【正文】 時，應(yīng)事先由行政財務(wù)部門擬訂游覽景點和費用預(yù)算，應(yīng)由公司所長或總工審批?！鶕?jù)接待需要，需安排客人住宿時，由行政財務(wù)部提前協(xié)助訂房。 本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。(其它)第八條會議對所涉及的業(yè)務(wù)或項目進行研究討論，并由總工作出統(tǒng)一安排。由公司總工主持，與會人員為公司全體人員。五、會議管理制度資料員負(fù)責(zé)文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時歸檔。第六條自制文件(主要是學(xué)習(xí)通報，一月一期)由資料員搜集擬文，擬文時應(yīng)注意規(guī)范用語，簡明扼要，表達(dá)清晰。上行文（發(fā)往上級單位的文件）一般用“請示”、“報告”等文種；下行文（發(fā)往下屬分公司、員工的文件）一般用“通知”、“學(xué)習(xí)交流通報”、“決定”、“任命”、等文種。 公司管理文件處理的歸口部門為資料員。第七條第二章三、人事管理制度第十一條 有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成公司財產(chǎn)損失的；二、偷盜公司財物，偷盜金額在500元以內(nèi)的；三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的；四、挪用公款金額在500元以內(nèi)的；五、合同期內(nèi)違法亂紀(jì)，被公安部門拘留或治安罰款的。二、辭退、開除或解除違紀(jì)職員勞動合同的，在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、 有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（一）試用期或合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。 因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。 因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。 實行計劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結(jié)束為止。 勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。第三條 勞動合同的訂立一、職員與公司簽訂勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 員工薪資的確定一、由總工按規(guī)定確定員工薪酬待遇。五、根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除（一）個人所得稅；（二）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個人負(fù)擔(dān)的部分；（三）應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費用；（四）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（五）其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。按具體考核辦法執(zhí)行。 薪酬設(shè)計和管理一、總工通過工作分析和職位評估，根據(jù)薪酬市場調(diào)查，制定工資結(jié)構(gòu)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資計算方式，設(shè)定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司所長辦公會議審批。第一條第四條三、績效工資。四、若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括最后一個月基本工資、績效提成工資、最后一月輔助工資等)將在離職員工做完本人所有業(yè)務(wù)并出具報告，收到回訪意見書并辦妥離職手續(xù)后一個月內(nèi)，于10日發(fā)放。第七條本制度解釋權(quán)屬所長辦公會。第二條一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。 有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：（一）合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的；（二）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的；（三）實行計劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女職員；（四）其他符合國家規(guī)定的。 職員待遇一、公司職員享有勞動、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)在爭議之日起，十五天內(nèi)向公司所在地區(qū)人民法院起訴。三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 被解除勞動合同的職員如對處理不服，可在收到《辭退通知書》之日起十五天內(nèi)向本公司注冊地的人民法院起訴。 則第二條以公司名義發(fā)的文件為自制文。自制文件統(tǒng)一由總工審稿后簽發(fā)。資料員對外來文進行收文登記后，由總工擬辦（擬辦時，應(yīng)注明辦文人員、傳閱范圍，重要文件應(yīng)送公司總經(jīng)理閱批）；需要辦理的文件先交辦文人員辦理，辦文責(zé)任人應(yīng)將辦理結(jié)果以文字形式在辦文單上記載，并向總工進行匯報。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務(wù)部。為每周的周一上午8：30召開。由總工或業(yè)務(wù)人員提議召開，總工主持，所長可根據(jù)需要決定是否參加；與會人員為：相關(guān)業(yè)務(wù)人員。 公司會議由資料員記錄并作出會議紀(jì)要。 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。