【正文】 院（所）的有關課程； 參加國內培訓單位舉辦的培訓； 本公司將根據(jù)需要對在崗職員進行分期分批培訓，提倡和鼓勵職員利用業(yè)余時間進修對口專業(yè)知識。由行政部派專人定期進行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。 第十章 人事調整 第五十八條 人事調整包括職務、等級調整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。辭職者須提前一個月提出辭呈，由所在部門負責人提出書面意見，報行政部審核，董事長批準。 （四） 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書》可領取當月工資。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內容。 員工食堂 — 炊事員工作管理制度 一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。計劃采購，防止浪費。 一、基本內容 作息時間 （ 1）每日工作時間： 上午 8:30— 12:00 午休 12:00— 13:00 下午 13:00— 17:00 （ 2）每周實行五天工作制，周六、周日休息，享受國家法定假期； 考勤記錄 （ 1）本公司使用考勤制度，上下班均需實行統(tǒng)一電腦打卡。 二、假別 遲到與早退 （ 1）作息時間規(guī)定上班后 10 分鐘未到崗，以遲到論；作息時間規(guī)定下班前 10 分鐘離崗，以早退論。 除國家法定節(jié)假日的加班外，員工加班加點后原則上由部門主管在不影響工作進度的情況下安排同等時間的補休。 員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期，仍做事假處理。 八、探親假 員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為 30 天 。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。3 個月以內自然流產(chǎn)給產(chǎn) 假 30 天。 七、喪假 員工直系親屬死亡 ，給喪假 3 天（不包括國定假和公休日）。 休假期間待遇不變。 員工在完成加班任務后，應在《加班申請 單》中注明具體加班時間，并呈部門主管審核簽字，交行 政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費或調休的依據(jù)。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級主管簽字，無法提前請假者，需電話報告，并假后補辦。 考 勤管理制度 為了加強公司管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，特制定考勤制度如下： 考勤由公司行政部進行組織和監(jiān)督，考勤以員工個人為基本單位，每月考勤計算起迄日為當月 1日至月末最后一天，每年考勤計算為本年度元月 1 日至 12 月 31 日。 四、公司每年為炊事員進行一次健康檢查，檢查不合格，不準在食堂工作。 第十二章 附 則 第七十三條 本制度由行政部負責解釋。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。 （三） 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》。 第六十一條 被調整職員的待遇自調整生效之日起重新核定。 有下列情況之一者，予以除名： （一） 違法亂紀，嚴重影響本公司工作秩序和擾亂社會治安者； （二） 利用職權或工作之便營私舞弊或索賄受賄者； （三） 故意提供虛假信息誤導交易商事實確鑿者； （四） 泄密、失密，使本公司蒙受損失者； （五） 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工五日者； （六） 累計二次記過者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟處罰。 第五十條 處罰分為對員工的勞動紀律、臨時員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 培訓類型（一） 職前培訓：新職員報到后，行政部協(xié)同用人部門對其進行職前培訓，主要內容為： 1. 本公司簡況； 2. 本公司基本業(yè)務制度、基本內部管理制度； 3. 受聘部門及崗位的職責、工作流程； 4. 介紹工作區(qū)域及同事。 （三） 年度考核由行政部協(xié)同各部門進行。 （二） 職員請事假應書面申請，由部門負責人批準，行政部審核。 （二） 為保證工作的正常進行，休產(chǎn)假應提前三個月申請，由本部門、行政部協(xié)調安排，報公司領導核準。 （二） 本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享 受五天喪假（不含在途時間）。 第三十六條 公休假 （一） 本公司工齡一年以上的職員，可享受 10 個工作日的帶薪公休假。 第三十一條 職員之間不得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計半天曠工論處。 第二十七條 本公司根據(jù)經(jīng)營狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。 第二十一條 效益工資根據(jù)當年經(jīng)營收入的完成情況以及職員的工資等級核定發(fā)放。 1. 公司領導：董事長、副董事長、董事長助理； 2. 部 門 級：經(jīng)理、副經(jīng)理。 （十） 轉正后的職員享受其所任職位的一切待遇?？筛鶕?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，行政部審核，報董事長批準后，縮短或延長試用期。 （四） 復試：復試一般采用面試形式，用人部門、行政部及公司領導等共同參與面試， 必要時可對應聘者進行筆試。 第十四條 招聘程序 （一） 制定用人計劃：部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務專長，填寫《增補人員申請表》，董事長審批，行政部負責招聘。 (七 ) 技術部：負責網(wǎng)絡系統(tǒng)的日常管理、維護；對交易商參與市場交易提供電腦及網(wǎng)絡技術支持；負責企業(yè)內部辦公自動化技術工作；負責計算機等設備的管理維護。 第四條 本公司行政部是人事管理的職能部門，負責職員聘用、培訓、考核、任免等工作。 生日：職員生日發(fā)放補貼 100 元（以身份證為準）。 第三條 工資 職 務 級 別 基本工資 年 薪 公司級 董事長副董事長董事長助理 3 2 1 部門級 部門經(jīng)理部門副經(jīng)理 2 1 職員 4 3 2 1 本公司基本工資實行年薪制，完成公司董事會制定的經(jīng)營目標發(fā)放年薪。 要求：用干凈毛巾（干濕兩條）。 二、安全保衛(wèi)工作 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無關的事。 所有員禁止使用手機彩鈴。 第三條 配置 通訊工具（手機除外）由行政部統(tǒng)一購配，任何部門或個人領用須登記《通訊工具領用表》。一切車輛（含自行車）要按允許養(yǎng)狗。 印鑒制發(fā)部門應指定專人負 責印鑒的制發(fā)、換發(fā)、補發(fā)、檢查等管理工作，并建立《印鑒啟用登記表》，拓具印樣，裝訂成冊，加強管理。 其他文件需蓋印者，經(jīng)辦人員應填具《印鑒使用申請表》，經(jīng)公司領導批準后憑此表蓋印。 各部門公章、部門經(jīng)理名章、特定業(yè)務主管名章經(jīng)董事長核定后，由行政部統(tǒng)一制發(fā)。 二、監(jiān)印人員負責印鑒的保管、蓋用和換（補）發(fā)等工作。 其它 1）、及時清理離職職員的廢棄物品、保證桌面整潔。 3）須用干凈毛巾（干濕兩條）。造成交通事故的，一切責任自負。 報銷：修理發(fā)票（附修理明細表、審批表）經(jīng)經(jīng)辦人、行政部經(jīng)理、財務 部經(jīng)理簽字方可報銷。 司機每次出車前應填寫《出車單》，用車人每次用車前查看當時里程數(shù)，用車完畢，按實際用車里程數(shù)給司機簽字。駕駛員須按時將車及證件交行政部，以保證車輛按時年檢。保管人員應以辦公用品領用單發(fā)放辦公用品，若為圓珠筆、膠水等以舊換新者，可直接換取，無需主管簽字。 四、辦公用品的采購 采購人員本著《貨比三家，物美價廉》的原則進行采購。 辦公用品管理制度 一、辦公用品分類 辦公用品分為消耗品、管制消耗品及管制品三類，分別如下： 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠水、大頭針、回形針、口取紙、復寫紙、便條紙、信紙、圓珠筆、釘書釘?shù)龋? 管制消耗品：簽字筆、白板筆、筆記本、修正液、直尺等； 管制品：剪刀、釘書器、計算器、印泥、名片等。 年終，由財務部門、行政部會同有關管理責任人對本公司固定資產(chǎn)作全面清理盤點，確保帳帳、帳卡、帳實相符。除由財務負責管理固定資產(chǎn)總帳、明細帳外，行政部固定資產(chǎn)管理員要按各固定資產(chǎn)設置固定資產(chǎn)登記卡。 二、固定資產(chǎn)購置 實行申報審批制度：使用部門將所需固定資產(chǎn)的購 置書面報告報送公司領導審批，書面報告的內容包括：固定資產(chǎn)名稱、型號、數(shù)量、產(chǎn)地、品牌、價格標準、購置目的、質量要求等。 購買圖書、資料經(jīng)手人應事先查閱行政部書目，防止重復購買。 