【正文】 院（所）的有關(guān)課程； 參加國內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)； 本公司將根據(jù)需要對在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和鼓勵職員利用業(yè)余時間進(jìn)修對口專業(yè)知識。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。 第十章 人事調(diào)整 第五十八條 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。辭職者須提前一個月提出辭呈，由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報行政部審核，董事長批準(zhǔn)。 （四） 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書》可領(lǐng)取當(dāng)月工資。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。 員工食堂 — 炊事員工作管理制度 一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。計劃采購，防止浪費(fèi)。 一、基本內(nèi)容 作息時間 （ 1）每日工作時間： 上午 8:30— 12:00 午休 12:00— 13:00 下午 13:00— 17:00 （ 2）每周實行五天工作制，周六、周日休息，享受國家法定假期； 考勤記錄 （ 1）本公司使用考勤制度，上下班均需實行統(tǒng)一電腦打卡。 二、假別 遲到與早退 （ 1）作息時間規(guī)定上班后 10 分鐘未到崗，以遲到論；作息時間規(guī)定下班前 10 分鐘離崗，以早退論。 除國家法定節(jié)假日的加班外，員工加班加點(diǎn)后原則上由部門主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時間的補(bǔ)休。 員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期，仍做事假處理。 八、探親假 員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為 30 天 。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。3 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn) 假 30 天。 七、喪假 員工直系親屬死亡 ，給喪假 3 天（不包括國定假和公休日）。 休假期間待遇不變。 員工在完成加班任務(wù)后，應(yīng)在《加班申請 單》中注明具體加班時間，并呈部門主管審核簽字，交行 政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休的依據(jù)。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級主管簽字，無法提前請假者，需電話報告，并假后補(bǔ)辦。 考 勤管理制度 為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效率，特制定考勤制度如下： 考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督，考勤以員工個人為基本單位，每月考勤計算起迄日為當(dāng)月 1日至月末最后一天，每年考勤計算為本年度元月 1 日至 12 月 31 日。 四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格，不準(zhǔn)在食堂工作。 第十二章 附 則 第七十三條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。 （三） 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。 有下列情況之一者，予以除名： （一） 違法亂紀(jì)，嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社會治安者； （二） 利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者； （三） 故意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實確鑿者； （四） 泄密、失密，使本公司蒙受損失者； （五） 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工五日者； （六） 累計二次記過者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。 第五十條 處罰分為對員工的勞動紀(jì)律、臨時員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 培訓(xùn)類型（一） 職前培訓(xùn)：新職員報到后，行政部協(xié)同用人部門對其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為： 1. 本公司簡況； 2. 本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度； 3. 受聘部門及崗位的職責(zé)、工作流程； 4. 介紹工作區(qū)域及同事。 （三） 年度考核由行政部協(xié)同各部門進(jìn)行。 （二） 職員請事假應(yīng)書面申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部審核。 （二） 為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 （二） 本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享 受五天喪假（不含在途時間）。 第三十六條 公休假 （一） 本公司工齡一年以上的職員，可享受 10 個工作日的帶薪公休假。 