yīng)酌情賠償。購買后應(yīng)將所購書籍在行政財務(wù)部資料檔案登記，否則不予報銷。 一般均應(yīng)進行詢價、比價、看樣。第六條采購原則：貨比三家，定點為主，勤儉節(jié)約。第二條第八條第六條第四條 本制度由所長辦公會共同批準后發(fā)布執(zhí)行。第六條未經(jīng)所長、總工許可，不得復印、外帶、外借。 本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價工程師印章）、公司財務(wù)專用章、公司法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、造價工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。機要資料不得復印，不得外借。第五條：來源包括公司收、發(fā)文，公司業(yè)務(wù)研究資料，及其他途徑獲得的資料。 公司資料按性質(zhì)分為機要資料和非機要資料。使用部門或個人領(lǐng)取鑰匙時，應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)。丟失個人財物的自行承擔損失。第五條第二條本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。第五條為規(guī)范公司對外形象管理，提升公司形象，特制訂本制度。 員工辦公桌面應(yīng)保持整潔，不得堆放食物等個人物品。手機應(yīng)放在震動檔或?qū)⒁袅空{(diào)低。 公司辦公環(huán)境的歸口管理者為行政財務(wù)部，具體負責辦公區(qū)打掃衛(wèi)生，各部門及員工應(yīng)積極配合保持。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。——需安排客人游覽