保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管 （ 1）發(fā)出保密文件應履行審批手續(xù)，審批權限同保密文件的復制一致； （ 2）行政部經(jīng)理負責絕密文件的傳遞工作，其他保密文件的傳遞工作由秘書負責； （ 3）保密文件的接收人，應在接收記錄簿上簽收。 保密管理規(guī)定 一、保密范圍 公司全體員工均應樹立保密意識，嚴格保守公司秘密。 檔案室管理 （ 1）檔案室應建立登記、統(tǒng)計制度。 （ 3）借閱和查詢公司檔案，應經(jīng)借閱和查詢人的分管領導批準。 ③立卷歸檔的文件要便于查找。 ③收發(fā)文書：包括總公司內部文件、總公司與各子公司（辦事處）往來文件、總公司與政府公文及批復、總公司與其它公司業(yè)務文件 、總公司發(fā)出的決定、通報、紀要、重要通知、會議記錄等。 傳遞：保密文件的傳遞，按密級和分類范圍由行政部分發(fā)。如事關公司的重大內外決策業(yè)務往來的文件，由董事長指定專人負責起草。 公司計算機設備在使用中注意防病毒感染，如使用過程中出現(xiàn)問題，請與信息部工程師聯(lián)系。愛護公司財物，不得損壞、丟失、浪費各種辦公用品。公司的發(fā)展策略、計劃設想、勞動合同及經(jīng)營和技術方略均屬公司秘密。 儀表舉止：職員工作時間應穿著職業(yè)裝。 三、工作秩序 遵章守紀 。 個人物品不得隨意放置，文檔必須存入適合的箱柜內。 《謝謝》等禮貌用語。 收發(fā)文管理制度 一、收文 登記：所有外來文件由行政部統(tǒng)一在文件上編寫總流水號，按流水號、接收日期、文件標題、發(fā)文單位、附件、傳閱去向等項目登記在《收發(fā)文件清單》上。 簽發(fā)：凡以公司名義行文的，須經(jīng)行政部經(jīng)理、董事長簽發(fā)后，方可交付打印，屬于部門職權范圍內需以部門名義獨立行文的，部門經(jīng)理簽發(fā)即可。 發(fā)送傳真要統(tǒng)一用公司傳真紙。 ⑥照片、聲音資料：包括反映公司發(fā)展歷程和重大活動的有關攝影、錄音、錄像、光盤資料。 ⑤案卷封面要用毛筆或鋼筆填寫清楚，對破損文件應加以裱糊。專業(yè)性檔案（如工程技術、財務等）保存期限按照國家有關制度。 （ 3）檔案管理人員對保存的檔案應根據(jù)需要進行全面或重點檢查，平時注意檔案的保存情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告解決。 保密文件劃分為 三級，第一級為絕密，第二級為機密，第三級為秘密。 （ 5）絕密文件由行政部經(jīng)理直接保管 ，其他文件由行政部（檔案室）保管。 職員到行政部辦理借閱手續(xù)，行政部對借閱期限及圖書資料完好度進行記錄；有借閱沖突時，由借閱職員或圖書管理負責人協(xié)調。電腦網(wǎng)絡設備等專業(yè)技術性強，價格彈性大的固定資產(chǎn)的購置，應由技術部與行政部共同負責選貨、洽談簽收及驗收等事宜。 固定資產(chǎn)的使用人和管理責任人，應做好日常保養(yǎng)和維護工作，對固定資產(chǎn)非正常損失和遺失，應追究責任人的相應責任。 四、固定資產(chǎn)的維修和報廢 固定資產(chǎn)的使用部門和使用人，應嚴格按照使用說明操作，因使用人操作不當?shù)确钦Ｔ蛟斐晒潭ㄙY產(chǎn)損壞，應追究責任人責任。但請領管制性文具不以上述時間為限。 采購人員每次采購后填寫電子版《采購清單》，每月匯總交行政部負責人審查。 各種原因離開公司的職員，應在行政部監(jiān)督下將剩余的辦公用品退回，并填寫《離職人員辦公用品退回清單》。否則，車輛發(fā)生任何意外，一切責任自負。 機動車輛因操作不當致使機械的損壞而造成的損失，由駕駛者承擔。 未通知行政部、交警隊前往肇事現(xiàn)場處理的交通事故，一切費用由肇事者自行承擔。 保潔工作管理制度 一、目的： 為保持干凈、整潔的辦公環(huán)境，明確保潔人員的工作內容及職責，特制定本規(guī)范。 保潔標準：無垃圾、無碎屑、無污跡、 無死角。 4）、除生活垃圾及辦公垃圾外不得擅自處理公司物品。 財務專用章的保管、監(jiān)印還必須符合會計規(guī)范要求。補發(fā)印鑒的印文字體應有異于原印，以茲區(qū)別。 六、印鑒的管理 監(jiān)印人員（或監(jiān)印代理人員）負責印鑒保管，如有印鑒遺失或誤用之事監(jiān)印人員負完全責任。 二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，（包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借 三、宿舍統(tǒng)由行政部管理，由宿舍內職位最高者或年資長者擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下： 1 2 3