某公司員工獎懲條例(文件)
【正文】 該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）： 對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 對工作流程加以簡化，并切實可行者； 為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟 效益的； 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者； 超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益 顯著者； 努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的； 工作認真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的； 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 其他情況應該給予記功獎勵的 。 第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。 第十五條：員工有下列情形之一者， 給予記大過一次（含罰金 300 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）： 在工作時間睡覺者； 擅離職守，導致公司蒙受損失者； 非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； 故意撕毀公文者； 虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者； 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者； 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； 嚴禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴重后果者； 因過 失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； 1 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者； 1 未完成工作任務，造成重大影響或損失者； 1 擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者； 1 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者； 1 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失； 1 因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的； 1 叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的； 第 6 頁 共 9 頁 1 因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn) 2 小時以上者； 1 員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含）行為者； 犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者； 2 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十九條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準繩。 第二十二條：相關(guān)表單。 版本修訂記錄 修訂次數(shù) 修訂日期 修訂內(nèi)容 第 9 頁 共 9 頁 獎懲通知 單 編號：人 R[20xx]002 獎懲 類別 獎勵 獎金 書面 嘉獎 記功 記大功 晉級 升職 30 元 40 元 50 元 處罰 罰款 書面 警告 記過 記大過 降級 降職 辭退 30 元 40 元 50 元 獎懲 對象 工號 姓名 部門 職位 獎懲時間 獎懲 事由
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