聯(lián)想：從聯(lián)想看中國(guó)企業(yè)家精神-資料下載頁(yè)
2025-04-17 08:54本頁(yè)面
【正文】 如今的聯(lián)想，在根植于中國(guó)文化的基礎(chǔ)上，積極吸取各種先進(jìn)的管理理念和方法，運(yùn)用到公司管理的實(shí)踐之中。如今的聯(lián)想，正以更加開放的心態(tài)面對(duì)世界?！边@就是答案！中國(guó)企業(yè)家精神有沒有時(shí)代的局限性，關(guān)鍵并不是看他們的語(yǔ)言是不是能夠用現(xiàn)代管理語(yǔ)言來表達(dá)，而是這種精神是不是根植在中國(guó)傳統(tǒng)文化這塊土壤上，能不能用開放的心態(tài)接納外界各種先進(jìn)管理思想的精髓，即做到“洋為中用”又不“崇洋媚外”？ 如果把“過時(shí)”定義為沒有趕上語(yǔ)言的時(shí)尚，那“柳式精神”的確是過時(shí)了。但如果把“過時(shí)”定義為“柳式精神”不如戴爾文化合乎時(shí)宜，那卻不盡然：戴爾進(jìn)入中國(guó)已經(jīng)5年多，但其PC的中國(guó)市場(chǎng)占有率離聯(lián)想還差一大截，而近期戴爾的老客戶雅芳更是“棄戴投聯(lián)”。難道這不可以稱之為“過時(shí)”對(duì)“不過時(shí)”的勝利嗎？2 /
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