公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 核委員會(huì)（考核工作小組）根據(jù)實(shí)際工作需要確定。但在特殊情況下應(yīng)按以下規(guī)定妥善處理：（一）下列人員不參加年度考核，不計(jì)算考核年限非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)半年的。受到行政記過(guò)、記大過(guò)、黨（團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)重警告（不含職務(wù)行為）處分的，可定位基本稱職以下等次。同時(shí)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從重處分確定考核等次。（四）各單位負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地對(duì)工作人員進(jìn)行考核。第二、三年只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。接受立案審查尚未結(jié)案的人員，暫緩確定等次。降職后，職務(wù)、級(jí)別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；無(wú)職可降的，其級(jí)別工資降低一個(gè)工資檔次；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金；本人向單位考核委員會(huì)（考核工作小組）提出今后的整改方案；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。（2）民主測(cè)評(píng)。（二）年終考核量化分值的確定年終考核是對(duì)公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)的鑒定。單位考核委員會(huì)（考核工作小組）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)于當(dāng)月底或次月5日之前在《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）平時(shí)考核結(jié)果登記表》（附件1）上進(jìn)行一次登記，每半年應(yīng)對(duì)平時(shí)考核工作進(jìn)行一次檢查。（一）平時(shí)考核量化分值的確定平時(shí)考核是指導(dǎo)、檢查、激勵(lì)公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)、保證完成任務(wù)的重要手段，是年終考核的基礎(chǔ)，同是也是年度（績(jī)效）考核的重要組成部分。（四）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重的。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激
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