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聯(lián)想:從聯(lián)想看中國(guó)企業(yè)家精神(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 進(jìn)管理思想的精髓,即做到“洋為中用”又不“崇洋媚外”? 如果把“過(guò)時(shí)”定義為沒(méi)有趕上語(yǔ)言的時(shí)尚,那“柳式精神”的確是過(guò)時(shí)了。如今的聯(lián)想,在根植于中國(guó)文化的基礎(chǔ)上,積極吸取各種先進(jìn)的管理理念和方法,運(yùn)用到公司管理的實(shí)踐之中。確實(shí),從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),很多中國(guó)企業(yè)家的成功并沒(méi)有正統(tǒng)管理學(xué)作理論導(dǎo)向,柳傳志時(shí)代的中國(guó)企業(yè)家,成功者99%都是一種自發(fā)的行為,或者說(shuō)是企業(yè)家天生的商業(yè)敏銳成就了他們,這樣的成功經(jīng)驗(yàn),西方企業(yè)界是很難理解的。柳傳志曾作出這樣的解釋:“公司是誰(shuí)的公司?我們的答案是公司不但是股東的公司,而且是員工的公司。這還能叫作沒(méi)有“凝聚點(diǎn)”嗎?在眾多的國(guó)內(nèi)IT企業(yè)中脫穎而出,扛起中國(guó)電腦品牌的旗幟,這是一個(gè)沒(méi)有凝聚力的企業(yè)能做的事嗎? 第二個(gè)值得商榷的地方是
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