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聯(lián)想:從聯(lián)想看中國企業(yè)家精神(參考版)

2025-04-20 08:54本頁面
  

【正文】 難道這不可以稱之為“過時”對“不過時”的勝利嗎?2 / 2?!边@就是答案!中國企業(yè)家精神有沒有時代的局限性,關(guān)鍵并不是看他們的語言是不是能夠用現(xiàn)代管理語言來表達,而是這種精神是不是根植在中國傳統(tǒng)文化這塊土壤上,能不能用開放的心態(tài)接納外界各種先進管理思想的精髓,即做到“洋為中用”又不“崇洋媚外”? 如果把“過時”定義為沒有趕上語言的時尚,那“柳式精神”的確是過時了。如今的聯(lián)想,在根植于中國文化的基礎(chǔ)上,積極吸取各種先進的管理理念和方法,運用到公司管理的實踐之中?!睆倪@段話中看出,柳傳志并不認同自己很懂現(xiàn)代管理理念上的東西。因為我們做的很多事情,形成的很多管理理念都是從西方企業(yè)的實踐中學來的,是從西方的管理學著作中學來的。柳傳志本人在美國國際管理科學學會演講時都說
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