第三十一條 職員之間不得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計半天曠工論處。 第二十七條 本公司根據(jù)經(jīng)營狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。 第二十一條 效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營收入的完成情況以及職員的工資等級核定發(fā)放。 1. 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理； 2. 部 門 級：經(jīng)理、副經(jīng)理。 （十） 轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇?？筛鶕?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，行政部審核，報董事長批準(zhǔn)后，縮短或延長試用期。 （四） 復(fù)試：復(fù)試一般采用面試形式，用人部門、行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試， 必要時可對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。 第十四條 招聘程序 （一） 制定用人計劃：部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長，填寫《增補(bǔ)人員申請表》，董事長審批，行政部負(fù)責(zé)招聘。 (七 ) 技術(shù)部：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)；對交易商參與市場交易提供電腦及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動化技術(shù)工作；負(fù)責(zé)計算機(jī)等設(shè)備的管理維護(hù)。 第四條 本公司行政部是人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)職員聘用、培訓(xùn)、考核、任免等工作。 生日：職員生日發(fā)放補(bǔ)貼 100 元（以身份證為準(zhǔn)）。 第三條 工資 職 務(wù) 級 別 基本工資 年 薪 公司級 董事長副董事長董事長助理 3 2 1 部門級 部門經(jīng)理部門副經(jīng)理 2 1 職員 4 3 2 1 本公司基本工資實行年薪制，完成公司董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)發(fā)放年薪。 要求：用干凈毛巾（干濕兩條）。 二、安全保衛(wèi)工作 堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無關(guān)的事。 所有員禁止使用手機(jī)彩鈴。 第三條 配置 通訊工具（手機(jī)除外）由行政部統(tǒng)一購配，任何部門或個人領(lǐng)用須登記《通訊工具領(lǐng)用表》。一切車輛（含自行車）要按允許養(yǎng)狗。 印鑒制發(fā)部門應(yīng)指定專人負(fù) 責(zé)印鑒的制發(fā)、換發(fā)、補(bǔ)發(fā)、檢查等管理工作，并建立《印鑒啟用登記表》，拓具印樣，裝訂成冊，加強(qiáng)管理。 其他文件需蓋印者，經(jīng)辦人員應(yīng)填具《印鑒使用申請表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后憑此表蓋印。 各部門公章、部門經(jīng)理名章、特定業(yè)務(wù)主管名章經(jīng)董事長核定后，由行政部統(tǒng)一制發(fā)。 二、監(jiān)印人員負(fù)責(zé)印鑒的保管、蓋用和換（補(bǔ)）發(fā)等工作。 其它 1）、及時清理離職職員的廢棄物品、保證桌面整潔。 3）須用干凈毛巾（干濕兩條）。造成交通事故的，一切責(zé)任自負(fù)。 報銷：修理發(fā)票（附修理明細(xì)表、審批表）經(jīng)經(jīng)辦人、行政部經(jīng)理、財務(wù) 部經(jīng)理簽字方可報銷。 司機(jī)每次出車前應(yīng)填寫《出車單》，用車人每次用車前查看當(dāng)時里程數(shù)，用車完畢，按實際用車?yán)锍虜?shù)給司機(jī)簽字。駕駛員須按時將車及證件交行政部，以保證車輛按時年檢。保管人員應(yīng)以辦公用品領(lǐng)用單發(fā)放辦公用品，若為圓珠筆、膠水等以舊換新者，可直接換取，無需主管簽字。 四、辦公用品的采購 采購人員本著《貨比三家，物美價廉》的原則進(jìn)行采購。 辦公用品管理制度 一、辦公用品分類 辦公用品分為消耗品、管制消耗品及管制品三類，分別如下： 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠水、大頭針、回形針、口取紙、復(fù)寫紙、便條紙、信紙、圓珠筆、釘書釘?shù)龋? 管制消耗品：簽字筆、白板筆、筆記本、修正液、直尺等； 管制品：剪刀、釘書器、計算器、印泥、名片等。 年終，由財務(wù)部門、行政部會同有關(guān)管理責(zé)任人對本公司固定資產(chǎn)作全面清理盤點(diǎn)，確保帳帳、帳卡、帳實相符。除由財務(wù)負(fù)責(zé)管理固定資產(chǎn)總帳、明細(xì)帳外，行政部固定資產(chǎn)管理員要按各固定資產(chǎn)設(shè)置固定資產(chǎn)登記卡。 二、固定資產(chǎn)購置 實行申報審批制度：使用部門將所需固定資產(chǎn)的購 置書面報告報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，書面報告的內(nèi)容包括：固定資產(chǎn)名稱、型號、數(shù)量、產(chǎn)地、品牌、價格標(biāo)準(zhǔn)、購置目的、質(zhì)量要求等。 購買圖書、資料經(jīng)手人應(yīng)事先查閱行政部書目，防止重復(fù)購買。 