國(guó)有企業(yè)落實(shí)“三重一大”集體決策制度的措施(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)秘密外， “三重一大 ”決策及其執(zhí)行情況應(yīng) 當(dāng)及時(shí)向職工代表通報(bào)，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，接受職工群眾監(jiān)督。要加強(qiáng)督辦，跟蹤檢查。企業(yè)每年應(yīng)對(duì) “三重一大 ”集體決策制度的執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面總結(jié)，評(píng)估總體效果，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，找出存在問(wèn)題，剖析差錯(cuò)原因，建立糾偏機(jī)制，完善制度體系，推進(jìn) “三重一大 ”集體決策制度深入落實(shí)，取得實(shí)效。要加強(qiáng)宣傳，強(qiáng)力推進(jìn)。負(fù)責(zé)執(zhí)行決策的部門(mén)或單位應(yīng)當(dāng)制定決策實(shí)施方案，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及具體承辦機(jī)構(gòu)和責(zé)任人，確保落實(shí)決策的質(zhì)量和進(jìn)度，不得推諉和拖延。要規(guī)定清楚 “三重一大 ”集體決策事項(xiàng)主要采取哪幾種會(huì)議形式，會(huì)議表決采取什么樣的方式。要準(zhǔn)確理解 “三重一大 ”事項(xiàng)范圍內(nèi)涵：重大決策，主要包括涉及企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、關(guān)系員工切身利益等重大問(wèn)題的決策；重要人事任免，主要是指由企業(yè)直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)調(diào)整和重要獎(jiǎng)懲問(wèn)題；重大項(xiàng)目安排，主要是指對(duì)企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)，以及生產(chǎn)裝備、技術(shù)狀況產(chǎn)生重要影響的項(xiàng)目設(shè)立和安排；大額度資金使用，主要是指對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員被授權(quán)限額 以上資金的調(diào)動(dòng)和使用。只有在堅(jiān)持集體決策的前提下，才有可能保證決策的科學(xué)性、正確性；是企業(yè)貫徹民主集中制、加強(qiáng)民主管理的有效途徑。二是對(duì) “三重一大 ”事項(xiàng)范圍規(guī)定的過(guò)于原則，界定不細(xì)。有的認(rèn)為，實(shí)行 “三重一大 ”集體決策制度是換湯不換藥、穿新鞋走老路；有的認(rèn)為，實(shí)行集體決策，使企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)攬大權(quán)，權(quán)力集中
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