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正文內(nèi)容

聯(lián)想:從聯(lián)想看中國企業(yè)家精神(編輯修改稿)

2025-05-14 08:54 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 對于聯(lián)想的“柳式精神”的過時,還有這樣的闡述,“但能夠長期凝聚聯(lián)想員工人心的肯定不是柳傳志那種實用主義的‘大白話’,而是像惠普一樣建立在社會價值上的‘人性理念’,或像戴爾一樣建立在客戶基礎(chǔ)上的‘價值理念’,只不過這一切需要時間?!逼鋵嵢缥覀兦懊嫠?,“柳式精神”里并不缺乏人性理論和客戶價值理念的元素,只是柳傳志沒有用一種能讓受過正統(tǒng)管理理論教育的專家們所認同的語言來表達。所以這種觀點說白了,就是說,你的文化過時了,因為你說得太土了。確實,從這個角度來說,很多中國企業(yè)家的成功并沒有正統(tǒng)管理學(xué)作理論導(dǎo)向,柳傳志時代的中國企業(yè)家,成功者99%都是一種自發(fā)的行為,或者說是企業(yè)家天生的商業(yè)敏銳成就了他們,這樣的成功經(jīng)驗,西方企業(yè)界是很難理解的。比如柳傳志在論述他的管理3要素時就用了“建班
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