20xx年某公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 故意造成廢品或劣質(zhì) 品 、故意損毀公司財(cái)物造成 損失 超過 300元者； （五） 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司 及宿舍 者 ； （六） 在職 期間受治安拘留者； （七） 對(duì)下屬正常申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； （八） 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故，情節(jié)嚴(yán)重者； （九） 涂改報(bào)銷單據(jù)或騙報(bào)差旅費(fèi)不超過 1000元者； （十） 公司因生產(chǎn)需要，按規(guī)定要求員工加班 無正當(dāng)理由 拒絕 者； （十一） 一年內(nèi)受到 5次及以上“警告”懲戒，半年內(nèi)受到 2次及以上“記過”懲戒者； （十二） 其他違反規(guī)章制度、工作流程及公司慣例，情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重者。 第十九條 員工違紀(jì) 有下列情形之一的， 應(yīng) 從重處罰： （一） 脅迫、誘騙或教唆他人違反本條例的； （二） 對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的； （三） 屢犯不改的。 第二十七條 本 制度由 公司 人力資源部起草，經(jīng) 公司職工 代表大會(huì)討論通過后 開始 實(shí)施。 第二十五條 員工被處罰時(shí)，必要時(shí)將 根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小 追究 其 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處分。 第十八條 員工違紀(jì)有下列情形 之一的， 可從輕處罰或免除處罰： （一） 主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、 積極 配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 第十二條 員工有下列情形之一的，給予“記過”懲戒，同時(shí)公司可視具體情況給予 不低于50元、 不超過 300元的經(jīng)濟(jì)處罰： （一） 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排及工作調(diào)動(dòng)者； （二） 未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍 、進(jìn)入車間 ，造成 一般 后果 者 ； （三） 連續(xù)曠工達(dá) 2 個(gè)工作日以上 、一月內(nèi) 曠 工累計(jì)達(dá) 4 個(gè)工作日以上或 一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 8個(gè)工作日以上者； （四） 因工作失誤等原因造成公司經(jīng)濟(jì)及聲譽(yù)損失 3000元以內(nèi)者； （五） 私自開啟消防門 、亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍電力及設(shè)備、設(shè)施，造成 一般 后果的 ； （六） 未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施者 ； （七） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （八） 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； （九） 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)、謾罵主管，無故謾罵執(zhí)勤保安或工作人員對(duì)抗管理者； （十） 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 第六條 員工有下列 情形 之一者 給予 “ 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” 獎(jiǎng)勵(lì) ， 通報(bào)全公司并視具體情況 給予
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