某公司員工獎懲暫行條例(文件)
【正文】 酬的； 六、違反操作規(guī)程和崗位職責，玩忽職守，或工作質量差，造成較大潛在經(jīng)營風險；或造成事故，使客戶財產(chǎn)或公司財產(chǎn)遭受損失的，對公司聲譽 造成不良影響的； 七、濫用職權或利用工作之便，損公肥私，顧私怠公，造成不良影響，或使公司財產(chǎn)遭受損失的； 八、發(fā)生突發(fā)事故，未能堅守崗位，采取措施，減少損失的； 九、失泄公司或客戶機密的； 十、違反財務制度，給公司造成經(jīng)濟損失的； 十一、弄虛作假，歪曲事實，打擊報復的； 十二、各級管理人員責任心不強、管理不嚴、制度不健全、工作不深入、違章指揮，使本單位發(fā)生嚴重違規(guī)操作、違法亂紀和重大事故的； 十三、各級管理人員發(fā)現(xiàn)所屬人員違規(guī)違章造成或可能造成經(jīng)濟損失或不良影響，不及時處理并向公司總部報告或有意隱瞞的； 員工獎懲 5 十 四、其他違反證監(jiān)會或公司規(guī)章制度，或其他應抑制及懲戒的行為。 辭退員工由其所在單位提出辭退理由，經(jīng)公司人事部門征求工會意見，由公司總裁批準，人事部門辦理解除勞動合同手續(xù)。賠償數(shù)額視損失情況、責任輕重而定，從本人工資中扣除，每月扣除金額一般不超過本人當月工資的 20％。 二、對員工的各類懲處，要進行公布，必要時進行通報，并將書面材料通知本人，記入個人檔案； 三、被處分員工對懲處不服，可在公布處分后十日內(nèi)（被處分人當時不在，則從其接到處分通知之日起計算）向主管部門提出書面申訴，或 員工獎懲 6 按公司《勞動合同管理規(guī)定》第六章規(guī)定辦理。對于受到警告、記過、記大過、降級等處分而又未功過相 抵者，須在處分滿半年后，才能參加評比、晉級等。 。
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