某公司員工獎懲條例-閱讀頁
2025-06-22 10:23本頁面
【正文】 填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者； 應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者； 違反薪資保密原則或打聽他人薪資者； 人事行政部、財務部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者； 1 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者； 第 7 頁 共 9 頁 1 罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； 1 工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者； 1 工作期間，對同事 進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）； 1 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者； 1 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工 6 天以上者； 1 盜竊同仁或公司財物者； 1 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）； 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； 2 擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者； 2 擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者； 2 向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及 傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外）； 2 工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者； 2 隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者； 2 在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）； 2 所管現(xiàn)金及財務嚴重短缺者； 2 偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者； 2 捏造事實騙取休假者； 虛報生病而請假或缺勤者； 3 虛報加班或出勤記錄者； 3 因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者； 3 在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽不利的言行； 3 員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者； 3 非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導致公司財產(chǎn)和其他同仁人身傷害的； 3 犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者； 3 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第二十條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導責任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導責任， 給 第 8 頁 共 9 頁 予連帶責任懲罰 。 人事行政部、財務部、 品保 部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā) （正式生效）； 非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財務部、 品保 部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。 人 R[20xx]002《獎懲通知單》 第二十三條： 附則 。 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改 權(quán)在人事行政部
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