第二條接待對象：；、督導(dǎo)工作的人員；第四條 接待事項——接送客人應(yīng)準(zhǔn)時，隨車接送人員和司機應(yīng)態(tài)度熱情，注重禮儀；會談前，主接待部門和人員應(yīng)準(zhǔn)備好會談預(yù)案（包括主談人、會談目標(biāo)、策略、協(xié)議草稿等），會談預(yù)案屬公司機密，任何人都不準(zhǔn)泄露。陪餐人數(shù)由所長或總工審批安排。 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。第四條接聽電話時應(yīng)控制音量。第八條 公司對外發(fā)送資料時，統(tǒng)一用公司的標(biāo)準(zhǔn)信封。 本制度自公布之日起實行。為加強公司安全管理,確保人身和公司財產(chǎn)安全,特制訂本制度。 第三條 (其它)第四條發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時處置。員工因保管不當(dāng)，對公司財物損失負(fù)有責(zé)任的，承擔(dān)賠償責(zé)任。公司辦公室所有的鑰匙均由行政財務(wù)部統(tǒng)一管理。十、檔案管理制度（總則） 公司資料庫由資料員專人管理，負(fù)責(zé)資料收集，目錄編制，資料建檔、歸檔、查閱、借閱。 借、查閱資料應(yīng)妥善保管、保持整潔，按期歸還，如有遺失毀損應(yīng)立即報告總工并及時追查處理。 查閱機要資料須經(jīng)總工審批，同意后方可查閱。第二條保管人應(yīng)妥善保管，按規(guī)定使用，不得遺失、損壞。公司印章的使用必須履行審批程序（授權(quán)內(nèi)的事項除外），由印章保管人蓋印并進行用印登記。第九條總工及行政財務(wù)部有權(quán)對電話使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時做出處理。具體管理者為資料員。員工每天早8：00至晚8：00應(yīng)保持手機開機，所長及總工應(yīng)保持24小時開機。 為規(guī)范公司采購工作，特制訂本制度。達(dá)到最低庫存量時，財務(wù)部通知定點供應(yīng)商送貨，如復(fù)印紙等。四、采購——由行政財務(wù)部根據(jù)批準(zhǔn)后的采購申請進行。十四、報刊書籍訂閱購買管理制度第一條第三條第五條各部門因工作需要，需購買書籍時，應(yīng)經(jīng)總工批準(zhǔn)。十五、員工招聘管理制度第一章第三條管理部門公司除行政財務(wù)部人員外的業(yè)務(wù)人員的招聘工作由總工負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)招聘管理文件、流程等的制定及其相關(guān)管理工作。 招聘需求一、總工根據(jù)公司全年人力資源規(guī)劃方案，確定各個時段招聘需求，招聘需求應(yīng)符合公司當(dāng)前人員需求情況。 第二條 第四條第八條辭職員工如給公司造成損失的，或按照勞動合同約定，應(yīng)該給予賠如果在員工離職時，由于施工方不配合等原因，離職員工所作業(yè)務(wù) 離職者自辦妥手續(xù)后一月內(nèi)（次月十日）領(lǐng)取所有工資。也是適應(yīng)市場規(guī)律，充分體現(xiàn)“獎勤罰懶、鼓勵先進”的分配原則的需要，為此根據(jù)公司的實際情況，特制定本規(guī)定。二、請假銷假公司員工除規(guī)定節(jié)假日及因公出差外，凡不能上班的均須事先請假，假滿后須及時銷假。請假分為病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等七種。婚假期間視為出勤, 補貼按天扣除外，基本工資、其他福利待遇不變。 兩個月六年以上考核內(nèi)容考勤員具體負(fù)責(zé)考核以下內(nèi)容：(1)公司員工的出勤情況(2)公司員工的遲到、早退情況(3)公司員工的曠工情況(4)公司員工的探親假情況(5) 公司員工的婚假、產(chǎn)假、喪假情況(6) 公司員工的事假、病假、工傷情況 五、考核規(guī)定及處罰辦法凡出現(xiàn)下列情況均按本規(guī)定予以處罰：遲到、早退、串崗、擅離職守：(1)公司員工均須按規(guī)定時間上下班，早上8：30—12：00；下午1：30—6：00；夏季（9月）下午2：00—6：00；凡超過公司規(guī)定的上班時間十分鐘為遲到，下班時間終了前五分鐘內(nèi)下班者為早退。兼職干私活的，不論是否在上班時間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款10000元并立即開除。（三）省外住宿費及交通費實行限額制，限額內(nèi)據(jù)實報銷，超額部分自負(fù)。（七）員工回家車票不予報銷。（2）返回到達(dá)日補助計算：以有效報銷車票或飛機票的開車或起飛時間為準(zhǔn)；上午12：00前返回西安的可享受半天補助；12：00后返回西安的，享受全天補助。（三）、報銷時，要填寫公司統(tǒng)一的差旅費報銷單，將原始憑證粘貼整齊，應(yīng)填項目填寫齊全，金額計算準(zhǔn)確，經(jīng)總工審核，所長簽字后，方可報銷。第三條、經(jīng)單位總工初步復(fù)核無誤后，由總工聯(lián)系委托人并向委托人報告初審結(jié)果。其真實性、合法性必須先經(jīng)本單位總工簽署意見。第二條，項目經(jīng)理向總工負(fù)責(zé)并報告工作。 項目經(jīng)理具體負(fù)責(zé)不定期召開項目工作計劃、進度、總結(jié)會議，報請總工參加。 項目中所有文字資料的原件統(tǒng)一由公司保管，項目組成員使用復(fù)印件或電子文檔，在項目組內(nèi)部項目經(jīng)理負(fù)責(zé)文字資料的管理、歸檔。 項目組工作人員在客戶處，必須嚴(yán)格遵守客戶單位的作息時間。所長崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)拓展、承接業(yè)務(wù)2．負(fù)責(zé)財務(wù)工作3．聘任總工4．與總工一起決定人員聘用及解聘工作5．與總工一起制定及修訂事務(wù)所各項制度6．所長向董事會負(fù)責(zé)并報告工作（咨詢資質(zhì)、代理資質(zhì)、采購資質(zhì)、造價師注冊證）升級、年檢、就位、審驗等事宜 ↓同被審單位核對 填寫審核紀(jì)要，保證其技術(shù)文件材料的積累，做到收集齊全、整理系統(tǒng)，并按制度及時歸檔。凡不符合組卷要求或技術(shù)文件資料不全的，管理人員有權(quán)拒絕接收。 綜合檔案室的任務(wù)： 技術(shù)檔案管理人員的職責(zé)： 凡要銷毀的技術(shù)檔案，必須造冊登記，經(jīng)事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)審批后，在指定監(jiān)銷人監(jiān)督下進行銷毀，防止失密。