保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管 （ 1）發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù)，審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致； （ 2）行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)絕密文件的傳遞工作，其他保密文件的傳遞工作由秘書負(fù)責(zé)； （ 3）保密文件的接收人，應(yīng)在接收記錄簿上簽收。 保密管理規(guī)定 一、保密范圍 公司全體員工均應(yīng)樹立保密意識，嚴(yán)格保守公司秘密。 檔案室管理 （ 1）檔案室應(yīng)建立登記、統(tǒng)計制度。 （ 3）借閱和查詢公司檔案，應(yīng)經(jīng)借閱和查詢?nèi)说姆止茴I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ③立卷歸檔的文件要便于查找。 ③收發(fā)文書：包括總公司內(nèi)部文件、總公司與各子公司（辦事處）往來文件、總公司與政府公文及批復(fù)、總公司與其它公司業(yè)務(wù)文件 、總公司發(fā)出的決定、通報、紀(jì)要、重要通知、會議記錄等。 傳遞：保密文件的傳遞，按密級和分類范圍由行政部分發(fā)。如事關(guān)公司的重大內(nèi)外決策業(yè)務(wù)往來的文件，由董事長指定專人負(fù)責(zé)起草。 公司計算機(jī)設(shè)備在使用中注意防病毒感染，如使用過程中出現(xiàn)問題，請與信息部工程師聯(lián)系。愛護(hù)公司財物，不得損壞、丟失、浪費(fèi)各種辦公用品。公司的發(fā)展策略、計劃設(shè)想、勞動合同及經(jīng)營和技術(shù)方略均屬公司秘密。 儀表舉止：職員工作時間應(yīng)穿著職業(yè)裝。 三、工作秩序 遵章守紀(jì) 。 個人物品不得隨意放置，文檔必須存入適合的箱柜內(nèi)。 《謝謝》等禮貌用語。 收發(fā)文管理制度 一、收文 登記：所有外來文件由行政部統(tǒng)一在文件上編寫總流水號，按流水號、接收日期、文件標(biāo)題、發(fā)文單位、附件、傳閱去向等項目登記在《收發(fā)文件清單》上。 簽發(fā)：凡以公司名義行文的，須經(jīng)行政部經(jīng)理、董事長簽發(fā)后，方可交付打印，屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)需以部門名義獨(dú)立行文的，部門經(jīng)理簽發(fā)即可。 發(fā)送傳真要統(tǒng)一用公司傳真紙。 ⑥照片、聲音資料：包括反映公司發(fā)展歷程和重大活動的有關(guān)攝影、錄音、錄像、光盤資料。 ⑤案卷封面要用毛筆或鋼筆填寫清楚，對破損文件應(yīng)加以裱糊。專業(yè)性檔案（如工程技術(shù)、財務(wù)等）保存期限按照國家有關(guān)制度。 （ 3）檔案管理人員對保存的檔案應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行全面或重點(diǎn)檢查，平時注意檔案的保存情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告解決。 保密文件劃分為 三級，第一級為絕密，第二級為機(jī)密，第三級為秘密。 （ 5）絕密文件由行政部經(jīng)理直接保管 ，其他文件由行政部（檔案室）保管。 職員到行政部辦理借閱手續(xù)，行政部對借閱期限及圖書資料完好度進(jìn)行記錄；有借閱沖突時，由借閱職員或圖書管理負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)。電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，價格彈性大的固定資產(chǎn)的購置，應(yīng)由技術(shù)部與行政部共同負(fù)責(zé)選貨、洽談簽收及驗收等事宜。 固定資產(chǎn)的使用人和管理責(zé)任人，應(yīng)做好日常保養(yǎng)和維護(hù)工作，對固定資產(chǎn)非正常損失和遺失，應(yīng)追究責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。 四、固定資產(chǎn)的維修和報廢 固定資產(chǎn)的使用部門和使用人，應(yīng)嚴(yán)格按照使用說明操作，因使用人操作不當(dāng)?shù)确钦Ｔ蛟斐晒潭ㄙY產(chǎn)損壞，應(yīng)追究責(zé)任人責(zé)任。但請領(lǐng)管制性文具不以上述時間為限。 采購人員每次采購后填寫電子版《采購清單》，每月匯總交行政部負(fù)責(zé)人審查。 各種原因離開公司的職員，應(yīng)在行政部監(jiān)督下將剩余的辦公用品退回，并填寫《離職人員辦公用品退回清單》。否則，車輛發(fā)生任何意外，一切責(zé)任自負(fù)。 機(jī)動車輛因操作不當(dāng)致使機(jī)械的損壞而造成的損失，由駕駛者承擔(dān)。 未通知行政部、交警隊前往肇事現(xiàn)場處理的交通事故，一切費(fèi)用由肇事者自行承擔(dān)。 保潔工作管理制度 一、目的： 為保持干凈、整潔的辦公環(huán)境，明確保潔人員的工作內(nèi)容及職責(zé)，特制定本規(guī)范。 保潔標(biāo)準(zhǔn)：無垃圾、無碎屑、無污跡、 無死角。 4）、除生活垃圾及辦公垃圾外不得擅自處理公司物品。 財務(wù)專用章的保管、監(jiān)印還必須符合會計規(guī)范要求。補(bǔ)發(fā)印鑒的印文字體應(yīng)有異于原印，以茲區(qū)別。 六、印鑒的管理 監(jiān)印人員（或監(jiān)印代理人員）負(fù)責(zé)印鑒保管，如有印鑒遺失或誤用之事監(jiān)印人員負(fù)完全責(zé)任。 二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，（包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權(quán)終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借 三、宿舍統(tǒng)由行政部管理，由宿舍內(nèi)職位最高者或年資長者擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下： 1 2 3