某公司員工獎懲條例(存儲版)
【正文】 者； 1 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； 1 擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者； 1 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 1 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失； 1 因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的； 1 叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的； 第 6 頁 共 9 頁 1 因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn) 2 小時以上者； 1 員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含）行為者； 犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者； 2 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金 300 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）： 對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 對工作流程加以簡化，并切實可行者； 為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟 效益的； 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者； 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益 顯著者； 努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的； 工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的； 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的 。 第二條：本條例適用于我司全部員工。 第 3 頁 共 9 頁 第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者； 其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的 。 第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 在非吸煙場所抽煙者； 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； 在公司內(nèi)聚眾賭博者； 故意毀壞公物，金額較大者（ 500 元以上） ； 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； 蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； 填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者； 應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者； 違反薪資保密原則或打聽他人薪資者； 人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者； 1 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者； 第 7 頁 共 9 頁 1 罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； 1 工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者； 1 工作期間，對同事 進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）； 1 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者； 1 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工 6 天以上者； 1 盜竊同仁或公司財物者； 1 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）； 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1