20xx年某公司員工培訓(xùn)制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 審批依據(jù)： ? 部門外部培訓(xùn)需求計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。未按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，培訓(xùn)總費(fèi)用的 80%全部由個(gè)人承擔(dān)。此類培訓(xùn)的記錄應(yīng)由各部門內(nèi)勤人員保存歸檔，每月末應(yīng)向人力資源部送交一份培訓(xùn)總結(jié)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)導(dǎo)師、受訓(xùn)人員情況、培訓(xùn)考核。 ： 由人力資源部和用人 部門經(jīng)理組織。 訓(xùn)導(dǎo)師和教材。員工培訓(xùn)制度 目標(biāo) 為進(jìn)一步促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提高工作滿意度，加強(qiáng)公司對(duì)員工培訓(xùn)管理工作的實(shí)施與監(jiān)督，提高員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，并使員工在知識(shí)、技能、理念等方面適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，以期實(shí)現(xiàn)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。 協(xié)助培訓(xùn)部門跟蹤部屬培訓(xùn)后的效果與調(diào)整業(yè)績(jī)的改進(jìn)計(jì)劃 。其培訓(xùn)情況填入“員工履歷卡”。 ：由各部門經(jīng)理根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，在部門內(nèi)部對(duì)本部門員工就崗位技能或作業(yè)技巧進(jìn)行培訓(xùn)，以促進(jìn)整個(gè)部門的工作績(jī)效提高。 公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用（報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)用等）在 3000元以內(nèi)的，由公司支付，公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用在 3000 元以上的，由個(gè)人先支付 40%作為保證金，公司支付60%。 b、員工的脫產(chǎn)培訓(xùn)審批： 培訓(xùn)天數(shù) 部門 經(jīng)理 人力資源部 主管 副總 總經(jīng)理 董事長(zhǎng)
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